职场中的小人行为？
经典：职场中“小人”的行为，你中了几个
【2】唯利是图、背后是鬼。此类小人眼观六路，耳听八方。喜欢窃听别人的谈话和隐私，然后分析揣摩，合适地方就开始攻击别人抬高自己。别看小人平时与你称兄道弟，大姐小妹叫得欢，其实口蜜腹剑，一旦你与他的利益有冲突，他会让伤痕累累。
经典：职场中“小人”的行为，你中了几个
【3】溜须拍马，阿谀奉承。此类人儿比比皆是，这是小人最擅长的看家本领，他能把某些上司哄得喜笑颜开、言听计从。让上司中了他的套儿、上了他的当，上司还以为他最忠诚，最会办事，其实不然，上司也因此类小人被祸害的一文不值、臭不可闻。
经典：职场中“小人”的行为，你中了几个
【4】抬高自己、贬低别人。这是职场中小人的又一拿手好戏，工作汇报也好，私下讨论也罢，此类小人做了一分事，要表十分功，甚至他没做，也能插上一脚，也有他的功。他不在意别人的“生与死”，只在乎自已是否能晋升，职场中有许多踏实做事的人常被此类人所伤。
经典：职场中“小人”的行为，你中了几个
【5】阳奉阴违 、无事生非。专指职场中小人玩弄两面派手法，表面上遵从，暗地里违背，违背不说，甚至还拉上别人也不去做，结果导致上有令而下不行。更有甚的到处散播谣言，本来上面说的是一，到他嘴里传播成五，结果是军心换散，假的也传成了真。
经典：职场中“小人”的行为，你中了几个
【6】满脸谦卑 、满肚坏水。此类人看是谦虚、向别人请教，实则是他已知道问题的根本，等待别人出丑，一旦别人中招，他会到处宣扬此人不过如此。
职场是一个复杂地人际环境，学会与同事友好相处之外，还要谨防一些别有用心的小人。
所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，保留一份纯良之心与世界好好相处，但也要学会识人懂人，从而保全自己。
职场中遇到小人不可怕，可怕的是遇到了小人不仅不知情，还被对方耍得团团转。作为一名职场人士，想要不被小人所影响，首先一定要懂得如何去区分小人，
1、喜欢挑拨离间
喜欢挑拨离间的人往往是职场的搅屎棍，他们总是唯恐天下不乱。为了显示自己的能耐和存在感，他们总是通过挑拨离间来激化竞争对手之间的矛盾，而后又充当“和事佬”的角色，让你感到对他的信任，如果你发现有人经常在你面前说“某人经常讲你坏话”，你一定要留意求证一下，不要盲目相信。
2、落井下石
职场还有一种小人就是落井下石，当你混的好时，经常拍你马屁，跟你走的很近。当你一旦失势，他们立即会变张面孔对你，这种人从来不会真正交心，所以不管处于哪个层次，都要小心这种落井下石的人。
3、喜欢推卸责任
比起搬弄是非、表里不一的小人，推卸责任的小人或许没那么可怕，但是这种人却非常讨厌。他们遇到问题时总是喜欢把责任推到别人头上，不从自己身上找问题，而取得功劳时，又擅长向领导邀功。工作中遇到这种人，一定要明确自己的工作职责，做好自己的工作规划。
4、搬弄是非、造谣生事
喜欢搬弄是非、造谣生事的人在任何场合都非常讨厌，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。他们通常会为了达到自己的目的，通过造谣来污蔑别人，从而打击比自己优秀的竞争对手。如果发现身边有这类搬弄是非的人，就一定要谨慎防备了。
5、面善心狠、表里不一
这种人算是职场的头号心机婊，两面三刀。
表面上对谁都挺和善，一旦牵扯利益相关的话，就会变得不择手段。他们在你面前往往都会很亲切，让你觉得很好相处，而且不会对其产生防备心理，这种交往最具迷惑性，常言道，真小人易识，伪君子难防。
所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析利害关系。
职场中，最累的不是干工作，而是工作以外，小人的兴风作浪。
很多时候，当你在埋头苦干的时候，小人却在背后想方设法算计你、抢夺你的劳动成果，真可谓“明枪易躲，暗箭难防”。
在这样的窘境下，有的放矢地“怼回去”，才能亮出自己的锋芒，让小人再也不敢造次。
摆脱弱势思维，不要害怕冲突。全力提升自己，不要陷入小人的“泥潭”。划定清晰界限，让小人不敢“越雷池一步”。
人这一生，有大半时间是在职场中度过的。
如何让自己开心、顺心，打败小人，是必经之路。
起初，也许处处被他们刁难。但只要自己足够坚韧、坚强、坚定，终会将他们踩在脚下。
并经由他们的“鞭策”，步入更高的平台，书写更加精彩的人生。
踩高捧低这个我最讨厌
职场中的小人行为?
答：经典：职场中“小人”的行为，你中了几个 【3】溜须拍马，阿谀奉承。此类人儿比比皆是，这是小人最擅长的看家本领，他能把某些上司哄得喜笑颜开、言听计从。让上司中了他的套儿、上了他的当，上司还以为他最忠诚，最会办事，其实不然，上司也因此类小人被祸害的一文不值、臭不可闻。经典：职场...
职场中,哪些是小人?
答：常见的五种小人 1.无中生有 通常有一些小人就在领导面前捏造你和员工抱怨工作辛苦。领导也会猜测新人可能有抱怨，正契合了领导的思想，于是心里暗骂新人没有耐心，枉费了他的栽培和美意。2.抛砖引玉 一些小人可能会先“坦诚”的和你说他自己的工作内容或秘密，显得很真诚来骗取你的信任。你觉得他说...
“职场小人”的特征,你知道是什么吗?
答：三、甩锅推卸责任，抢功劳 甩锅推卸责任和抢功劳是孪生姐妹。小人从来都是没有担当的，毫无责任感，表里不一，“见人说人话见鬼说鬼话”，在他们眼里永远没有是非对错，只有利益得失。领导面前勤勤恳恳，领导背后慵懒怠工。我觉得以上三种行为是职场小人最典型的卑鄙行径，不得不防。
如何区分职场小人
答：因为小人最擅长做的事就是当面儿一套，背面一套。这样领导就会掌握员工的全面情况，对员工的工作安排或者是工作动向了如指掌。很多领导都很小气，都不希望自己的下属的能力超过他，所以他重用小人，这样在一定程度上可以制衡那些工作能力比较强的人，让小人和能力比较强的人进行相争，领导才能坐收渔翁之利...
职场上的小人,常用的种手段
答：职场小人常用的几种手段 一、口蜜腹剑-捧杀 张三和李四都是销售部的同事，平时张三一直都是公司业绩名列前茅的销售精英，而李四则稍微落后于张三。但是李四没有显出竞争的意思，反而不断称赞张三能力过人，又会拿捏客户。一番吹嘘下来，张三开始越发自信起来，在一次大项目销售上，张三明知有高风险，但是...
在职场上,有哪些行为是真小人伪君子?
答：一、把下属当成“背锅侠”在单位里，干工作犯错在所难免，但是有的领导不想承担责任，就把“黑锅”甩给下属，让下属当“背锅侠”，承担所有的责任。像这样遇到问题或者困难就把责任推得一干二净的领导，实属没有担当没有责任。这样的行为就是“小人”行径，不值得下属信任和追随。在单位里，一名优秀...
如何看待职场中的那些“小人”?
答：在职场中，以下是一些让我感到无语的同事行为：1. 缺乏团队意识：不愿意与别人合作，只顾自己的利益，不愿意为整个团队的目标努力。2. 过分吹嘘自己：总是自夸自己的成绩和能力，而忽视了团队其他成员的贡献。3. 缺乏责任心：不履行承诺，不按时完成工作，或者总是把责任推给别人。4. 懒散敷衍：对工作...
职场小人的特征是自私自利吗?为什么?
答：职场中的小人大致可分为以下几种：1、毒刺式小人 这种人的欲望总是很强烈，目标清晰，为了一己之利不惜牺牲同事和朋友。而且，这类小人颇有心计、手段多端，甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度不同可分为三个层次：①不动声色窃取成果；②表面帮你，背地坑你；③恩将仇报。2、推卸式...
不可不知的四种职场小人,如何鉴别职场小人
答：在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！2、没责小人 没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没...
