你觉得在体制内上班真的更有有面子吗？
你好，我们每个人都希望自己能够做一份身份高、待遇好的工作，觉得这是非常有面子的事情。在大多数人的心目中，体制内的工作就是非常有面子的。之所以这样说，是因为做体制内的工作会让自己有身份有地位、体制内的工作待遇优厚，以及体制内的工作令人羡慕这三方面原因。
1，体制内的工作会让自己有身份有地位，因此感到有面子。
一份工作之所以会让人感觉有面子，与自己可以通过这份工作获得身份和地位有直接关系。体制内的工作就可以给自己提供这些条件。具体来说，做体制内工作的人在自己的工作岗位以及职责范围内拥有相应的权利，并因此而拥有一定的身份和地位，这就使得这些人感觉自己比其他人更加优越，进而感觉自己有面子。
2，做体制内的工作可以获得优厚的待遇，这是很有面子的事情。
体制内的工作之所以会让人感觉有面子，另一个是这份工作拥有优厚的待遇。这样一来，自己就可以获得更高的收入、享受更高的待遇，自己的生活状态将比其他人更好，这就会带来优越感，进而让从事体制内工作的人感觉到非常有面子。
3，体制内的工作令人羡慕，因此做这类工作很有面子。
从我们的感觉来说，「有面子」是自己的体会。在其他人那里，他们的感觉是「羡慕」。也就是说，自己「有面子」感觉的产生是源自于其他人的「羡慕」，体制内的工作稳定性高、待遇优厚，还拥有更高的身份和地位，这样的状态当然会令人羡慕，当事人自己也就会感觉自己做这样一份工作非常有面子，并因此而感到骄傲和自豪。
祝你好运。
你好!体制内的工作有其体制外的工作所无法比拟的优点，也更有面。
首先，压力小有保障，有固定的上下班时间以及双休日和节假日，养老金、医保金、住房公积金、失业金、生育保险金齐全，政策法规能落实到位。
其次，自从《公务员法》颁布之后，实行职级并行制度。随着工龄的增加，就算职务上没有得到晋升，工资待遇上可以得到晋升，这样可以进一步鼓励干部能够尽职尽责的干好本职工作。
另外，体制内的工作环境相对稳定简单，人与人之间的相处比较和谐。体制外的单位因为存在比较激烈的竞争，因此员工之间的关系就比较复杂，不正当竞争的事情时有发生，这样会很大的影响到同事之间的和谐相处。
4、在体制内，大部分地区的车补也发放到位，年终时从领导到普通干部都有相同数额的年终奖，这样避免了因为奖金数额不同而产生的不公平现象。
还有一点，体制内的职工退休之后每月按时领取养老金，还能领取到一次性的职业年金，医保正常报销。养老金也随着国家政策的调整而每年正常增长。
最后，体制内真正实现了男女同工同酬，女职工在单位不会受到歧视，自身权益也会得到有效保障。婚假、产假、哺乳期假都能切实落实到位。而在体制外的一些单位这方面对女职工不公平的现象经常存在。
我认为在体制内上班并不是更有面子。体制内上班是很多人梦寐以求的“铁饭碗”!不过，虽然很多人都知道体制内的“好”，但是却并不真正地了解其中的具体情况。
1、体制内工作性质差不多，身份地位差别不多。
2、体制内的职业稳定，工资总的说来不算高，只能过平淡的日子。
3、体制升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层人员，一眼就能看到三十年以后的生活，想想都绝望。
4、论资排辈，不看你的工作量多少和工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。
5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。
6、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为现在就业环境差，放弃一份相对稳定的工作很难。
7、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。
我认为挺好的，也很有面子。而且优点还是很多的。下面总结了2点，一起来看看。
优点:
第一，体制内工作下限特别高
说白了，就是特别好混，不管你的个人能力怎么样，只要一进去，日子不会过得太差，下限会很高。
这点尤其体现在三四线城市，那些地方没什么产业，好工作不多，能够进入体制内的人士，都是相亲对象优等生，还有那些银行批复信用卡和贷款，额度也是给了贼高。
但是在大城市就不一样，往往体会不到，毕竟这里的上市公司太多，大老板太多，金融机构云集，资金密集型行业也是很多，在这一小撮的人口衬托下，体制内工作显得是黯淡无光。
实际上，很多大量的低收入群体也是卷缩在城中村，被我们的主流媒体忽视掉。
所以，对于能力不强的人来说，你在市场上混，可能会一事无成，被社会毒打得遍体鳞伤，但是你要是在小镇上生活，混进体制内上班，可以一直保持中等偏上的生活。
第二，收入时间很长，职业生涯长。
收入有分两种，当下收入和终身收入，那么终身收入就是和你的职业寿命息息相关，比如那些老中医，真的可以干到八九十岁，只要体力可以支撑。
先说当下收入，就是阶段性收入，比如那些艺人，网红直播，他们也许可以一年可以赚普通人一辈子收入，但是总不可能，从20岁一直红到60岁，四十年，每年都赚十几个小目标，那是不现实。
但是体制内工作了职业寿命接近老中医，只要不犯大错误，就可以平平安安干到退休，即使退休以后，也是可以享受各种福利待遇。
在很多人的印象里，体制内的人就是一杯茶、一支烟、一张报纸看半天，工作之余整天勾心斗角、刀光剑影。体制内的人际关系真的如此可怕吗？体制内的人际关系有什么特点呢？体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？
人际关系的稳定性体制内的人际关系跟体制外相比，有一个非常不一样的特点，就是人际关系的稳定性。在市场化的公司里，内部人员的流动性比较大。这个人今天是你的同事，明天可能就离职了。尤其是很多人在体制外的第一份工作，很少有能坚持五年以上的，一般五年内都会经历一到两次跳槽。但是在体制内，你对面办公桌上坐着的那个同事可能就是你未来一辈子的同事。即使后来你和他的职务会升迁，岗位会调整，但基本上离不开单位这个大转盘。
也就是说不管岗位和职位怎么调整，大部分人一辈子都是待在单位这栋楼里。体制外你干得不爽，或者得罪了老板，此处不留爷自有留爷处。处处不留爷，你还可以自己创业去。在体制内的人一般不会轻易辞职，因为体制内的工作是一份收入总体还不错，保障性也比较强的工作，而且说出去父母也觉得有面子，从体制内辞职会面临很大的阻力以及机会成本。体制内工作性质的稳定性，也决定了体制内的人际关系是长久的、稳定的。
你在人际关系上一开始处理不好，运营失误，以后的发展就会很难。所以体制内人与人之间，一般不轻易撕逼。即使大家暗地里有什么矛盾，一般都不会真刀真枪、面对面地爆发，会考虑影响问题，面对面地撕逼对谁都不好。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？单位就这么大一个地方，大家上班、吃饭、工作都在一起。同在一个屋檐下，低头不见抬头见，遇到有事情要办，可能还要对方协调配合。所以，体制内的人际关系，总体还是比较好的，最起码大家表面上都会客客气气的，并不像大家想象的那样整天勾心斗角、尔虞我诈，整天刀光剑影。
应该说，体制内的人总体素质还是比较高的。尤其是实行公务员考试制度以后考进来的年轻人，都是至少本科毕业，经过笔试、面试、政审层层淘汰、层层筛选进来的。很多人抱怨体制内人际关系复杂，这些人大部分是没有在私营企业的工作经历。外面的世界更复杂，一点也不比体制内简单。其实，只要有人的地方就有江湖，哪里的人际关系都不简单。活在这个世界上我们要与别人相处，本身就是一个非常复杂的难题。我们不能随心所欲，不能以自我为中心。我们既要妥协，还要斗争。我们不能有害人之心，但是要有防人之心。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？资源的稀缺性体制内的资源具有稀缺性，不管在哪个单位，资源永远是僧多粥少。
领导职务就这么多，职级晋升也是有比例的，不可能每个人都是领导。每个人都是领导，那就没有下属了，就没有干活的人了。年度考核优秀的名额给了他，可能就没办法给你，因为优秀的名额也是有限制、有比例的。所以，资源的稀缺性，导致了体制内的人际关系有竞争性。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？同一批考进来的年轻人，大家平时在一起玩的时候都是嘻嘻哈哈的。但是过了几年，你会发现同龄人之间就开始出现差距。有的人已经提拔副科了，有的人还在原地踏步；有的人已经在领导身边工作了，有的人还在读书
这个时候大家也会暗地里互相比较，互相较劲。虽然我们前面说了，体制内的人际关系不会每天刀光剑影，但是竞争还是有的。而且在体制内，你能不能升官，几乎成了外界评价你的唯一指标。所以大家在升迁提拔上、评先评优上，还是会存在竞争的、暗自较劲，甚至会使用一些手段。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？平台的差异性什么叫做平台的差异性呢？首先，不同的体制内单位人际关系有差异性。体制内单位从大的概念上来说，包括国企、事业单位、公务员单位等。一般来说，国企、事业单位的人际关系要比公务员单位复杂一些，尤其是国企，关系户比较多。如果大家在国企的话，你随便打听一下，就会发现身边有很多人都是关系户，他们都跟单位的领导有千丝万缕的联系。
国企虽然也通过校园招聘，但是比起事业单位和公务员来讲，国企招聘的可操作性还是比较强的，自主性也比较强。公务员单位，你要进去，还得通过笔试、面试，而且笔试面试都是全国或者全省统一考试，相对比较严格、规范。哪怕你是市长、市委书记的小孩，你也得通过考试才能进来。体制内真的整天勾心斗角、刀光剑影吗？其次，级别高的平台跟级别低的平台有差异性。庙小妖风大，水浅王八多。越是小地方，越是基层，人际关系可能越是复杂。
一方面是人员素质参差不齐，有些是混编，公务员、事业单位、合同工、没有编制的人员混在一起用；另一方面基层的资源更加稀缺，内部流动性和外部的出口小，大家为了一点点利益容易加剧竞争。在中央部委，大家不用争不用抢，退休前都至少能晋升到调研员。因为部委职数足够多，在中央部委，处级也只是个干活的，不是什么官，或者说只能算级别最低的官。所以往往基层单位的人际关系是比较难处理的，越是落后的小地方，人情世故
越来越多的年轻人想要进入体制内,体制内就真的好吗?
答：随着社会的发展，我们的生活越来越好，但是也有了一些新的变化，比如说越来越多的年轻人想要进入体制内，体制内就真的很好吗？我认为确实很好。一方面体制内的工作更加稳定，另一方面体制内的工资待遇都是不错的，除此之外，退休也是有保障的，接下来跟大家具体说明。1.体制内的工作更加稳定。在我刚大学...
体制内的工作都有哪些优点,哪些缺点呢?
答：体制内的工作就是稳定，但是我也想通了，即使你的工作一如既往，十年如一日，但是你的生活并不是。因为工作是工作，生活是生活。工作轻松些，生活自然就会好一些，在体制内工作就是有一定的自由，不用每天加班，看老板脸色。1、我总认为，在这个集体还有很多让我学习的地方。我相信，在这样一个和谐的...
国企单位是避风港吗?什么性格的人在体制内更有发展空间?
答：也就是校园招聘应届毕业生，只有这一个机会。社会招聘想进这样的企业，很难那个方面家族关系，更直接的说你父母是在这些企业的中层管理者，高层管理者，那想进这些企业也可以也不难。所以虽然有诸多好处，但真不是每一个人都能进的，也是要理性看待国企央企的这种工作性质，它也不是只有好处的。
身边许多人都劝我考公务员,体制内的工作到底有什么优势?
答：通俗一点说，便是无论你在公司，自主创业，或是一切工作中，你也就会发觉，全是平均主义，都需要靠工作能力工作经验关联等因素的综合性累积。不必空想一步登天，绝大多数人并没有如此的好运。你来自主创业，并没有相匹配的人际关系社交圈，很有可能很多次不成功，乃至没有来及翻盘，负债累累了；你来...
体制内工作有什么好处和弊端?
答：在对职场上无法升迁最强烈的感受就是挫败感，拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感……自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。2、升迁无望...
体制内的工作真有那么好吗?
答：工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母，更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。容易丢掉自己所学的专业：...
体制内工作好还是外企好?
答：体制内工作的优势：稳定性：体制内工作通常较为稳定，有一定的工作保障和福利待遇。发展机会：在某些体制内工作岗位上，有较多的晋升机会和职业发展路径。福利待遇：体制内工作通常提供丰厚的薪酬、社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。工作稳定性：由于体制内工作一般较为稳定，可以带来更好的生活稳定...
疫情时代体制内越来越吃香,体制内的利与弊你知道多少?
答：所以，当经济不景气时，体制内工作没有体制外工作的彷徨和焦虑，在经济复苏时，体制内工作也不会有体制外暴富的狂喜。选择体制内工作就不要眼红体制外的暴富。体制内的人生从入职时开始，就已经清清楚楚地看到退休时的生活，人生是稳定而确定的。在体制内工作，绝对能让你体会到能量守恒定律，里面的人...
考上公务员真的有这么好吗?
答：它也有痛苦的一面，加班多、委屈多、进步空间小、工作很枯燥等等。面对这样一个“千面”的体制，你是否有“千变”的心态呢？我想那些在工作和生活中还有后悔、迷茫等想法的同学，可能是不具备的。我们可以尝试从最常见的几种心态来逐一对照，你是否真的具备了？「 平常心 」我理解：体制内的工作是一...
越来越多的年轻人选择进入体制内,体制内有哪些优点?
答：在体制内工作有诸多的好处。而在体制内工作就有诸多的好处了，体制内工作最大的好处之一就是工作稳定。在私企里面工作，当你做的不好的时候，有可能会被随时开除，当你得罪某些人的时候，别人也有可能会把你踢出局。但是在国企里体制内工作就不会有这方面的顾虑，在体制内工作，只要你没有犯太大的...
