劳动仲裁胜诉后，终局裁决。是过三十天才能去法院申请强制执行?还是裁决书下来就可以去法院申请强制执
双方没有申请中院撤销裁决也没有向法院起诉，则过了30天就生效了，裁决书中履行期届满后，可以申请法院强制执行
您好，看裁判文书中有没有载明履行期限。 1.如果是支付工资、经济补偿的纠纷，裁决书中会载明对方支付工资、经济补偿的期限，过了载明的支付期限后您就可以申请法院强制执行了； 2.如果裁判文书中没有履行期限的，在裁判文书下达后过了十五日就可以申请法院强制执行。
生效的裁决书可以申请强制执行第一步：申请
发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二步：法院受理
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。
终局裁决是什么意思
答：终局裁决是指一裁终局，不能再提起诉讼。【法律分析】一般的劳动争议是一裁二审制，对仲裁结果不服到基层法院起诉，基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。基层法院的判决如果不服，双方均可向中院上诉，至此才终审。法律规定劳动争议(追索劳动报酬等不...
终局裁决是什么意思
答：法律分析：终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
劳动仲裁一裁终局是什么意思
答：法律解析：所谓的劳动仲裁“终局裁决”，是指劳动争议仲裁庭在案件审理结束时对当事人提出的所有实体争议作出的裁决，该裁决自作出之日起具有法律效力。这包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，且请求金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准而在工作时间、休息休假、...
劳动仲裁裁决为终局裁决,是什么意思?
答：终局裁决是指裁决后用人单位不能再向法院起诉，但如员工不服裁决结果是可以向法院再起诉的。法律依据见《劳动人事争议调解仲裁法》。
劳动仲裁终局裁决是啥意思
答：1. 劳动仲裁的“终局裁决”指的是劳动争议仲裁庭在案件审理结束后，对当事人提交的全部实体争议所作的最终裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力。2. 终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、...
劳动仲裁终局裁决是啥意思
答：终局裁决是指劳动人事争议仲裁委员会对符合法定条件的争议案件作出的仲裁裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类：一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时...
如何理解劳动仲裁中的终局裁决
答：在劳动仲裁中，终局裁决具有以下特征：1. 终局裁决是仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决。2. 裁决书自作出之日起发生法律效力，这意味着当事人必须遵守裁决结果，不得再就同一争议提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决适用于以下劳动争议...
劳动仲裁的终局裁决和非终局裁决
答：2. 劳动仲裁非终局裁决指的是劳动仲裁的裁决在法律上不具有终局效力，因此，如果对劳动仲裁裁决的结果不服，可以提起上诉。3. 劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。4. 劳动争议仲裁环节的存在，在程序上...
终局裁决和非终局裁决的区别
答：对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决制度是指当事人不服劳动争议仲裁裁决后，可以依规定...
劳动仲裁胜诉后,终局裁决。是过三十天才能去法院申请强制执行?还是裁决...
答：生效的裁决书可以申请强制执行 第一步：申请 发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二步：法院受理 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
