入职一个月内没交社保没签劳动合同合法吗

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法律分析：一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿
答：公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。要求双倍工资赔偿。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关...

公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
答：劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...

入职新公司,一个月了,不给签订劳动合同,也不给缴纳任何社保怎么办?还 ...
答：入职满2个月，仍不给予办理签订劳动合同，不缴纳劳动保险的，可到当地县级或以上人社部门申请劳动仲裁，并申请厂里支付双倍工资。人社部门如果不作为，可向当地县级政府或上一级党委政府反映，请求帮助！

公司没签劳动合同,也没有买社保。怎么办??
答：有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处...

入职第一个月不交社保赔偿
答：在入职第一个月，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向用人单位提出要求缴纳社会保险费的请求，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保...

入职第一个月不交社保怎么告
答：法律分析：入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，...

如果入职没到一个月没买社保,也没签劳动合同,发生工伤怎么办_百度知 ...
答：没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

没签劳动合同,没买社保,没有办公地点,我该如何维护自己权益?
答：入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

入职一个多月,没签合同没有五险,辞职的话要不要提前一个月告知?
答：提前一周向公司提出辞职报告，好让公司安排人接替你的岗位。

没签劳动合同辞职赔偿没买社保
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向...