我在现公司干了十七年,现在公司要求45岁以上员工换岗或者自己辞职,我该怎么办？
首先公司逼迫你们自动辞职，是为了省去补偿金，补偿金按照工作的年限乘以去年的平均工资，你现在需要了解的是，现在企业的状况怎么样，如果经营状况不错的话，那么按时上下班，遵守公司的规定，跟他耗着，公司如果有违规的现象，可以申请劳动仲裁，你现在需要做的就是保留好工资条等一切证明你是这个企业员工的证据。
如果企业状况不好，那么你需要做出取舍，企业有自己的地，固定资产比较丰厚的话，你也可以耗着。如果企业没有自己的地，固定资产不多的话，耗下去没有任何意义，还是看公司的经营状况做出取舍。
如果你在单位工作了十几年，单位想迫使你离职。这个时候，你首先要考虑一下是什么原因，是自己的工作能力还是其他原因可以找领导先谈谈 ！如果是工作原因，你可以改进一下，继续工作 ！总之找领导好好谈谈 ，解决问题
干了十七年，那你签订的是固定期限还是无固定期限，总之不管你签订什么样的合同，只要你没有劳动合同法规定的情形，你不需要担心被换岗或者被解除。换岗劳动合同法规定，需要与员工协商一致，才可以变更合同内容，否则就是违法，另外如果单方解劳动关系，那你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果单位没有提前一个月通知你解除劳动合同关系，那么就属于违法解除。可以申请两倍的经济补偿，即经济赔偿金，按照工作年限，一年一个月补偿金，不足一年，按一年计算，不足半年按半年计算。另外，你的补偿基数按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算，记得要含年终奖等一切奖励。这么多年了，对岗位有感情了，如果一定要换，我觉得从两方面考虑：
第一，你是不是具备离职之后自己创业或者重新找工作的能力，如果有其中之一的话，我觉得换工作也未尝不可，毕竟打工也打够了，自己去创业奋斗一番，也是不错的选择。而且，这种情况下，公司应该会给离职员工一定的补偿的吧？
第二，家庭条件不允许你辞职，那么就顺应公司的改革，换岗位吧？改革肯定伴随着一批人的去留，所以，在大势面前，抵抗是没有用的，顺应时代要求才是上策，换个岗位，继续拿工资，继续生活，我觉得并不是不可以接受的。
你在现在的公司干了17年了，现在公司要求四十五以上的员工换个岗或者自己辞职，你的公司这样要求是不合法的，他这是变相或直接的逃避你们的退休养老问题，做法及其不人道也不符合法律规定，可以去相关部门进行举报，走司法途径解决这个问题
那就换岗啊。干了这么久应该是无固定期限的劳动合同了，公司没有正当理由应该不能解雇你的。当然如果外面有更好的发展机会，那就辞职吧。
没关系的，可以考虑学一门技术的额，现在可以学的技术喝多哦，比如中餐，西点，西餐等技术
我在现公司干了十七年,现在公司要求45岁以上员工换岗或者自己辞职,我该...
答：换岗劳动合同法规定，需要与员工协商一致，才可以变更合同内容，否则就是违法，另外如果单方解劳动关系，那你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果单位没有提前一个月通知你解除劳动合同关系，那么就属于违法解除。可以申请两倍的经济补偿，即经济赔偿金，按照工作年限，一年一个月补偿金，不足一年，按一年计...
我在一家私人公司17年公司把我辞退改怎么补偿我
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为...
我在公司上班17年,公司给我买了12年保险,我自已补够保险并加了退休!现...
答：可以要求公司给5年的经济补偿。劳动合同法 ：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
我在一家公司工作十七年了,现在有病休息两年了,公司能辞退我吗?两年了...
答：如果病休2年医疗期已经届满，已经不能从事原工作，也不能从事公司重新安排的工作的，公司依照《劳动合同法》第40条规定是可以辞退的，但公司应当支付您经济补偿金 ，法律依据如下：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
我在公司干了十七年了,现在五十了,公司要辞退我,我能向公司要赔偿金吗...
答：您好，公司辞退您的原因是什么呢？根据不同的原因才能判断是否有权要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
我在某公司工作十七年了,现在公司要搬迁。请问可以要求赔偿吗?怎么赔...
答：如果合同条件发生变化，可以向公司要求补偿，标准按工龄每一年一个月的标准进行补偿。公司搬迁，新地址是劳动合同约定的范围，且在签合同的时候公司已经事先告知，劳动者应当服从。否则，不享受补偿。如果属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...
我在公司干了17年了,公司没有交社保,如果我不想干了,公司应该给怎样的补...
答：你好楼主，按照您所描述的情况，您因为自己的主观意愿而主动离职，身体也没有疾病原因而不能胜任单位岗位的客观原因，那么单位按照劳动合同法可以不予补偿。但是社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的员工进行缴纳，这里说的入职是指的过了试用期转正后的员工，而您在公司做了17年显然已经...
我在公司工作了17年后,辞职1年,后又回公司上班,工龄是否可以接着计算...
答：连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。因此你的一般工龄可以继续计算，但在企业的工龄中断。具体的法规你可以参照 http://wenku.baidu.com/link?url=dnxhQfNaojckWokFidCuGfXs7U9xPjZZ7iC3A3goISmTIWZxhwfm8OShGy7juJF0nGixHOYwpN1Bpperx_sBdZw-YHDblcy-qHPMM1XKSoy。
2015年我在公司工作17年公司辞退能赔多少个月
答：46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
我在公司上班十七年厂倒闭公司怎样赔偿
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
