古典管理理论的特点优缺点。
在百年管理思想发展流变中，相对后继的管理理论和流派，古典管理理论最显著的有两大特点：第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。管理学诞生之初，所要解决的问题相当现实，就是通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业社会必要劳动量。无论是泰罗及其追随者，还是法约尔和韦伯，尽管理论视野各有侧重，学术观点也有差异，但他们皆视科学管理为提高工作效率的方法和手段。泰罗对效率的研究主要是通过现场作业的标准化和科学化而展开的。泰罗给管理下过一个不甚严密的定义：“确切了解你希望工人干些什么，然后设法使他们用最好、最节约的方法完成它。”泰罗制中无论是抽象的管理原则、理论还是具体的管理方法、技术，都是直指效率这一核心。第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。古典管理理论乃至整个管理学，就其理论源泉来说，主要有两类：一条是通过其他学科的渗透，吸取思想资源；另一条是对实践经验的总结提升。很显然，古典管理理论的形成是实践经验的结晶。其开创者们属于打“江山”的一代，大多出身于厂矿企业，对管理的理解或者来源于基层亲身实践，或者来源于长期管理具体组织的体验。
特点：
一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。管理学诞生之初，所要解决的问题相当现实，就是通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业社会必要劳动量。无论是泰罗及其追随者，还是法约尔和韦伯，尽管理论视野各有侧重，学术观点也有差异，但他们皆视科学管理为提高 工作效率 的方法和手段。泰罗对效率的研究主要是通过现场作业的标准化和科学化而展开的。泰罗给管理下过一个不甚严密的定义：“确切了解你希望工人干些什么，然后设法使他们用最好、最节约的方法完成它。” 泰罗制 中无论是抽象的管理原则、理论还是具体的管理方法、技术，都是直指效率这一核心。
二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。古典管理理论乃至整个管理学，就其理论源泉来说，主要有两类：一条是通过其他学科的渗透，吸取思想资源；另一条是对实践经验的总结提升。很显然，古典管理理论的形成是实践经验的结晶。其开创者们属于打“江山”的一代，大多出身于厂矿企业，对管理的理解或者来源于基层亲身实践，或者来源于长期管理具体组织的体验。
古典管理理论的产生是在20世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致的。古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。按照美国经济学家罗斯托的经济成长五阶段论，人类社会的发展经历了传统阶段、起飞前阶段、起飞阶段、成熟阶段和高消费阶段。古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于：突出了管理中采用科学方法的重要性；指出坚持学习会不断地改善工作方法；确定了在组织有效运作中的许多重要原则；强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。
在百年管理思想发展流变中，相对后继的管理理论和流派，古典管理理论最显著的有两大特点：
第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。管理学诞生之初，所要解决的问题相当现实，就是通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业社会必要劳动量。无论是泰罗及其追随者，还是法约尔和韦伯，尽管理论视野各有侧重，学术观点也有差异，但他们皆视科学管理为提高工作效率的方法和手段。泰罗对效率的研究主要是通过现场作业的标准化和科学化而展开的。泰罗给管理下过一个不甚严密的定义：“确切了解你希望工人干些什么，然后设法使他们用最好、最节约的方法完成它。”泰罗制中无论是抽象的管理原则、理论还是具体的管理方法、技术，都是直指效率这一核心。
第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。古典管理理论乃至整个管理学，就其理论源泉来说，主要有两类：一条是通过其他学科的渗透，吸取思想资源；另一条是对实践经验的总结提升。很显然，古典管理理论的形成是实践经验的结晶。其开创者们属于打“江山”的一代，大多出身于厂矿企业，对管理的理解或者来源于基层亲身实践，或者来源于长期管理具体组织的体验。
古典管理理论的优点（历史贡献）：
古典管理理论是现代管理理论的基础，古典管理理论所要解决的问题也是现代管理理论要解决的问题，所以古典管理理论对现代管理理论的研究仍然是有着很强的指导和借鉴作用。
2.古典管理理论对今天的企业管理仍然有着巨大的指导作用，古典管理理论对提高质量、提高工作效率等方面具有不可替代的作用。其管理方法对今天的企业管理来说仍然是十分重要的。
3.古典管理理论是在当时的生产力发展水平背景下建立起来的，是和当时的生产力发展水平相联系的，或者说古典管理理论适应于其相应的生产力水平。
古典管理理论的缺点：
1.是古典管理理论对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在经济人的范畴之内。
2.古典管理理论仅仅把管理的对象看做是一个客观存在，这个客观存在没有一定的抽象性，就事论事，尽管对这种客观存在进行了一些概括，并提出了一些规律性的认识和原则，但是没有把管理对象上升到系统加以认识。
3.古典管理理论的着重点是放在管理客观存在的内部，即所研究的是生产部门的内部，把如何提高生产率作为管理的目标。而现代的管理理论是把企业赖以生存的市场作为研究的对象，把消费者作为考虑的重点。
4.古典管理理论对企业发展环境考虑得非常少。
也
行为管理理论的优缺点
答：（3）提出提高生产率的关键在于提升工人的满意度，这不仅涉及社会因素，还包括人际关系的满足度。缺点是：过分强调人在企业中的作用，相对忽视了管理层面的策略和决策的重要性。管理的实质在于决策，组织是决策者的系统，其决策是成员和群体参与的结果。理论的主要特点包括：1、将人的因素作为管理的核心，...
管理学判断题大全,你知道答案吗?
答：外部招聘与内部招聘各有优缺点,应视具体情况决定采取哪种方法更利于获得优秀人才。 5、目标管理是以单纯“作业为中心”的管理。目标管理是把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法综合起来 1.西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性...
有人学过《管理学:原理与方法》(第四版)周三多著 这本书吗?能不能给...
答：管理过程学派经验学派现代管理理论 系统理论学派决策理论学派管理科学学派权变理论学派管理过程学派 创始人是法约尔.该学派的主要特点是把管理学说与管理人员的职能联系起来.他们认为,无论是什么性质的组织,管理人员的职能是共同的.经验学派 代表人物是德鲁克和戴尔.该学派主张通过分析经验(指案例)来研究管理学问题.即...
管理科学优缺点
答：管理科学的优势首先体现在问题解决的策略上。它能够将复杂的大问题分解为小部分，便于深入分析和处理，从而在系统研究的基础上增强决策的科学性（这种方法强调细节和逻辑程序，让决策建立在严谨的分析之上）。其次，管理科学有助于管理人员评估各种可能的选择。通过明确不同方案的风险和机会，管理人员能做出更...
梅奥行为管理理论
答：行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为人际关系学说,后来发展为行为科学,也称组织行为理论.梅奥不但是心理学家,而且也是管理学家.他曾在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了一系列试验.后来他对实验进行了总结,写出了<<工业文明中人的问题>>.这样的主要内容包括。(一)工人是社会人,而非是经济人,金钱...
erg理论的优缺点
答：该理论的优缺点如下：1、erg理论的优点：更符合现实：erg理论将需求分为三个层次，更加细化和精准。强调员工需求的多样性：erg理论强调员工的需求不仅仅是单一的，而是存在多个层次，这有助于HR更好地满足员工的需求。需求会随时间和环境变化：erg理论指出，员工的需求会随着时间和环境的变化而变化，这有...
对行为科学管理理论的优缺点是什么?
答：李新伟科学管理理论的优缺点对行为和科学管理理论的优缺点
人性管理学的主要特点是什么?管理者与领导者要如何对待员工问题!_百度...
答：二者各有优缺点,但区别是明显的。通俗地说,经济学中类似于“坏人假设”,管理学中类似于“好人假设”。当代经济学和管理学都是学派林立众说纷纭。但由于经济学的人性假设比较一致,因而经济学原理和实证分析领域的分歧并不是很大,分歧主要在经常学原理的应用(如经济政策的制定)和规范分析方面。例如,经济学在不同...
管理学原理的学习方法?
答：理解管理学的特点和性质;深刻理解管理的基本原理。3、管理的基本职能。熟悉管理的基本职能,并能对组织进行管理职能分析。4、管理机制和管理基本方法。认识管理系统的结构及其运行机制;能对各种管理方法的特点进行比较。第二章管理思想的发展1、古典管理理论。深入理解泰罗科学管理的要点及其贡献;理解法约尔管理过程理论以...
管理学基础中三种类型的控制形式?
答：因此,没有适合于任何时代、任何组织和任何人的普遍人性假设和管理方法。“复杂人”不拘泥于一处的人性假设,引申出了形形 *** 的管理流派,管理理论进入“管理丛林”阶段。 2.古典管理理论的三位主要代表人物分别是: 1)泰罗的科学管理理论。泰罗(F·M·Taylor,1856-1915年)是美国19世纪末20世纪初盛行的科学管理...
