在私企上班管理苛刻、死板是一种什么样的体验？
笔者认为是中国劳动关系学院。
原因有三：第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。
第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。
第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。
您好。私人老板就和私立学校一样，有很多方面不是很正规，主观性很强，自己想做什么就做什么，制度也是比较严格，比较苛刻。说加班就加班，说不想给钱，就没有理由去要。他们的理由也很多，找茬很容易工资高只是吸引人，却很辛苦
说到在私企工作，这让我想起了前段时间在私企工作的不好经历。
开始的时候我以为，我之前是在国企上班，可能刚回来有些不适应私企的工作，面试的时候，老板明确的跟我说工作时间是早八晚五，由于我每天晚上还有复习公务员的课程，每天晚上五点半开始上课，所以这个工作时间是我选择这份工作的原因之一。
可是，在我开始上班了之后，我发现并不是这样的。我每天晚上五点准时下班，老板对我的意见就很大，每天早上开会的时候总是有的没的的在说有的人，一到点就下班。我心想，我把白天该干的工作都干完了，有什么理由不回家呢？又不给我加班费。
当时工作的那个私企，是家族性的企业，老板的爸妈媳妇几乎都在公司，什么都不懂不说，每天还指手画脚的。有一次，我们在工地给人家换循环泵，明明就是应该安装在原有的位置，老板的爸爸非得指挥工人安装到别处。最后可想而知，安装错误还需要重新安装。
甲方知道这件事情的时候，也表示很无奈。后来还有一次让我很寒心的一件事。就是老板的妈妈，一天，我们公司的出纳没有来，老板的妈妈让我帮忙跟着律师去法院取退费，我也没多想就和律师去了。
由于法院办理退费的时候都不是现金交易的，都是给开支票，然后到指定的银行，拿当时办理退费的人员的身份证本人去取钱。我看了一眼支票一万多块钱，我想当时正好有公司的车，就想让司机把我送到银行，我取完钱之后再回公司。
于是，我就给老板的妈妈打了一个电话，说明了这件事情与我的想法。可是老板的妈妈非说有急事让我赶紧回公司，还怕我不回去，还给司机打了个电话让我赶紧回公司，当时的我真的天真的以为她有什么急事。
可是，一到公司，我去找她，她只是说要看一下刚才法院给开的支票，我对她说，那个钱必须的是我本人，带着身份证去银行取。她轻描淡写的问了一句，“那你知道那个银行在哪吗？”我说：“知道啊”然后她说：“那你现在去把钱取回来吧。”
我又顶着将近四十度的高温去银行把钱给取回来的。后来事后我想，她根本就是不信任我。让我回去也就是为了要看一下那个支票上面的钱，是不是我所说的数据。如果你真的不相信一个人，大可以不去用他，这件事情之后，让我觉得我以后不想再在为这家公司工作了。
让我深深的觉得在这样一个苛刻又死板的公司，对我以后也没有什么发展，而且每天在那里上班也会很压抑，心情也不好。
刚毕业的时候，在一家私企做外贸。
当时刚从学校出来，白纸一张，啥都不懂。
老板是属于恩威并用，人还是很不错，但是在管理上，比较狼性。
上班时间长：上班时间从早上9:00到晚上9:00，中午自己带饭或点外卖，晚餐在公司楼下一个还不错的商务餐厅，吃完老板统一月结；下班时间以及周末手机要24小时在线，客户有问题，或生产有需要沟通确认的，需要及时回复；
公司氛围压抑：每周六上午是例会，很少见老板轻松笑过，永远都是一副严肃的脸。周六的例会逐渐变成老板一人发声的批判大会；本来可以周末了心情轻松，一想到还有开会这一关，整颗心就紧成一团；
工服制度：所有员工统一服装，平时自己基本不需要买衣服，感觉每天都穿着同一套衣服；公司是清一色黑压压的，寂然无声；
虽然公司制度刻度，氛围压抑，但是在这种小私企的成长也会比较快。只要你有能力，老板很容易注意到你。
自律者方得自由。想要摆脱这种死板苛刻的制度，首先应该严格要求自己，超出老板期望地完成工作任务；如果实在不适应，换一个让自己更舒服一点的环境，也可能会更好地发挥自己的特长。
现在一般私企的话，相对来说规矩比较多，真的是让人觉得很郁闷无语呢。
我们公司就很有这种味道，比如我们是每天9:00上班，下午是6:30下班，但是实际上，我们每天下班之后还要进行打扫卫生，所以基本上弄弄也就是将近7点了，再加上回家也要一段的距离，那么到家最快也哦要7:30了，这样的上下班有幸福感才怪呢。
除了上下班的时间，还有一些很奇葩的规定也是让人很头疼呢，比如说最近领导人忽然要求技术立企（技术主要应用在店面里面），然后就下了一道命令：办公室人员全员去学技术了，不论你是什么岗位，而且通过率要在80%以上，并且列入考核范围，技术不好态度也不好者直接开除。
好吧，谁让咱是拿着别人薪水的呢，不过公司平时各种假期也让人兴奋不起来，作为单休的公司放假比别人少一天我能理解，可是去年的十一小长假就只放假了三天，然后办公室里的人都去上班了，想想就觉得今年的也不用想太多了。
而且最新人事颁布一道规定：即便是正常休息也要在钉钉上写上调休申请，而且不允许平时休息，可能会有人说平时有事不请假？这不是不请假是不敢请，公司全勤500是包含在工资里面的，每个月员工不能休息超过公司规定的天数，超过的话直接扣除全勤500+当天的工资，所以我们大家都是调休。
总是在这种规定颇多的公司上班，内心不够强大的人或许真的是会觉得很压抑，无法忍受的呢。
你说的死板是老板的管理模式很死板吗，这样的话企业很难越发展越好的，没有跟上步伐，只是一些古老的方式是没有前途的！
对你越熟悉,就会越苛刻的3大星座有哪些?
答：第一、处女座 处女座本身就是一个非常挑剔的星座，在面对不熟悉的人群的时候，他们会稍微有所收敛，因为对别人还不熟悉，他们有所顾忌。但是对于自己很熟的人群，他们反倒是对这些人要求更加苛刻。哪怕是你有一丁点小毛病，他也会给你指正出来，希望你能做得更好。这一点说白了就是完美主义者，希望...
怎么才能搞好人际关系?
答：因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。8、牢骚怨言要远离嘴边 不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的...
国企工作效率真的很低吗?
答：一共2万块！领导的态度是？卧槽，这么多东西？一下子2万块？洗个盘子一个月要花2W块？我怎么都不知道？都用哪儿了?隔壁公司我听说有举报，员工把洗涤灵拿回家了，还有偷出去倒卖的。有员工在工作时间洗澡洗脸洗菜带回家的。这不行，这有国有资产流失风险，我们得精细化管理。经过若干次会议，在...
扩大就业的措施有哪些?
答：工作人员每隔五、六年就得到一至两年的假期到大学或基层学习,不仅可以提高其理论知识水平,积累更多的工作经验,而且可以提高人员效率,保证现有职工的工作岗位,...正因为政府制定和实行的市场准入和管理的条件对于下岗失业人员来说,过于严格和死板,甚至成为个人创业发展的制约,所以下岗失业人员创业和就业失败时很自然地把...
面对很懒的人你应该怎么办?
答：然后懒惰是人养成的一种非常坏的习惯，他是非常不好改的。你要想改变他的懒惰，一定是循序渐进的，不能一蹴而就，不要强求。要一个一个小目标去逐渐的实行，一点一点的加快工作进度。因为根据科学研究表明，养成一个良好的习惯需要21天，甚至需要好几个月，所以说你一定要掌握好这个度。
论情商的重要性:如何做一个高情商的人?
答：一个人的智商不高可能需要通过后天的不断努力才能取得成功,然而在现代社会中如果一个人的情商不高则很难成功。说白点,情商太低就是太死板不会做人,当然情商...在当今社会,他们需要什么样的情商管理?他们不应该有的情商死结在具备一定的工作技能以后,人与人之间的竞争往往就是情商上的比拼:谁的情商高,谁就能更容易...
病毒把人类搞死了,自己也死了,它的目的是什么?
答：而且，它的唯一宿主是人类，人类患病情况比野生动物容易掌握得多，也好管理得多，只要所有人都接种了疫苗，天花病毒就无处可逃了。现在，只有美国、俄罗斯等国的实验室里仍保存着天花病毒。一种病毒混到只能存在于实验室这份上，也是混得够失败了。说到这，就不得不说我们日常中最常见的病毒——流感...
小学语文课堂管理如何管理
答：课堂是小学生学习知识的重要场所,有效的课堂纪律管理,可以促使小学生更好地进行学习,提高小学课堂的教学质量。 小学语文课堂管理如何管理 一、以爱心为出发点 要想做好小学语文课堂管理工作,必须树立"以生为本"理念,注重服务意识。随着教育教学模式的转变,学生主人翁的地位发生了很大的变化,学生在学校中不仅仅做为...
推荐好职业好工作,想找个上班不死板,不夜班周末休息时间长的,给推荐一...
答：6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么 7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法 8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位 9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性 1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备...
跳舞的小人 梗概和感悟。 是福尔摩斯中的一篇文章。 急用
答：但是,你必须满足于我的保证,并且允许我对在嫁给你以前我的一切经历保持沉默。要是这些条件太苛刻了,那你就回诺福克去,让我照旧过我的孤寂生活吧。'就在...钻研一个学科不需要死板的理论,而是更广泛的知识。比如,学习美术不只是练习手法,还要学历史,精通美术史,学习哲学,让画更有思想性,学习文学,才能画得有诗意...
