在非法公司上班工资是合法收了吗
一、不需要退。
二、法律依据：《最高人民法院 最高人民检察院 公安部关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第五条 关于涉案财物的追缴和处置问题
向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，应当依法追缴。集资参与人本金尚未归还的，所支付的回报可予折抵本金。
将非法吸收的资金及其转换财物用于清偿债务或者转让给他人，有下列情形之一的，应当依法追缴：
（一）他人明知是上述资金及财物而收取的；
（二）他人无偿取得上述资金及财物的；
（三）他人以明显低于市场的价格取得上述资金及财物的；
（四）他人取得上述资金及财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的；
（五）其他依法应当追缴的情形。
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：
一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。
法律分析
非法经营是指以营业为生的向不特定人多次借款，从事非法放贷构成非法经营罪，应同时具备以下五个条件：未经监管部门批准或超越批准的范围放贷；以营利为目的；两年内向不特定的单位或个人以借款或其它名义出借资金10次以上；年利率超过36%；如果公司是实施的普通诈骗罪，则对实施诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果公司是单位犯金融诈骗罪的，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。如果行为人在诈骗公司上班，但其工作内容与诈骗行为无关，不成立犯罪。公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。对于公司实施的非法集资行为，应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。如果员工不知情，则员工不承担责任；如果员工知情、在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，则员工可能承担相应的刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
在非法公司上班，如果涉嫌违法经营和违法工作，属于不合法的收入。
在非法公司上班，工资也是不合法的，因为你的公司所产生的经济效益，就是在非法的情况下得到的，所以你的红也是不合法的，你做的工作就是不合法
不是 而且公司出事你还要负一定责任。如果出现涉黑涉恶等问题你也是连带责任 特别是奖金之类的钱更是非法收入，所以还是选择正规公司
具体要看你在什么岗位，处于什么工作流程，工资是劳动所得，是合法的。
一个在非法吸收公众存款公司上班的职称总经理就一个月领五千元工资没...
答：（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的；（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的；（四）造成恶劣社会影响或者...
在网贷公司上班,自己只拿了工资和少量提成,公司被查封了员工会判什么...
答：危害不大的，不作为犯罪处理”。三、从犯与无罪的区分。并不是只要在网贷公司工作就会成为从犯。一般来说，从犯和无罪人员的区分，还在于其是否知道或者应当知道自己从事犯罪活动，如果员工仅仅提供劳务，领取固定薪酬，但是与主管人员没有共谋，没有犯罪意图，或仅仅是被指派参与了违法犯罪活动的某个环节，...
在私企上班,老板没签劳动合同,属于非法用工吗?
答：1、企业和员工虽然没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系则并不是非法用工。2、依据《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条...
被劳务骗进公司上班辞职后还要扣20%工资
答：第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
假如我在某公司上班,但签订就业合同的时候是和第三方公司,也就是什么劳...
答：那我再本公司上班的时候公司完全没按照合同上的规定,就是上班时间,加班工资,都没有落实。合同还被第三方公司拿走了。并且每月支付的工资。最后一条实际应当支付假如是3000元。但实... 那我再本公司上班的时候公司完全没按照合同上的规定,就是上班时间,加班工资,都没有落实。合同还被第三方公司拿走了。并且每月...
在网贷公司上班,自己只拿了工资和少量提成,公司被查封了员工会判什么...
答：危害不大的，不作为犯罪处理”。三、从犯与无罪的区分。并不是只要在网贷公司工作就会成为从犯。一般来说，从犯和无罪人员的区分，还在于其是否知道或者应当知道自己从事犯罪活动，如果员工仅仅提供劳务，领取固定薪酬，但是与主管人员没有共谋，没有犯罪意图，或仅仅是被指派参与了违法犯罪活动的某个环节，...
工人被非法辞退公司应赔双倍工资吗?
答：3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答：天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
公司三个月不发工资算不算违法行为?
答：公司三个月不发工资算违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管，...
...网络公司上班的职员 所得到的工资和提成 构成非法所得
答：关于通过信息网络传播侵权作品行为的定罪处罚标准问题 以营利为目的，未经著作权人许可，通过信息网络向公众传播他人文字作品、音乐、电影、电视、美术、摄影、录像作品、录音录像制品、计算机软件及其他作品，具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十七条规定的“其他严重情节”：(一)非法经营数额在五万元以上的...
