（2017年真题）关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。

~ 【答案】：D
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整人员组织生产。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知， 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿任。故选D

(2017年真题)关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是...
答：【答案】：D 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整...

(2017年真题)劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
答：【答案】：A 本题考查劳动者解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损动者权益的；5、因用人单位以欺诈、胁...

(2017年真题)关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。
答：【答案】：C 本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因...

(2017年真题)关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )
答：3.是劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故选A,B,C

(2017年真题)关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )。
答：【答案】：C 劳动者在试用期内辞职也要提前通知用人单位，才能解除劳动合同。选项C错误。

(2017年真题)下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿...
答：【答案】：A、D 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；——用人单位违法，劳动者随时解除合同的情形；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；—...

(2017年真题)企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有( )
答：【答案】：A、B、E A 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C 错误，劳动争议不适用于《仲裁法...

...者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。2017真题
答：【答案】：B 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

(2017年真题)根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动...
答：【答案】：B 选B。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

(2017年)根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无...
答：【答案】：D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位