李国庆谈35岁职场危机，你遭遇过中年危机吗？
一、当当网创始人李国庆表示：“大家要招这么多年轻人，那是过去人口红利惯的，放眼今后十年人口红利即将消失，没人更多人替代你，踏踏实实该吃吃该喝喝” 。
二、35岁正是职场的分水岭，在职人员担心被炒鱿鱼，求职人员找不到工作，35岁上有老下有小，不敢轻易换工作，更别说被辞退了，许多招聘网上的招聘信息，明确要求年龄35岁以下，那么证明35岁的人简历直接被刷下来了，根本到不了面试那一关，他们认为35岁的人家庭会占据他们大部分精力和时间，因而他们在事业上无法和年轻人一样充满拼劲 。可是我觉得，35岁才是人生的黄金阶段，正因为上有老下有小，所以工作起来更加卖力，不会像小年轻一样，心情不好就辞职去看看世界，世界那么大，总是看不完的，也不用经历结婚生子，婚假产假的，全身心的投入到工作中来，因为养家糊口不容易，且工作且珍惜。
三、国家延迟退休的方案已经敲定，表面上是保护了更多大龄在职人员，可是很多人35岁就已经被退休了，只能造成有工作的人继续煎熬，没工作的人也难过。延迟的人都是国企或是事业机关，这些有明令要求按政策走的，所以这以后更加刺激社会群体考公上岸的热潮，再说了国家的公务员考试，年龄也要求在35岁以下，这给许多企业学习跟风的榜样，招聘的都是年轻人，但是当到了一定年龄，难免不被辞退，毕竟只要有心做一件事情，理由总是五花八门的。
没有，我现在还很年轻，我觉得到了中年这个年龄，的确是会有一些危机，这是一个必须取得成功的年龄段，是事业的最后冲刺。
还没有，因为我的年龄还没到那个时候，我认为只要我努力，我不会遭遇的。
我没有，因为我现在年纪还小，还没有处到这个时期，所以我还没有。
遭遇过，中年人在职场上面是非常危险的，因为现在年轻人那么多，他们接触社会新知识比较快，像我们中年人已经快要退休了。
35岁焦虑一直在被炒作,难道35岁之后真的无事可做吗?
答：好像一个人到35岁以后就变成了一种罪孽，也有不少人为了能博得别人的高度关注，在互联网上售卖35岁职场危机，而当当创始人李国庆也表达了自己的见解，觉得目前很多企业需要招那么多年青人，那就是以往人口老龄化惯的，环顾将来10年人口老龄化将要消退，并没有更多人取代你，...
现在这届年轻人更愿意进大厂还是更愿意考公?
答：一、历史渊源较早，封官晋爵观念根深蒂固 这个自古以来古人一直在提倡“士农工商三教九流等级”理念，尤其是古代统治者更希望如此的，因为这样才能够更加有效地控制他们，所以读书人想要改变自身的命运只能通过科举考试等途径才能实现封官嘉爵，从而才能实现阶层的流动，上岸之后这个不仅意味着你社会的提高，...
三年之痛七年之痒十年之约什么意思
答：七年之痒——七年之痒其实重在这个“痒”，那颗不安的心再骚动着，痒痒的。它的真正危机并非在于男女双方，而是第三者的插足，这个痒就痒在想出轨的这颗心。十年之约——修成正果。走到这里真的要恭喜你了，十年了！该发生的发生了，不该发生的也发生了。男女双方在一起早已形成习惯和默契，成为...
