为什么现在很多人在职场上对领导没有敬畏心？
你会觉得很不公平，为什么有的人是没心没肺却可以得到领导的赏识，有的人辛辛苦苦干了那么久，被领导一句搞定，就干脆失去信心失去了，继续工作和努力的勇气。可是这是一种错觉，例如在上课认真听讲，把老师说的每一字都一字不漏，写在笔记上面；有的时候成绩还比不上一些在上课在睡觉或者没有听课的一些同学，也许你会认为，他们只是比普通人更加聪明，或者是拥有更好的天赋，那你就大错特错了。一个朋友就是很好的正面教材，是那种典型的上课喜欢分神的同学，也喜欢跟人家玩耍，每次考试的成绩都不会太差，他们的智力比我更好，更聪明，不用学习就可以考得好成绩，在上课没有好好听讲只是一种表面现象，朋友也是这样一种人，有时候喜欢本身只是一种为了维持大脑兴奋状态，而做出的举动；可是每次老师提出问题的时候，他都能答出所以然来，不是他非常的聪明，而是他利用这种方式在上课。你会感到奇怪，为什么他们看似漫不经心，也会把知识学的如此牢固。我们不妨来做一个有趣的实验:有个瓶子里面分别放着一只蜜蜂和一只苍蝇，蜜蜂会用尽全力，朝着同一个方向，全力以赴的撞击，直到自己筋疲力尽甚至死去；苍蝇却看似杂乱无章的到处乱飞，一下子飞行，一下子停止，当你以为苍蝇已经筋疲力尽的时候，打开瓶子去看一个究竟，苍蝇就在你打开瓶子的一瞬间，飞了出去，成功中的逃脱了出来。
你可能会说这只是巧合而已，但是如果你反复实验，也会得出同样的结果。如同我们学习知识一样，一个人要学习的知识非常的多，付出的努力不尽相同，但是为什么有的人可以把知识都装进脑袋里，而且灵活运用，但是有的人同样学了很多，认真记了笔记，但是解决不了实际问题，只能停留在书本知识。学习和运用的方法不止一种，你可以明确你的目标付出相应的努力，不管你作出何种努力，选择何种方式，都不能说是错误的，对你来说，目标是明确的。职场上看似没心没肺的人，他们不笨，他们也不蠢，他们知道自己的目标是什么，不会纠结于眼前的得失，把眼光着眼于长远的目标，忽略了短期的利益。知道被领导责怪，自己事情做好才是最正确的选择，真正的解决问题，改变领导的看法，而不是纠结于眼前跟领导争吵，这是没有意义的；与其和领导争吵，达不到效果，还会让领导留下坏印象，从而影响自己的前途；平静地接受领导的态度，平复领导的情绪，然后在适当的时机作出解释，才能取得比较良好的效果。
人都会犯错误，领导需要的是你认罪的态度，对他的尊重，你和他进行争辩，就是在对抗他的权威，你以后的处境会非常的难堪，与其主动争辩，还不如罗永于承担责任，然后提出整改意见，说不定会让领导对你另眼相看。
企业经营利润不佳，老是存在亏损，领导者到底是用人不当，管理方式不正确，存在着多样化的问题。因为作为一位管理者，面临的会是整个小组或者部门甚至公司的整体性问题，当出错的时候首先承担责任的是负责人，这也是领导者出现心里问题的最主要原因。
在管理者的视角往往都会站在自己管理的位子上看待问题。这样的习惯让一种本位主意成为大部分人的选择，许多人都是从自己开始，周围扩招一群人，开始自己企业的经营。与其浪费大量时间金钱去从头发展自己队伍去做一个项目，不如与那些老道，成熟的团队合作，节省时间，提高效率。
急功近利也是矛盾问题的根源。目前中高型企业，需要在快速的人员变动及市场变动中获得快速的成功，企业的领导者过于的快速看到的只是眼前的基本利益。可能忽视了长期，整体的利益，最后捡了芝麻丢了西瓜。这需要管理者着眼于大局观，整体性，未来性，从这些角度出发来选择盈利方式及项目。稳定长期的发展，避免忽快忽慢出现的扰人局面。
圈子利益，合作才是共赢。作为管理者谁都会希望自己能够掌控自己独特的资源，为自己的利益奋斗，让所有的利益为自己的团队背负。在一个个项目的背后，往往也需要其他团队来分一杯羹，来促成项目的完成，虽然自己团队的利益可能变少了，但是双方的共赢不仅加种了你团队在业界的知名度，还提升了效率，何乐不为？
因为现在的年轻人跟老一辈工作的人已经不一样了。老一辈的人工作为了养家糊口，迫于生活的压力，不得不向上司低头，对上司拥有很大的敬畏心。 但是现在不一样了，因为我们现在的社会比几十年前的社会生活条件提高了很多很多倍。
所以现在人来说他们更觉得舒心才是最重要的。 并且很多年轻人都是出生牛犊不怕虎，他们觉得自己的能力可以在短时间之内坐到上司的位置，所以说对上司他们也是无所畏惧的。
对于一些刚毕业的求职者来说，他们心气颇高，以及在学校里锻炼的各方面能力都不错，总是想搞独立的事业。但他们通常都有一个共同点，就是不再盲目迷信领导的权威。
现在的公司制度都非常的严格和规范，就算是领导也要严格的按照公司的规定来做事。所以即使是大领导，他们也没有办法私自胡来。真是因为公司有了更加正规的制度之后，让一些喜欢以权谋私的领导不再有机可乘。这样的制度大大增加了公司员工的竞争性，以及公平性。
所以在我们这个阶段，很多年轻人都不会对领导有过多的敬畏心在，他们认为领导也是从他们这些做起的，所以说并没有什么优越感。
年轻的一代总是心高气傲的，他们总会以为自己也会有一天做到领导的位置。 但同样他们的能力也是让领导们有目共睹的，这样的骄傲也是有资本的。
个人看法是这样：人们对于领导的敬畏的来源基本是两个方面，第一是权力，过去没什么私企都是国营单位，进了一个单位就是一辈子，这个情况下，单位几乎就是一个人的全部，靠单位吃饭靠单位分房，而单位赋予了领导权力，因此领导对于下属的工作生活都有很大的影响，这是权力的作用；第二是领导的个人魅力，但这个并不是普遍现象，毕竟有个人魅力的人始终是少数；综合来看，权力为主、魅力次之，而权力是单位赋予的，背后是依附于单位可以满足个人的生活和居住。而现在的单位，不论国有私有，可以让人生存但很少有分房的了，大多数人的工资又不足以满足购房需求，也就是说单位可以给人的东西没有以前那么多那么重要，而人们又可以选择工作单位甚至可以创业或者自自由职业，因此单位对于个人就远不如以前重要了，那单位赋予领导的权力自然也就不那么有效了。人们以前敬畏领导主要是因为权力、其次是因为魅力，权力作用小了魅力又很少有，自然就对领导没那么敬畏。
领导应该注重怎么在大家心中树立让人佩服的形象，而不是在大家眼中像一个恶魔一样的人物，人格魅力很重要！
过去都是干一辈子，薪水可以买房结婚养家糊口，现在都是临时工，薪水刚够自己花，不痛快就炒了老板，为什么要敬畏？
可威严、亦可平易地近人跟员工沟通，这样的领导更易让人从内心尊敬服从.
现在的90后,在职场上还会点头哈腰奉承领导吗?为什么?
答：所以他们对领导都非常重视，日常工作中也非常尊重，巴结是必然的态度。巴结领导跟年龄没有多大的关系问题，是个人的素质修养问题，有些人就喜欢巴结领导，有些人又反感这样做，所以说跟年龄没有关系，都是个人的自身问题另外现在的90后，竞争压力非常大。很多大学生毕业以后，就业困难。找一个好工作更是难...
在职场中,领导永远都是对的,客户永远都是对的,为什么这么说?
答：领导岗位职责法定，权利上级领导授于，代表党和政府管理方法着本企业的人、财、物等全部事宜，是公平、公平和公平正义的代表。因此，领导做为一个人群，永远都是对的。领导置身本企业埃及金字塔的最顶部，属于信息内容神经中枢， 悉知上级领导主管机构和领导的作业标示规定，了解下属需求和工作中情况，熟识...
职场上对领导如何称呼?
答：职场是一个非常复杂的地方，向来都不以年龄说事，正所谓“官大一级压死人”，无论他比自己年轻多少，哪怕是自己的晚辈，在职场上都一定要对他有绝对的尊重。很多人不知道应该如何称呼比自己年纪小的领导，其实这类人通常没有正确看待职场关系，要知道领导本身和年龄无关。如果你以为自己能力...
职场中,为什么巴结领导的人,总比老实、肯干的人有优势?
答：虽然说我们一直都很讨厌那些巴结领导的人，可是不得不承认这样的人在职场中就是比老实人更容易混得开，他们升职加薪的机会也比位于普通人更多，所以如果你有强烈的事业心想要向上发展，那么也要重视自己在领导面前形象的营造，做一个领导喜欢的人，这样有利于你的前途，也许很多人就是在不知不觉中变成...
在职场中,需要巴结领导吗?
答：只要做到正常的相处，给予足够的尊重即可，没有必要去巴结。一、对于领导总是巴结奉承的人，很多情况下是能力不足够，担心领导会辞退自己。在公司里，大部分时候，巴结领导的人都是一种非常心虚的心理，他们担心领导觉得自己能力不够，去辞退自己或者给自己不太重要的工作，这种时候就想和领导搞好关系，让...
现在的00后,在职场上还会点头哈腰奉承领导吗?为什么?
答：当然不会了；因为现在的00后思想非常明确，而且有自己的尊严，会用合法的手段维护自己。
在职场,很多中年人还是基层员工,他们是如何面对基层领导的?
答：想通这一点就好弄了，即然是领导干部，无论年纪尺寸，在工作上都需要重视，要多看看其他人的优点，填补自身的缺点，“真诚待人，严以律己”这句话始终没毛病。把精力用在工作中技能提升上，用在本身逐步完善上，我坚信，年青的领导干部也会对你重视，将来的行业路也会顺畅。调节心理状态，只需领导干部...
职场中为什么有的人受领导待见?
答：职场中有能力弱的人，就有能力强的人，这两类人都是相辅相成的，共同维持着职场平衡，不存在一个职场里都是弱的人，也不存在一个职场里都是强的人，总要有激烈的竞争，职场才会有更好的发展，这就说到职场中的领导怎么对待这两种人，对于能力弱又不思进取的人，领导自然是不待见，但是为什么能力...
在职场上,哪些事情你做得越好,领导对你就越器重?
答：遇到不便及时请示，事情处理好后及时向领导汇报。实事求是，不虚伪，不做作，领导交待做事有理有据，让人放心。干实事。每个人在做好实事的时候都会想到职场上的老实人。一般来说，人们并不看重老实人，甚至有些人对老实人有偏见。然而，实际上，诚实的人在职场中是受欢迎的，领导喜欢脚踏实地、真抓...
在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
答：总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有...
