国有企业派遣到子公司的职工还算是国企职工吗？
这样的情况一般发生在国企与非国企合资成立的子公司。且国企一般是控股方。这样的合资公司，需要民营企业的灵活的经营模式，却遵循着国旗的管理体系。前者需要从社会招聘适岗人员，却不能给与国企编制，后者需要有上级公司的下派人员，都属于关键性管理岗位。还有就是为了控制劳动力成本，采取劳务派遣的模式，只与这部分员工签订一份劳务协议。而此类员工是与劳务派遣公司签订的合同。严格来讲，这样的形式就好比资方向劳务派遣公司租借人员。因为这些原因，所以在待遇报酬上，有几个明显的差异，一是基本工资也就是底薪的起薪标准不同，二是各项补贴、奖金、津贴、年终奖、购房指标等等，三是社保的缴纳形式及标准也不同，以长沙为例，国企员工和子公司正式员工享受的可能是省直保，劳务派遣的员工通过用工形式的变化，可以不按照国企五险一金的省直保缴纳基数参保，采取的是市社保，有可能是最低标准。综合以上一些因素，造成了三者收入上有明显的差别，引起不满是正常的。
如何解决此类问题呢？实际上这样的问题不可能三者统一，只能说把少数属于上级公司下派的员工跟子公司正式员工和劳务派遣员工区分开来，这样，矛盾就会弱化，至少内部不平衡的范围会缩小。毕竟存在体制上的不同。那么到底该怎样做才能尽量减少这种不平衡造成的人员不稳定呢？其实也简单，要么提高劳务派遣员工的薪资福利待遇，向子公司正式员工靠拢，要么把用工形式简化，比如只保留上级下派人员跟劳务派遣人员两种形式。这样会保证大多数人的内部平衡。当然也可以考虑取消劳务派遣用工形式，不过我想这个建议最好还是不提为好。理由很明显，就不赘述。
这有很多种情况，如果是改成股份制的对下面的影响其实不大，然后就和几个股东有关，但我晓得情况是下面的分子公司营业范围不要超过母公司的，如果分子公司
1,去工作期间，不是国企职工。2,但回母公司后仍是。依据是董事会有决议。
3,仍可提拔。因为根据董事会决议，可随时调回母公司，恢复身份，提干。依据有组织部文件。
而调回母公司，手续也简单，躭说不了1、2天。
告诉3人，大胆放心去，好好干出成绩。
供参考
国有企业派遣到子公司的职工还算是国企职工吗?
答：1,去工作期间，不是国企职工。2,但回母公司后仍是。依据是董事会有决议。3,仍可提拔。因为根据董事会决议，可随时调回母公司，恢复身份，提干。依据有组织部文件。而调回母公司，手续也简单，躭说不了1、2天。告诉3人，大胆放心去，好好干出成绩。供参考 ...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
答：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
员工由母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答：劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析母公司与员工、子公司签订劳动合同变更协议（劳动合同主体变更），协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用...
总公司委派到子公司的人员劳动关系在总公司,总公司工会有权要求委派人...
答：公司不能让你退出工会组织。依据《中华人民共和国工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、...
国企员工派遣到合资公司,开两份工资合法吗
答：不合法。因为只要有薪资关系，就证明有劳务关系。那么就证明一个员工同时跟两家公司有劳务关系。分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。根据《中华人民共和国公司法》第十四...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答：企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
被企业总部空降分派到子公司,该如何开展工作?
答：首先我觉得应该从这几个方面入手，尽快熟悉整个管理体系，组织架构，人员安排。熟悉公司业务，工作流程，及时收取员工意见，集思广益。不要着急改变公司的管理制度，摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信，例如，解决别人解决不了的问题，取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
从总公司调到全资子公司后,未重新签订劳动合同,是否可以申请补偿_百度...
答：从总公司调到全资子公司后，未重新签订劳动合同，是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定，子公司具有独立法人资格，员工是在子公司上班，和子公司是存在劳动关系，而子公司没有和员工签订劳动合同，故可以申请赔偿。除非是分公司，分公司不是独立法人，是可以不用签订劳动合同的，只要有总公司有...
母、子公司间派遣员工员工不同意怎么办
答：法律分析：企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
与国有企业签订劳动合同后,下放到下属公司工作,现下属公司要重新签订...
答：如果重新签订劳动合同，应该按新合同履行，原合同解除。如果不重新签订，可以按以前合同继续履行。
