职业生涯会遇到的五大瓶颈
职业生涯会遇到的五大瓶颈
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。
瓶颈一：青黄不接阶段
工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有四五年资历的那样能"独挡一面”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：
"我是谁?”"我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静”，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。
瓶颈二：职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：
怎样来进行"合理的调整与矫正”呢?
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
瓶颈三：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始认定"你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是：
"为什么这么多年来我一事无成?”"理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时"锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
瓶颈四：“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的"职业”将成为终身的"事业”，意味着你开始从前期"职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的.开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的"职业”状态，仍然是每天在为"老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：
"接下去的岁月，应该做些什么?”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
瓶颈五：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入"不惑之年”，前期"职业阶段”和"事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是"世间自有公道，付出定有回报”的道理。
;工作上的瓶颈是指什么 职场中人,一般会遇到哪些瓶颈
答：个人的瓶颈有很多方面，比如专业能力是否有长足的进步，交际沟通是否能够游刃有余，带领团队管理人员是否能够团结一致，奋勇向前。但能够让你感觉到使不上力气，感觉遇到瓶颈的一些事情，往往是跟一个人的软性能力有关。个人的瓶颈主要体现在职场能力上，一般遇到瓶颈的绝大多数非专业能力，更多的是软性能力...
职业生涯中最困难的5道坎
答：一、青黄不接阶段 刚参加工作的`时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工...
常见的职场瓶颈问题有哪些?
答：在职业生涯的旅途中，每个人都可能遭遇一道难以逾越的"瓶颈"。有的人可能被外部压力所困扰，如薪酬不足、发展空间受限，或是与同事、上司的相处难题；而有的人则可能源于内心的困惑，如动力缺失、行业变化带来的不确定性。面对这些挑战，如何才能做到"未雨绸缪"，提前布局，避免被困境所困呢？首先，要实...
大学生职业生涯发展必经的五大岔路口
答：大学生职业生涯发展必经的五大岔路口1 第一个岔路口:高考选专业 要解决的问题:尽可能发掘自己特长和兴趣 离你大学毕业找工作还有四年甚至更长的时间,此刻你还感觉不到当下的选择有多重要,有多深的影响。然而,根据研究,大学毕业后,很多人"顺其专业"择业,然而经过实际工作后,有超过七成的人会发现专业方向的工作...
职业生涯规划的困境有哪些?
答：5、工作方法缺乏灵活性。自主，即使是自以为是，也不善于吸收别人的意见，临场发挥的能力较差，在处理问题时，尤其是经济问题时犹豫不决不够灵活，方法不够充分。拓展 现在的职业竞争非常激烈，如果在自己的行业没有领先，恐怕会被淘汰出局。困难在于能在工作中保持这么久。实际工作中存在着太多的问题和...
职业生涯中的瓶颈期盘点
答：倦怠：人生忽然失去目标 周先生44岁职业经理人 我是个目标明确的人，一直清楚地知道自己想要什么。少年时，为了一份好成绩而发奋学习；青年时，为了一份优越的生活而努力奋斗；人近中年，这些年勤勤恳恳的付出有了回报。如今，房子、车子都有了，存折上也有了一笔数目不小的存款，却总觉得很没劲。想要...
目前你的职业生涯遇到了哪种问题
答：发展问题 ，最初入职场可能是因为你的能力不足，因而你得不到更好的资源。而发展到一定阶段后，你有了一定的能力，但又遇到组织上升通道太窄，你遇到瓶颈，不能按照你个人设想的职业规范发展。平衡问题 ，很好理解。如，你如果没有时间管理的规划，你永远都处在紧急又重要的状态，每天过得紧张又焦虑。
职场女性面临职业瓶颈如何应对
答：职业高原是每个管理人员在其职业生涯的发展中都可能遇到的瓶颈。当管理人员处于高原状态的时候,他们会产生更低的工作投入度、更低的工作满意度、更高的缺勤率、更低的工作动力、更大的压力和更多的健康问题以及更高的离职意向。职业高原对组织和个人都会产生负面的影响。 那么管理人员如何来应对职业生涯的高原呢? 职业...
职场中年人的五大难处,你有吗?
答：【1】看开了放下难。这是很多中年人比较苦恼的事情，明明看得很透彻了，明明看开了时局的变化，但是就是放不下，总是有一种情结和情怀在里面，如果解决不了中年人的这个难题，就会让中年人非常的劳累和辛苦，因为他手里面啥都想抓，最后会让自己啥也抓不住。【2】认清了忘记难。我不知道，人都是...
工作上的瓶颈
答：工作中遇到瓶颈可以:请身边的同事帮助自己分析,当局者迷,旁观者清。工作中遇到瓶颈却不知道自己的问题出在哪里,这个时候可以请身边熟悉和了解自己的同事帮助自己分析和研究,这样会节省很多时间和精力,更快找到根源。 工作中遇到瓶颈可以:请自己的领导帮助自己,一方面要找到自己为什么遇到瓶颈,一方面要帮助自己想办法处理...
