2019年11月1日入职2020年11月1日提出离职还可以休年假吗？
法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作已满1年，可以享受年假。年假是给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
提前辞职，可以这样做。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
巳具享受年假条件。但离职了，年假天数为0。若单位同意你12月1日离职，你还工作1个月。可享受年假标准天数×1/12。只有年假为15天的人才能享受1天。
工作满一年以后，第二年才开始享受休年假。你不要休年假。
当然可以休年休假的，只要你有年休假的待遇，与离不离职没有关系，可以继续年休假的。
如果你在来这个单位之前，已经具备休年假的资格，那你在这个单位工作期间，是可以休年假的。
2019年11月1日入职2020年11月1日提出离职还可以休年假吗?
答：你是2019年11月1日入职的，2020年11月1日提出离职，那么你工作了11年的时间，在这种情况下，是不能休年假。你只要提前一个月打离职报告，然后过一个月，审核通过就能离职了。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
我2019年11月新入职一家单位,到2020年5月,单位一直没有给我交社保,请问...
答：按照劳动法的规定，企业有义务为员工购买社保，如果你入职的单位资金没有给你购买社保，你可以要求进行补缴
2019年11月1号入职新单位这样年底有没有年终奖金?
答：有年终奖但是很少的。
2019年10月入职到2020年4月1日正常离职的能领取失业保险金吗?_百度知 ...
答：你入职刚刚半年，即使缴纳了失业保险，也领不到失业金的。
2019年1月入职 2020年6月离职 离职前 我能享受几天年假?
答：法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2019年11月入职单位11月没交社保和住房基金单位应补缴一金吗
答：根据查询相关资料显示：应补缴。根据劳动法规定在入职当月没有交相对社保和住房基金应该在下月单位要进行补缴，在11月入职后我们应该在12月在公司查询是否补缴。
2019年11入职2021年7月离职可以休年假吗?
答：2019年11月入职2021年七月离职可以休年假吗？按劳动法规定员工参加工作10年之内，每年的年假可以享受五天，但是每个单位会根据单位的经济状况不同，而单独决定，这个需要上你们当地的人力资源部门的劳动仲裁机构或者去劳动监察机构咨询一下。
2019年7.1号入职,2022年11月被辞退,补偿金是多少
答：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法...
2019年12月24入职至2020年1月13离职怎么算工资?
答：2019年12月24如入职至2020年1月13日离职，工资计算方式 （月工资总额÷12月份法定工作天数x12月份实际工作天数）+（1月份工资总额÷1月份法定工作天数×1月份实际工作天数）
2019年10月9日入职,2022年2月辞退,应补偿几个月的工资?
答：2019年10月9日入职，2022年2月辞退，应补偿几个月的工资。我认为你2019年10月9号入的职。2022年2日被辞退的。这期间你每个月工资都按时发放的。不需要补工资的。
