上司骂人喜欢人生攻击，我可以警告他这是违法吗？
我们可以从两个角度来看上司骂人喜欢人身攻击这件事情。
第一个角度，有些人就是属于那种控制不好自己的情绪、喜欢口出恶言，也许你的上司并没有恶意，只是因为他们作为公司里的管理者承担着公司运营盈利的重任压力，他们的时间和精力都是有限的。
如果你在一些事情是没有做好他们也很难拿出耐心来和你慢慢解释、教你该怎么做，毕竟很少有完美的人做什么都面面俱到、能照顾到所有的人情绪，上司更多的只看事情的结果好不好，这时上司骂人对你进行人身攻击你也只有默默承受，也许下次事情办的漂亮上司就会夸你、对你委以重任，如果你的自尊心让你无法忍受被辱骂的感觉你也可以直接向上司表明态度，毕竟大家都是成年人，提出问题才能一起解决问题。
公司的每一个岗位都有其必须完成的任务指标，我们更多的是要关注自己的工作做得好不好，要去不断地学习和进步，外在的问题都不足以让我们过度上心，上司也懒得关心自己的说话方式是不是不妥，大家一起高效率地完成工作才是最重要的，下了班后也不用再去关心谁是谁。
第二个角度，如果你的上司是故意找茬你，对你说的话已经严重侮辱了你的人格，没有缘由地大肆辱骂你的话，你是可以收集证据告他职权骚扰的，毕竟在一个压抑的工作环境里工作也不能带给你好处，你也无法从一个脾气暴躁喜欢骂人的上司那里学到东西，告他违法让他承担自己该承担的结果。
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。但身为社会成员的一份子，我们在做任何工作的时候，都要学会不卑不亢，用平静的态度去合理沟通，而且要先礼后兵，这样才能够让我们在职场上越走越成功。老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。
根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
一、我觉得警告是没有用的，我们可以分析一下这样喜欢骂人的领导的心态是什么：
1. 许多领导会习惯性地以权威的方式表达自己的地位和权利。骂人就是其中之一。
2. 有些领导喜欢训斥下属，这是个人管理和性格的问题，没有养成尊重下属和他人的行为和语言习惯。
3.由于工作上的巨大压力，一些领导处于焦虑、抑郁甚至狂躁的状态，所以他会通过骂下属来发泄自己的负面情绪。
4. 一些领导者喜欢推卸责任，很少反省自己，多数会指责别人。他们没有责任感，也没有足够的责任感。
二、下面让我们来看看那些经常被领导训斥的下属需要如何调整心态:
1. 你必须承认，在工作中你无法改变领导的性格和工作方式，你只能改变自己来适应他。
2. 不妨以目前的工作状态视为最难的锻炼，要相信这样一个奇怪的领导是少数的，大多数的领导还是正常的。
3.对于领导者的成长，问题的改变需要由他来完成。你提出的任何建议都没有什么意义。他未来会有属于他的机遇和困难，你也有属于你的道路和发展，目前只是过渡。
4. 你可以不断改善你的工作环境和工作方式，这样你就可以在一个高压力的工作环境中成长和进步。如果你改变你的工作环境，你会发现你所有的耐心和努力实际上对你是有帮助的。
5. 如果你无法忍受，你可以选择离开。毕竟，“树挪死，人挪活”嘛。
警告没用，要不给他弄下台，要不你爬的比他高，压他一头，要不就只能跳槽了
当然可以警告了呀，要不然总是让他肆无忌惮这么做是不对的。
当然可以警告了，作为一个上司还是要对他人尊重的。
这样的人素质太低
可能是私企吧
不行换个单位
或者到上司那里投诉
他有权，你警告他，会训斥你
上司经常用脏话骂人,我可以通过法律途径告他吗?
答：如果遇到一个经常用脏话骂人，出言不逊的领导，可以选择使用法律的武器警告他。但是在做出警告之前，希望员工能够跟自己的上司好好的沟通，希望他能够用平静的态度跟自己沟通，而不是用破口大骂的方式，如果不管用，就必须要用法律的武器。如果用脏话骂人已经上升到了人身攻击，那么绝对可以使用法律武器去告...
上司骂人喜欢人生攻击,我可以警告他这是违法吗?
答：一、我觉得警告是没有用的，我们可以分析一下这样喜欢骂人的领导的心态是什么：1. 许多领导会习惯性地以权威的方式表达自己的地位和权利。骂人就是其中之一。2. 有些领导喜欢训斥下属，这是个人管理和性格的问题，没有养成尊重下属和他人的行为和语言习惯。3.由于工作上的巨大压力，一些领导处于焦虑、...
上司骂人喜欢人身攻击,我可以警告他这是违法吗?
答：我们可以从两个角度来看上司骂人喜欢人身攻击这件事情。第一个角度，有些人就是属于那种控制不好自己的情绪、喜欢口出恶言，也许你的上司并没有恶意，只是因为他们作为公司里的管理者承担着公司运营盈利的重任压力，他们的时间和精力都是有限的。如果你在一些事情是没有做好他们也很难拿出耐心来和你慢慢...
在上班上司对你语言上的人身攻击怎么办?
答：你觉得受不了，可以采取司法途径，但是一般的人身辱骂法院也顶多判个道歉什么的。
领导当众对你人身攻击,你会怎么办呢?
答：他可以骂人，你的上司早就有合适的人选了。结果你“空降”过来了，打破了他的计划，那么他肯定是会处处和你过不去的，你自己多找找原因，有些事好心也不要代考，有些事可以跟他解释下，最好是在适当的机会时，给打你的领导造成极坏政治影响，迫使其低头向你求饶丶倒歉，做出保证，再不敢对你有...
被职场上的坏上司侮辱,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
答：所以，下属自己要把心态放平，不要在意就行，也就是做一个”心大”的人，等上司骂完了再把工作做好就是。如果此时再诚恳地道歉和认错也蛮好，让上司没那么大火气，以后工作更好开展。其实说白了就是要脸皮厚，炼成一副刀枪不入的好心态。另外工作不是生活，更加不是人生的全部，大不了我换份...
领导无故骂人怎么办
答：领导骂人再寻常不过的事情，不过遇到喜欢骂人的领导除了离职，我们还能有什么其他的办法呢？以下的四个方法可以试试。方法一 能在外面解决的，绝不在办公室解决。如果你遇上一位爱骂人的上司，千万不要总在办公室和他对着干，这样对你完全没好处。如果有可能在外面的聚餐、唱歌、搞活动等场合...
上司经常用脏话骂人,会违反劳动法吗?
答：另外，公司上司辱骂劳动者属于违法行为，可以通过法律途径进行维权。而且被骂的员工可以通过劳动争议调解仲裁法，像当地的人力资源局或者是社会保障局，申请劳动仲裁，争取自己的最大权力。其次，还会有一个举证的过程，一般是5个工作日，之后会出现答辩期，庭审期调节期。而劳动仲裁的时间一般是在60天左右，...
领导骂人,我怎样做?
答：首先，我认为这是领导的素质问题，骂人当然是不对的，这点领导本身要反思，这属于你们企业的规范范畴，如果领导可以骂人，那是不是一级级的领导都可以骂人，是不是这个企业就根本没有“以人为本”“尊重人才”的企业精神和文化，这是要引起领导者深思的。其次，当然我也不主张你在他气头上就马上反驳，...
有些公司的老总把员工当奴隶,随意发脾气骂人,遇到这种情况你会怎么办...
答：1、遇到这样的领导，无论你是选择隐忍或者另谋高就，都没有错，但你要为自己的选择承担所有的后果。遇到这样的上司，我相信一般人都会很郁闷，甚至消极怠工、私下抱怨、工作不上心等，这些也没有对错，但你要清晰的一点是不管什么原因，导致了你最终没有按时按质按量地完成工作任务，你都是工作结果的第...
