工龄认定依据

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法律分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工龄怎么认定
答：【法律分析】：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员虚或族工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12...

符合工龄认定的条件
答：符合工龄认定条件是指在同一单位或者不同单位连续工作，在本单位工龄满一年，企事业单位的工作时间计入工龄。工龄是指从参加工作之日起，到计算某项权益（如退休、年终奖等）时为止的实际工作年限。符合工龄认定的条件包括两层含义：第一，必须是在同一单位或者不同单位连续工作；第二，在本单位工龄必须满...

工龄怎么认定
答：【法律依据】：《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息...

人社局认定工龄的依据
答：（四）上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年，该15年是周年，凡是缴交社会保险基金不足15年的，不能办理退休手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作...

工龄怎么认定
答：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之...

工龄认定最新政策
答：工龄可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来认定。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人...

工龄怎么认定
答：认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以...

工龄怎么认定
答：一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

工龄认定法律规定
答：法律分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民...

人社局认定工龄的依据?
答：人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：1、劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。2、缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。...