上班期间没做和工作有关的事情受伤了

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法律主观：

工作期间做无关工作事受伤老板没有责任。劳动者有下列情形之一的应当认定为工伤，由工伤保险基金和老板一起支付工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工经常在上班的时候聊天,做一些和工作无关的事情,有什么办法可以很好...
答：让他们定期(比如每周)制定本周及下一周的工作计划并在周末编写总结，同时将计划、总结结合完成情况纳入考核---没有事就找事做，有缺陷就去弥补。如果员工是不做工作而做其他的话，可以适当的巡查走动，如果员工是做完工作了做一些和工作无关的事情的话，那可以给他们做，不要管得太宽。

上班没事做,无聊的时候可以做什么?
答：无聊的时候你可以看看书，因为上班的时候最好不要做和工作无关的事情，但是你可以看书来增长自己的知识，或者说看一些和你的工作有关的书，来帮助自己提高工作能力，这样也是挺好的，而且也能让自己觉得很充实。

有些员工在上班的时候偷偷打游戏,你怎么看这样的事情?
答：这一点就是很严重的问题，它会直接影响到我们的未来发展。所以我们在平时工作时一定要杜绝此类事情发生，多多的严格自己把控自己。毕竟我们已经不是小孩了，我们是一个成年人。不能够像小孩子一样犯那些低级的错误，如果我们喜欢玩游戏，就在休息的时间或者是工作之余去消遣玩耍。你在上班的时候玩游戏心惊...

在工作的8小时内,企业有没有权利要求员工做与工作岗位无关的其他事情...
答：后来某次例会上，老板当众指出其行为，并出具监控的聊天记录。后来，该员工以侵犯他人隐私将老板告上法庭。最后，法院认为，原告在工作期间，其不得从事与工作无关的事情，被告的行为没有不妥，原告再工作时间和女友聊天的记录，不能认定为隐私，故驳回原告一切诉讼请求。二审则是驳回原告上诉。如此，可看...

企业有规章制度规定上班时间不能玩游戏做与工作无关的...
答：回答：对于劳动者的处罚首先要看你制度上是怎么写的,原则上制度有写犯了什么条款要解除劳动合同,而且制度有对员工进行培训的记录(注意,需要是书面的有员工签名的记录),那员工违反了就可以按制度进行处罚。————但是,还要注意你的制度是否合法、合情、合理,因为上班时间玩游戏这样的事情就解除劳动合同,...

在工作时间工作地点,干与工作无关的事情时受伤,算不算工伤
答：如果在工作时间，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。如果职工按时上班，在工作时间内，也在自己的工作场所或工作岗位上，但是并没有干自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能算工伤。但是，如果在工作时间和工作场所内，由于其他不安全...

员工经常在上班的时候聊天,做一些和工作无关的事情,有什么办法可以很好...
答：议公司电脑内安装专业的网络行为管理软件 将域之盾客户端安装在员工电脑上，管理者电脑安装管理端 从管理端设置策略生效到各个客户端电脑 可一键禁止客户端安装新软件，一键禁止运行某程序 禁止浏览某类型网站比如 禁止运行游戏相关程序 游戏相关网站 域之盾可帮助员工提高工作效率，有效规范员工工作时间的上网...

工作期间老板让我干与工作没有关系的事情,没有签订劳动法合同,能告他...
答：没有劳动合同，您可以主张如下权利 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第...

上班摸鱼到底算不算工作时间做与工作无关的事情?
答：前两天，一位向来奋发工作的朋友对我倒苦水：上班的时候看到微信上的红色小点点，总是忍不住要去点。她不仅感到自己在工作时间做了不该做的事情，而且有些疑神疑鬼：自己是不是注意力难以集中，或者有某种强迫性的行为。而对于另一些人来说，上班摸鱼是一种常态。偶尔松弛下来刷刷手机，监督自己的...

如果在工作时间做与工作无关的事情发生的事故是否是工伤事故?
答：如果某职工在工作时间，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。假如，某职工按时上班，在工作时间内，也在自己的工作场所或工作岗位上，但是并没有干自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能算工伤。但是，如果在工作时间和工作场所内，...