劳动合同在一个公司签的，被公司派到另4个公司工作管理人员，没有签劳动派遣合同，这样公司算违法吗？
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
与劳务派遣公司签合同是目前一种非常正常的用工方式。如果对方企业签约的人力资源公司资质齐全，有劳务派遣证和相关手续，是可以合法开展劳务派遣业务的。
对劳动者有利有弊，一来可以让劳动者更好地保障权益，在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
同时劳务派遣三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。
但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，容易出问题。
扩展资料
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：
1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元；
2.落实劳务派遣劳动者同工同酬；
3.劳务派遣不能成为用工主渠道。
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。
参考资料：百度百科——劳务派遣
你的劳动合同在一个公司签的。是被公司派到另外一个公司的。这样不算违法。像派遣公司的话，他还不是一样。这个公司不要又到另外一个公司。反正是跟派遣公司签的合同。
听你的意思是原来工作的地方和现在不是同一个单位，是去另一个地方工作了，没有劳务派遣就只能按照原来的合同标准执行，根据劳动法，用人单位增加劳动强度和劳动时间的，必须要增加劳务薪资和工人休息时间，保证安全生产。
在A公司工作,A公司签的劳动合同,B公司发工资?
答：在A公司工作，A公司签的劳动合同，B公司发工资属于劳务派遣，是合法的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律分析劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的...
在一个公司工作了4年,但劳动合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
单位签的劳务合同,工资通过第三方劳务公司发的发的,出了工伤咋办
答：单位签的劳务合同，工资通过第三方劳务公司发的发的，出了工伤，如果员工能够提出证据证明就是在单位发生的工伤，并且单位让自己与三方签订了劳动合同，就可以把两个公司作为共同的赔偿义务人，作为共同的被申请人，协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人...
已签定劳动合同后,又被公司开除该怎么办?
答：要是应聘者就是填补职位空缺的，所以有了第一继承人的时候，又被解雇了，这需要公司付出代价的。一般这样的公司也会有对应的措施，会给予应聘者一些补偿，然后让应聘者圆满离开，也给公司留一个好形象。应聘者就成为一个被解雇的职工而已。签了劳动合同又被解雇，公司需要负一些现实责任的。首先工资兑现...
我刚在一个公司签订一个月的试用期合同,公司却迟迟不让我们上班_百度知 ...
答：其次，在试用期间劳动者随时都可以解除劳动合同，如果你辞职那工资和300元就不会给你了。同时用人单位在试用期间只要证明你不符合录用条件也可以解除劳动合同。我认为。现在公司很明显就是逼你们自己辞职。如果不辞职，等到5月12日公司会说放假期间你上班未满一个月还没过试用期，还是不会把钱给你。可...
劳动合同签的是一家公司,社保给上在另一家公司,是否属于公司违约?个人...
答：如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析签劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该...
我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
答：但是如果相关的单位为空壳公司的，可能涉嫌规避法律责任。法律分析“在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动...
本人在一个公司公作有十二年了,买有社保,签的无固定期限合同,辞职有赔 ...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
劳动合同只签了一份,被公司拿走了,现在想辞职被拖着
答：劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者...
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?
答：在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗? 用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。 用人单位搬迁到异地,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,未达成一致,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,...
