1.结合具体法条谈谈《劳动合同法》哪些内容对和谐社会有推动作用?

~ 《劳动合同法》对和谐社会的推动作用主要体现在其保障劳动者权益、平衡劳动关系双方利益、促进公平就业以及规范企业用工行为等多个方面。这些规定不仅有助于维护劳动者的合法权益，还有利于构建和谐稳定的劳动关系，进而推动社会的和谐发展。

首先，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了有力的法律保障。例如，该法规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，这有助于避免劳动纠纷的发生。同时，该法还规定了劳动合同的解除和终止条件，防止用人单位随意解雇劳动者，保障了劳动者的就业稳定性。

其次，《劳动合同法》注重平衡劳动关系双方的利益。在保护劳动者权益的同时，也考虑到了企业的合法权益。例如，该法规定了劳动者应当遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密等义务，同时也规定了用人单位应当提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等义务。这种平衡考虑有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进双方的合作与共赢。

再者，《劳动合同法》还促进了公平就业。该法禁止用人单位在招聘过程中存在歧视行为，保障了劳动者的平等就业权。同时，该法还规定了用人单位应当为劳动者提供平等的晋升机会和职业培训，这有助于提升劳动者的职业技能和竞争力，实现更加公平的就业环境。

最后，《劳动合同法》规范了企业用工行为。该法对企业用工的各个环节进行了详细规定，包括招聘、用工管理、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面。这有助于防止企业违法用工行为的发生，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，规范的企业用工行为也有助于提升企业的社会形象和竞争力，推动企业的可持续发展。

综上所述，《劳动合同法》通过保障劳动者权益、平衡劳动关系双方利益、促进公平就业以及规范企业用工行为等多个方面的规定，对和谐社会的推动作用显而易见。这些规定不仅有助于维护劳动者的合法权益，还有利于构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的和谐发展。

1.结合具体法条谈谈《劳动合同法》哪些内容对和谐社会有推动作用...
答：《劳动合同法》对和谐社会的推动作用主要体现在其保障劳动者权益、平衡劳动关系双方利益、促进公平就业以及规范企业用工行为等多个方面。这些规定不仅有助于维护劳动者的合法权益，还有利于构建和谐稳定的劳动关系，进而推动社会的和谐发展。首先，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和...

结合实际,谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.
答：1、切实保护劳动者的合法利益 新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不...

劳动法31条内容是什么
答：劳动法第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者，无论是在国有企业、私营企业还是外资企业工作，都应受到劳动法的保护。此外，该条款还明确了劳动法的适用时间、地点和方式等具体规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，劳动法第31条的适用范围和规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系的健...

劳动合同法
答：第一条 为了调整劳动关系、规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会协调发展,制定本法。 第二条 本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系;所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。 第三条 当...

劳动合同五险一金的规定有哪些
答：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况...

劳动合同法第四十条具体内容
答：劳动合同法第四十条 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

《劳动合同法》第十四条释义是什么?
答：一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该...

有没有学习劳动合同法实施条例的心得体会
答：现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会：一、企业需要建立和完善劳动规章制度 劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。规章制度也是国家法律法规的延伸和补充，也是企业执行劳动法律法规保障劳动者合法权益的...

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳...
答：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 劳动合同的法律特征包括：- 劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。- 劳动合同内容具有劳动权利和义务的对等...