医疗期工龄的计算方法
医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。 以下是我为你整理的医疗期工龄的计算，希望能帮到你。
医疗期工龄的计算方法
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
工龄的计算方法
据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间。
计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
1、企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄 ;
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;
4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
病休算不算工龄年限
答：综上所述，病休期间只要单位仍然支付病假工资并缴纳社会保险，就可以计算工龄。职工患病或非因工负伤医疗期在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月又回原单位工作的，除超过6个月的期间不算外，前后工龄可合并计算。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非...
医疗期的计算方法
答：（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
病休三年算不算工龄
答：1、工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。但在长期革命斗争中因劳成疾而离职疗养者，经组织批准，其超过6个月的病假期间可以计算工龄。2、职工由全日休养改为半日工作，半日休养的，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、...
医疗期算工龄吗
答：法律分析：医疗期的时间是算入员工工龄的，如果合同期满，也应该自动顺延到医疗期满后。医疗期的计算是从休病假的第一天开始计算。医疗期间企业是不能和劳动者解除劳动合同的，医疗期一定程度上保证了劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第八条 职工病假时间超过6个月的部分...
员工病假医疗期怎么算
答：员工病假医疗期的计算方法如下：1、根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等；实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二...
劳动者医疗期的规定
答：综上所述，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行，一般情况下，劳动者享受的医疗期是根据自己的工龄进行计算的，并且和自己生病的情况也有一定的关系，在医疗期间，也会发放一定的工资，如果时间较长，那么发放工资就会较少。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗...
《医疗期规定》
答：(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇...
急,求指点!!关于医疗期的问题,工龄是否就是实际工作年限??
答：工龄，是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的期间，按现行法律法规规定，军人自征兵办公室批准入伍之日起计算参工时间，军龄与待分配时间计算连续工龄。计算医疗期的工龄与社会保险缴费年限计算无关。《退役士兵安置条例》第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家...
员工医疗期怎么界定员工医疗期管理规定
答：按照员工正常工资的一定比例支付；3、按照企业规章制度规定的标准支付；4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。不论采用何种方式，医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部 《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。
32年工龄 本单位22年 医疗期如何计算
答：一共24个月，按三十个月内累计病休时间计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上...
