怎么样才能消除办公室忙的忙死,闲的闲死的状况
我始终坚信一个公司里面不可能%100全是精英，而且时间久了随着能者多劳，无能者下，有能力的人会越来越忙，相反没有能力的人会越来越闲。不过我们如果置身其中一定要往公司里面的精英靠拢。不仅能得到更高的回报实现自己的职业价值，最重要的是闲人就像鸡肋，你的工作待遇就像牌子上的四个字“闲人免进”。可有可无的角色公司裁员你必然首当其冲。
那些忙起来累的吐血的，基本都是靠自己的能力才能到公司工作的，他们在公司里没有高层的关系后台（否则他们也每天玩），如果不努力，不能给公司做出贡献，不能证明自己的能力，就会被辞退，所以只能认真、努力的工作。
而那些闲的蛋疼的人，绝大部分都是公司中高层的亲朋，因为有后台关系，他们不必像那些努力工作、提升自己的人那么辛苦，不需要证明自己水平有多高能力有多强，只需要每天象征性的干点工作，就能获得很高的收入（没关系的人要是这样悠哉的话早™被开除了）。正所谓“一人得道鸡犬升天”。
为了生存而扑火的飞蛾已经很多，不肯为千金折腰的清高丽人同样也很多。这些丽人也许有些跟不上时代，甚至遭到扑火飞蛾的嘲笑，但她们是办公室的主流，与男人竞争的同时她们为一些问题颇伤脑筋，我们理当将一些行之有效的办法献给她们。
"他整天满嘴黄话，他一讲黄话我就来气"
个案来自春节期间的一个家庭饺宴，供职于某新闻单位的小庞向我倒苦水：我办公室有位男同事，四十多岁，是位记者，业务不错，平时工作上对我帮助很大，可就有一个毛病，看见女同事眼睛就贼亮贼亮，整天满嘴黄话。他一讲黄话我就来气，见我容易恼，他更是老来逗我，对他狠也不行，不狠也不行。举个例子吧，我们每人桌上都有个插座，有天他到我桌上插手机充电，对我说："我插到你那儿了，你那儿空着也是空着……"旁边的人一个劲暗笑，我气坏了，又不好不给他插。办公室没人时我求他："我很尊重你，把你当老大哥看，请你以后不要再当人面讲那些话了。"他嘻皮笑脸地说："好好，不当人讲，私下讲成吧？"好容易嘴巴干净了一天，到了快下班时又凑上来了："喂，我今天一天什么也没讲吧？"搞得人哭笑不得，你说这叫什么事？他居然还能一边说黄话一边写法制文章，而且还连连获奖。单位搞招标，我为工作和他多谈了一点，他又得胜了，说："我帮你有什么好处？这回一定要兑现了吧？"真想臭骂他一顿，可毕竟是同事，抬头不见低头见的，不好翻脸。有一天我对办公室的一位女同事讲了这事，她说："你不要恼，你一恼他更得意，碰到这种男人，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。"不久，收拾他的机会来了，但不是我，是那位女同事。这天，他当面和那位女同事说黄话，不知怎么说到了脱衣服，本来就很泼辣的女同事拍着桌子说："你先脱！脱一件我给你十块！你脱！说着将两张百元的票子摔在桌上，那家伙一下蔫了，这天可真是大快人心呀！
今年过年他打电话来给我拜年，我当然还是高兴的，只是不知道是不是黄鼠狼给鸡拜年。我时时担心这人升为我的顶头上司，到那天我只有打辞职报告了。因为一旦他手上有了权，黄色就不仅仅是黄色了，帝王紫的加入更令我恐惧。
技巧一组：小庞女士的苦恼令我十分同情，有没有一种既有效又含蓄的办法对付这样的人呢？我向某刊女编辑周请教，她告诉我，通常她采用如下的方法来对付那些靠开黄色玩笑打发上班时光的男人。
一，装傻：他们说他们的，我不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，一方面可以表示丝毫不接受暗示。
二，愠怒：在他们说的过程中，温和地骂上几句，或者说"不要脸"，或者说"不象话"，总之不要真发火。男人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点，你应该理解。
三，还击：遇到特别令人讨厌的男人，可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。正如一些女人所说，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张"文明守则"，让大家来共同监督。
"差劲的上司刁难人，原因是我不温顺"
在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著，因而女人与男性上级的相处艺术直接关系到经济收入和饭碗的稳定。人格独立的女人特别希望遇到既自爱又善于用人的男上司，但"顺我者昌，逆我者亡"的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为一种现实摆在职业女性的面前。
谢女士的个案很有代表性：她原是一家刊物的骨干，工作能力很强，文字功底也好，气质风度都不错，远远近近颇有些名气。但主编却希望谢再温顺一点，经常这样暗示谢：" 你为什么不能发挥女性的性别优势，跟领导搞好关系呢？"谢听了很恼火，说话就不大客气了，主编恼羞成怒，对她百般刁难，常常无理扣压稿件，扣发工资，使她无法正常工作。两个人终于发展到在会上公开干架，谢气愤之下骂了主编，主编要她滚蛋，接着便将她往死里整。这位主编很擅长走上层路线，为了搞掉谢做了大量工作，争取到了主管部门领导的支持。1998年下半年，这家杂志以人事改革为由，实行聘用制，主编没有聘用谢，等着谢来求情，谢很自傲地离开了。
我见到谢女士时，她正在一家饭店打工，谈及过去的事，这位风采依旧的丽人笑道：" 我不后悔，虽然现在处境不是很好，但人格是完整的。"谢女士的话让我颇感动，我想，她能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢？在减员增效，下岗分流已成大趋势的今天，女士们应当怎样提高警惕，以免因小失误而造成大损失呢？
技巧一组：一位对处理异性上下级关系很有经验的文秘小姐向我介绍了一组方法，或许对姐妹们有一点用处。
一，给上司一点面子：凡是当领导的，都是要面子的，尤其男性领导在女下属面前。尽量尊重他，把他当领导看，这可避免不必要的灾难。当然，请领导吃饭是一个办法，如果你不想请他吃饭，那么最好是常给他一个笑脸，或者见面问声好，适当的恭维也是有用的。如果他已经成家并有了孩子，不妨和他谈谈孩子，夸夸他的孩子怎么有出息，这比任何一种恭维都有效。总之，该做的就要做，否则你的处境会莫名其妙地一天不如一天。
二，以诚相待，不卑不亢：不论上司品德如何，其实都是可以以诚相待的。以一种高姿态与他相处，即使瞧不起他也不要放在脸上，记住，不卑不亢是你对待上司的最好态度。
三，虚心请教，做好下级：下级应该学会服从上级，"领导怎么说就怎么干"其实是一种处世方法，虽然不是最好的办法，但起码不至于影响自己的生存。再说，任何人都是有长处的，多向上司请教请教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。
四，无愧于己，无负于人：做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。当你的所作所为都经得起检验时，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样？如果他硬要逼你下岗，就跟他去打官司，我不懂刚才那位女士怎么就那么走了，应该运用法律来保护自己嘛！
补充技巧：三个定位一，自我定位：不要把自己定位成女强人，也不要把自己定位成弱女人。要能承受工作压力，不要狂妄自大，不要轻易向男同事包括男上司倒苦水，要注意克服唠叨，特别是注意不要传话。
二，服装定位：不穿袒胸露背的衣服上班，裙子不可太短，这些都容易产生不好的暗示。当然，女士们在办公室遭受骚扰的原因很多，无聊的男人也不全是因为"超短裙"才骚扰女人。
三，公共定位：一位在期货市场当经济人的美籍华人说："我上班拼命干，下班拼命玩，从不跟办公室的人发生一点关系。"把办公室同事之间的关系定位在这样一种近于冷漠的基调上，可能正是未来办公室的理想定位，虽然这个定位可能并不适合中国人。如果能够实现，开黄色玩笑的男士必定会大大减少，男上司想必也没有时间过分计较女下属的不温顺了，可怕的窝里斗现象自然也会大大改变，不过这"理想状态"的实现还有待于办公室男女人士的共同努力。
没办法消除，特别是国企单位，或者公务员。只有让自己永远都处于忙碌的状态，让那些闲死的人可以快点闲死。
事先安排好了就可以了, 闲的时候就看看书.....
忙死是没办法解决的。
闲死可以解决：进修吧，对什么感兴趣就进修什么吧。
裁减人员
职场中,如何才能解决忙死领导,闲死下属的问题?
答：领导理应是灵活运用每个人的工作能力、网络资源来保证最后做的事情出实际效果就可以，这种目标是管理最终的方向，那样根据这种总体目标但从自己来做是远远地没法应对每一个事情的，就算自身能做还需要预期之后大量更难的事情或是必须下属去做，此刻就一定让下属的做、去打磨抛光锻练。忙死自身，闲死下属，...
在办公室怎么样保持健康的体魄?
答：第一个小妙招是：多喝水。在办公室工作的人很容易因为忙碌而忘记喝水。尤其在空调房内，空气干燥，身体出汗量减少，更容易引发脱水。喝够水能够调节体温、维持血液循环、促进新陈代谢，还能帮助清除体内毒素。第二个小妙招是：多休息。长时间坐在办公桌前容易导致眼睛疲劳、肩颈部酸痛。每隔一段时间，就...
如何解决忙死领导,闲死下属的问题?
答：一大早,我提前来到办公室,在走廊里与销售部经理不期而遇。他对我说:“领导,昨天遇到了一个工作上的问题,并没有好的解决办法,给您汇报一下吧!” 看着同样早到的销售部经理,我不忍拒绝一个急切想把事情办好的下属,于是便一起到办公室进行沟通,听取了他详细的工作汇报,也咨询了他对这项工作初步的规划和想法。
常坐办公室,怎样缓解疲劳
答：1、缓解疲劳多吃梅，它还是净化血液、抗疲劳的佳品。 2、建议每日一两颗大枣，现代医学表明，大枣中含有的环磷酸腺苷还有扩张血管的作用，可改善心肌的营养状况，增强心肌收缩力，有利于心脏的正常活动。大枣中还含有三萜类化合物，如山楂酸，具有抗疲劳作用，能增加人的耐力。此外，大枣还具有减轻毒性...
在选择办公室休息用品时,应该怎么样选择才更好呢?
答：二、如何挑选办公室休息用品有些工作人员在办公室休息的时候眼睛有一些畏光，这个时候可以选择一些眼罩来进行遮光。眼罩就可以消除光线还能降噪。而且可以最大的程度包括耳朵对眼睛也能起到一个缓解的作用，经常用电脑的小伙伴们就可以选择购入眼罩。还有的脖颈不好的就可以选择U型枕，这样枕头可以保护好颈椎...
如何解决忙死领导,闲死下属的问题?
答：解决这个问题需要领导改变领导方法 。第一领导不要认为下属都不如他，什么事都必须要亲力亲为才能做好。第二，培养人才，要多让下属干，让下属得到机会锻炼。第三，出现问题需要解决，不是一味的抱怨下属，让下属放手去干，这样才能让下属忙起来，得到历练。
一个办公室的同事一天无所事事,自己却忙到死,如何调节自己的心态?
答：一个办公室的同事一天无所事事，自己却忙到死，如何调节自己的心态？别人清闲，自己忙碌。这在职场中说常见不合适，应该是说很多人想法中比较常见。1.职责与业务不同这是最容易理解的，你是公司高管，人家是保安大爷。你说这有啥好比较的，真给你那样的轻松你还不愿意，对吧？简单说来就是，权责不...
如何解决忙死领导,闲死下属这一问题呢?
答：领导特别忙，下手却又特别闲，这是因为工作分配不均匀。领导太不放心了，一直有很多任务都要自己亲手去做，本来这个任务可以分配给其他人让他们去做的，但是就他们效率太低了，觉得他们做的正确率不高，还不如自己来呢，迟迟不肯放手就导致工作量很大。要把工作任务分配出去，自己所主要做的工作是统筹...
办公室里干活最忙最累,还是老受领导批评怎么办?老是出力不讨好._百度...
答：干好一件老板比较注重的事情比干很多事情，什么都干不好强，要做好人前背后，“人前背后”听起来是个反义词，可是在职场缺非常有用，你平时做什么老板可能不是很清楚，可以在老板面前如果你的同事都在忙，你却很松散，这样老板脑经里就会浮现你懒惰的一面，对你不会有好感了，我知道你很正义，但是...
老板如何避免自己忙死,下属闲死?
答：有一天，你的一位下属在办公室的走廊与你不期而遇，下属停下脚步问：“老板，有一个问题，我一直想向你请示该怎么办。”此时，下属的身上有一只需要照顾的“猴子”，接下来他如此这般将问题汇报了一番。尽管你有要事在身，但还是不太好意思让急切地想把事情办好的下属失望。你非常认真地听着??慢慢...
