为什么很多公司都不给员工交五险一金
五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉。
依据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
建议先直接问一问公司不给缴的原因，有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。
如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议你跟老板谈一下，让公司至少帮你缴纳医药和养老这两个保险，说实话，如果不是等着在公司生娃，生育险没什么用的。如果不是危险工种，工伤险作用也不大，而失业险，压根就没有任何意义。至于公积金，大多民营企业本来就不愿缴纳的。所以能说服老板交医药和养老，也就差不多了。
如果公司连这两个都不愿意，那建议你还是另谋高就吧，说明公司压根就只是想短期利用你而已，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否则也就没必要陪公司玩了。
如果公司以前在缴，现在突然不缴了，或许是执照没通过审验，或者公司有意开始裁员，或许公司有打算申请破产等都有可能，建议问清楚，这个是需要争取的。
法律或维权手段是最后不得已采取的，很有效，但也很极端，如果将来你还要继续在这个圈子这个行业里混，建议不要走得太极端，万一老板不厚道鱼死网破，把这事在行业里传开了，对你影响也不好。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
五险一金中的“一金”指的是住房公积金，住房公积金是可以取现出来买房的，但是五险是国家给员工的一个保障，是交给国家的，只能在需要的时候才能使用，比如退休之后才能领取退休金，但是住房公积金不一样，这是属于员工自己的一个公积金账户，是累计的存款，在之后可以取出来用来买房。
公司不愿意给员工交“一金”主要是因为员工可以把公积金账户里面的钱取出来使用。很多公司觉得这种对于公司没有什么利益，所以就索性不给员工缴纳这个“一金”了。
住房公积金的缴纳，金额比较大，这样的缴纳方式，每个月都要交的话很多公司觉得成本太多，那些经营不好的小公司就没有办法承担，所以现在很多公司都不给员工缴纳公积金。《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
为什么中国很多公司都不会给员工上五险?
答：这个问题很明显，如果说给员工交纳社保，实际上员工的个人社保并不是由员工本人来进行承担的，而是由企业单位和员工本人来双方共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很显而易见，如果说企业单位承担了员工的社保，无形中它的这个用工成本和经济成本相对来说是会上升的。所以这就是为什...
五险一金最低标准是多少?为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?_百度知 ...
答：这种观念是不对的，当今职场发展瞬息万变，企业的人力成本不断增加，所以很多中小企业甚至名牌企业也有可能去打政策和法律的擦边球或者出现违法行为，侵害广大职场员工的合法权益，而此时如果我们稍微有这些法律知识，就不至于当自己的权益受到侵害时，还啥也不知，最后任由违反行为进一步扩大，甚至危到社会发...
为什么很多企业不给员工购买五险一金?
答：很多企业不给员工购买五险一金主要的原因是因为企业不愿意出一部分钱，他们为了获得更高的利润，所以就不愿意给他们的员工购买五险一金，因为五险一金是需要他们拿出另外的费用进行购买五险一金。因为一些企业的整体规模比较小资金运转，起来比较困难，在他们获取小额的利润，如果再拿出一部分钱给员工购买五险...
为什么公司不给员工交五险一金
答：首先，这表明公司不能够守法守规并承担起自己的责任。公司如果不能够按照规定为员工购买五险一金，那么员工在遭遇意外或者健康问题时将无法得到应有的保障和帮助。这将直接威胁到员工的生存和发展，同时也会增加员工心理和经济负担，影响到员工的工作积极性和生活幸福感。其次，不能按照规定足额缴纳五险一金表...
为什么有的公司有五险一金有的没有
答：法律分析：没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。但是无论是何种情况单位没有给员工缴纳社保和住房公积金都是属于违法行为。在《社会保险法》中...
重庆虽然贵为直辖市,为什么很多公司不买五险一金?
答：以成本为先的企业经营理念，是企业不愿意缴纳五险一金的主要原因。 由此可见， 五险是必缴项，公积金则是可选项非强制行为。小公司或者初创企业由于经营的相较运营成本高、生存压力大，为了降低可行成本，通常五险一金则会存在少缴和不缴的情况。事实上，企业不给员工缴纳社保，风险极高。 根据《 ...
为什么很多的公司,都会不给员工五险一金?
答：所以很明显，如果说不为员工来缴纳社保，他只需要承担员工的工资待遇就可以了，无需承担社保的待遇，所以说大大能够减轻用工成本的压力。这也就是为什么不愿意给员工缴纳社保的一个根本原因。当然这样的做法是不符合社会保险法规定的，所以说作为企业单位来说是不合适的，当然作为员工来讲，那么如果说不...
上海为什么还有那么的公司不给员工缴纳五险一金的
答：这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又...
去外面找工作,为什么很多私人公司都不买五险呢?难道他有背景?还是怎么...
答：很多小型的私营企业是不买五险一金。因为五险一金占到工资的百分之三十有多，而企业更要支出高达140%。如果小私企也买五险一金，定的工资会显得很低，难招人。而一般人只看表面上的工资有多少。买五险一金的国企和事业单位，给员工的到手实际工资为三千时，五险一金个人部分共要扣去约1200元，企业...
为什么好多私企不给上五险一金?
答：所以，很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交不交公积金。所以说，公司不给员工缴纳公积金这件事不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。企业职工负担的比例一般在5%-12%之间，具体比例由企业确定。从这个角度看，员工比例不是很高。此外，相关机构也明确表示，...
