有些公司从来都不和员工签订劳动合同，这样的做法是否违法呢？
违法的。因为根据相关劳动条例规定只要是员工在公司上班一个月之后公司将与其签订劳动合同，这样做也是为了保护劳动者的合法权益。不管是出于什么原因都必须要签订劳动合同，只有这样劳动者的权利才能够真正的得到保护。而不和员工签订劳动合同法的行为就是违法了。
劳动合同法当中规定公司与员工之间是需要签订劳动合同的，而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订，如果入职一个月之后公司没有签劳动合同法的话，那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的，但是这个期限不能超过一年。如果工作了8个月还没签订的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求公司是一定要执行的，如果不执行的话可将公司的这种行为向劳动局诉讼，而最终的结果肯定是要求公司进行赔偿金额。
因为劳动合同的签订不仅仅是保障了劳动者的合法权益，同时对于公司来讲也能够减少很多的损失，因为在劳动合同法中会有相关的规定，只要是不违法合同法中的行为的话，那么双方的利益都是得到了保护。而不签订劳动合同的话，有些事情无法说清楚，而真的被告上劳动局的话，那么公司是理亏的，因此在这种情况下公司应该为了维护自己的利益也主动和员工签订劳动合同。
像有些公司从来都不和员工签订劳动合同这种做法确实是违法了，但是很多公司不会被员工告上劳动局，是因为公司执行了员工应该有的福利并没有损害，所以才不会受到影响。但不管怎样员工和公司都应该主动提出要签订劳动合同的，这样的话不管是以后在职场当中遇到什么问题，都能够有一个很好的依据。
这样的做法是违法的。这样的情况，只要员工能提供其上班的证据，那么当其权益受到侵害的时候一样能维权。
是。公司没有按照相关的规定与员工签订必要的合同，这已经很明显是违反了。
我认为也不算违法，有些小单位小公司，他只是为个人服务，没有想得这么周到。
为什么有些单位不给员工劳动合同书?单位是如何想的?
答：充实自己，不明白的可以多问多查，尽管有一些单位或是那般，但大部分是可以要来合同书的，通常情况下企业是要和员工签署劳动合同的，并没有劳动合同，你的合法权益没法遭受维护。劳动合同具备约束，用工单位与员工理应执行劳动合同承诺的责任。并没有劳动合同，只有表明你是零工，不可以让你交纳社保个人...
不与员工签订劳动合同的后果有哪些
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动。
哪些情况下,企业给你发工资,交社保,却不和你签订劳动合同
答：扩展材料：如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”...
老板不与工人签订劳动合同应承担的后果有哪些?
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
不签订劳动合同,不缴纳社保,企业将面临这些惩罚!
答：今天给大家一次性说清楚！”不签劳动合同，后果很严重 根据教育部发布的消息：2019年毕业生预计达到934万，将再创毕业生人数新高。很多人一毕业就面临着找工作，如果遇到公司不签订劳动合同怎么办呢？什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变...
很多公司没有签订劳动合同,没签合同可能会有哪些弊端?
答：按照法律的规定，如果公司和员工没有签订劳动合同，公司一旦终止劳动关系后，需要依法向员工支付一定的经济补偿金，没有依法向员工支付经济补偿金的，还需要额外加付经济补偿金。公司和员工之间如果签订了劳动合同，在劳动合同到期限时，用人公司和员工之间，则不需要支付任何的经济补偿金。容易造成商业机密的...
企业与员工未签订劳动合同有哪些风险
答：法律主观：公司不和员工签订劳动合同的风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；其他。法律客观：《劳动合...
请问如果公司未与员工签订劳动合同而将其解雇员工有哪些合法的索赔权利...
答：员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，...
公司并没有和我签订劳动合同。我有必要去申请辞职吗?能不能得到保障?要...
答：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
餐厅不和员工签订合同违法吗
答：在辞职的同时，劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年，可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。 和公司签合同应该注意...
