如何熬过职业生涯中的瓶颈期？
三个月前，我，一个初入职场的小白。
三个月后，我，独立承担3个项目，有条不紊。就是坚持不懈的学习。
可能有的人会认为，上学读书时才需要学习，参加工作以后就不需要学习了。大家可能都听过这样一句话："你现在好好 学习，等到上大学以后就可以放松了。"真正拉开人与人之间差距的，不是刚考上大学的那一瞬间，而是那悄悄溜走的四年大学时光。
工作也是一样。大家毕业时可能会进入同一家公司，但不会走得一样远。不难想象，前者和后者的差距只会越来越大，甚至成为鸿 沟无法逾越。第二点，选择大公司，胜过小公司
很多人的第一份工作，都会纠结是选择大公司还是小公司。
不例外的，我也因为这个问题纠结了几天。
当时的我，同时接到了两家公司的offer，一家成熟的大公司，一家刚起步的小公司。大公司的体系和制度都已经趋向成熟，对于学习和提升自我都是大有裨益的。而小公司岗位职能分配不明确，经常要跨岗位跨职能工作，工作中的困惑又很难及时得到解答，不利于自我的提升和发展。
我试用期期间认识的一个小公司新人就是这样。
她所处的小公司，整个公司加起来只有8个人。每个人负责的岗位远远不止一个。进入公司后，只进行了最基本的培训，考核也是走个过场，直接接手项目。对于一些原则性问题，比如试验如何溯源，如何从受试者以外的渠道获取不良事件，她一概不知。可想而知，待在这样一个制度不完善的公司，以后的工作也只会继续这样多而不精，对于个人的发展没有多大好处。第三点，明确目标，拆分目标
很多时候，我们放弃一件事，不是因为它太难，而是因为我们不知道怎么去做。
我去年报名执业药师考试。目标是通过3门（前年通过一门）。这个考试通过率很低，每年不到10%。
加在一起，就是总共需要学习的页数。再把手机上的日历打开，记录下从当天到考试那天的总天数。最后用总页数除以总天数，就是每天需要学习的页数。接下来就是按照计划学习这么简单，拆分的目标是每天需要学习的页数。
工作也是同理。提前一晚安排好第二天的工作目标并拆分目标，明确到每小时，第二天就能有效的完成，避免拖延，工作效率不近提升，工作也会看起来没有那么难。那么，如何才能跨越职场瓶颈期呢？
专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，是内心对自己所做的职业有一份热爱和激情。如果你处于瓶颈期，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然，如果你能力卓越，或许你可以把这个职位改造一番，适合自己的发展需求。
对于走进职场的新人来说，切忌急功近利，目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度，不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。
对于在同一个职位上很久的职场人来说，最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙，但却缺乏职业能力的提升平台与空间，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。即使事务繁杂，建议也要抽出时间思考，调整职业轨道，提升自己综合能力。
而对于经常更换工作的职场人来说，存在“在职厌职”的情绪，看不到发展前景，于是瞄准新平台新职位，但又会开始重蹈在先前的覆辙。所以必须找准自己的兴趣或者自己的优势，在适合自己的平台发挥自己的优点，这样才能在正确的职场路上走的更稳更远。
如何度过职业瓶颈期?
答：因此，工作场所的空白期并不可怕。可怕的是你堕落了，放弃了学习。学习 2.培养一些兴趣。这个时代对人才的需求不再像过去那样单一。每个人都像装配线上的一部分。只需要一个动作。现在流行的是“整饬青年”，也就是各种人才。很有可能有一天你的职业将不复存在。如果此时你有其他技能，你不能肯定它会...
在漫长的职场生涯中,怎样才能熬过职场瓶颈期呢?
答：那么，如何才能跨越职场瓶颈期呢？专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，是内心对自己所做的职业有一份热爱和激情。如果你处于瓶颈期，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然...
怎样才能度过职场瓶颈期
答：并相信自己可以度过难关。同时，要看到自己的成长和进步，以此来自我激励和调整心态。总之，职场瓶颈期是难以避免的，但如何应对与处理，是对一个职场新人综合素质的挑战。正确的对待职场瓶颈期，需要找到自己的优势和劣势，并且不断学习、提升实力，同时寻求外部帮助和支持，在职业生涯中走得更加顺畅。
遇到瓶颈期怎么办
答：工作上遇到瓶颈期可以从这几方面进行突破：1、要有积极的心态。有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。2、时间管理法：“立刻、马上”。一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”...
如何突破工作瓶颈期?
答：能做到这一点，那么工作中的瓶颈期对你来说一定是小事一桩。不断给自己充电当你在职场中感觉到自己好像停滞不前了，再也没有进步了，甚至不知道自己接下来的路要怎么走的时候。你需要做的不是离开某个公司或者某个职位，而是要找到自己缺失的是哪方面的知识并且不断地给自己充电。很多职场人长期重复一...
如果在工作中遇到了发展瓶颈期,该如何去突破呢?
答：2.充分利用公司这个平台，建立起自己的职场社交圈——在当下这个社会，请抛弃掉靠自己的努力和奋斗就能在职场上打拼出一片天地的想法，必须有自己的关系网和人脉圈。3.尝试一下有选择性的跳槽——通过跳槽突破自己的职业瓶颈期是很多人的第一选择，小编不建议首先虑这个方法，要综合考虑三个因素：一是...
在职业中遇到瓶颈你会怎么办呢?
答：你发现你和优秀的人的差距之后，你应该不断去缩小你们之间的差距，慢慢的你的格局打开了，职业的瓶颈期自然就不会存在了。每个人在职场中势必都会有瓶颈期的，因为职业生涯本来就是存在一个起伏的，还有在瓶颈期的时候你还要分析这个瓶颈期是你个人的原因还是你们领导的原因，有的人是因为领导不给他们...
如何度过职业瓶颈期?
答：重置心情之后重新开始，因为恶劣情绪已经消失了，事情也会变得顺利。在瓶颈期，时间上还比较宽裕的时候，可以做些跟工作无关的事。比如：旅行、看纪实类的电视节目、读自己喜欢的书。想着“大家都在做着各自的工作啊”，就会有心情去做自己的工作了。这里重点提倡看书这个方法，或许你读到书中的某一段...
职业发展的瓶颈期怎么突破呢?
答：在职场空窗期的时候，我们要为下一次工作做好基础。想想自己想去的是哪家公司，是什么职位，然后就从现在招聘网站上对该职位的要求进行整理，将所有的这些职位要求整理到一起，然后根据自己第一步做的总结进行对比分析，找到自己符合要求的地方和不符合要求的地方。这个过程中，可以让我们清晰的知道下一次...
瓶颈期是什么意思,工作上遇到瓶颈期怎么办
答：瓶颈期是指事物在变化发展过程中遇到了一些困难（障碍），进入一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前。遭遇工作瓶颈期时处理方法如下：（1）工作瓶颈期又称职业枯竭，职业懈怠。这是几乎每一个人在工作一段时间之后都会遇到的问题！遭遇工作瓶颈期的原因可能是因为工作压力大，可能是...
