二倍工资的诉讼时效

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于二倍工资的诉讼时效为三年。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

主张双倍工资的诉讼时效从什么时候开始
答：2009年开始施行的《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者在单位工作两年以上未签劳动合同，主张双倍工资会被认定超过了时效；相反，工作时间短于两年没签劳动合同的，主张反而能得到支持，这对一些...

二倍工资仲裁时效问题
答：按相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当...

自主实习没有签劳动合同可以主张双倍工资吗
答：二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗 首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。 并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。 其次,公司与员工补签劳动合同,是...

劳动经济补偿金的诉讼时效
答：一、劳动经济补偿诉讼时效是多久 劳动经济补偿诉讼时效为一年。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 对于全日制用工,员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。 《劳...

劳动合同不写工资可以要求赔偿吗
答：一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉...

未签合同双倍工资赔偿,最多能赔几个月的啊?每个月的奖金也能得到双倍赔...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...

在公司上班一年,一直没有签订劳动合同,结果公司倒闭了。怎么补偿,补偿...
答：适用1年的诉讼时效；2、没签劳动合同的经济补偿金，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
答：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

我在北京大兴区是食堂厨师干了两年没劳动合同,沒社保怎么赔偿
答：未签订书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年期间，用人单位需按月支付二倍工资。但诉讼时效为1年，自用工之日起满1年的次日开始计算。工作2年已过诉讼时效，用人单位提出诉讼时效抗辩，则该项赔偿不会获得支持。未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求补缴，同时可以以未缴纳社会保险为由...

我该怎么维护我的合法劳动权益,公司一直不签合同及缴纳保险
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于上述规定，你可以与单位解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同二倍的工资及经济补偿金。注意：双倍工资请求的诉讼时效为一年，从入职...