我感觉几个领导都想让我背黑锅，不知道是为什么？
可能从来没有人这么对过他，有点不适应，觉得你可能有些别的想法！
只要你坚持不变，好好工作，他一定会对你另眼相看的！
这个我没法劝你，因为你心里已经很孤独了，比较排斥和你心理相反的观点！你分析的没错，你内心是很脆弱，感觉你更难过的不是工作，而是没人能理解你。
建议你好好调整一下心态，自己和自己聊一聊。工作什么的烦心事去它的吧！老娘不辞职你也没招辞退我。
人都会成长更多的是内心的成长，每一次纠结每一次失败都是内心变得更强大的契机，走过去你就更强大！
至少你有一点是很多人做不到的，那就是你能清晰的认识到自己的不足！这是难能可贵的“知耻而后勇”
祝你成功 来自职Q用户：Honest刘
嗨，你好
很高兴回答你的问题，帮你答疑解惑，解决问题才是关键，帮你梳理一下思路：
方案一：若不辞职！你的问题是上司经常捣鬼，能否和直属领导沟通一下，开门进山，这点一般人很难做到！但是，你的上司人品是否有问题，心胸是否狭窄？若没有，很容易接受你的观点！你要让他喜欢你、离不开你，你提的建议有助于提升KPI，他何乐而不为呢？如果做不到，直接沟通不行，来间接的！还不行，若人品有问题，建议在公司内换职位，或者越级反应情况！如果你的问题仅仅是属于个人层面的，非工作原则的，那我建议你改变自己的待人理念。因为每个人的管理风格不一样，只要他不一直针对你，而是其他都都有，那没太大关系，调整好自己的心态和处世策略。
方案二：若辞职。问题是薪水不高，男朋友不同意！两者的关键问题是，找不到薪水同等的，由稳定转变为不稳定。那么，就不要考虑辞职的事情了，先以提升能力、开阔胸怀为关注点吧！等你眼界高、助力多、能力强时，炒你上司的鱿鱼！现在还不是时候！
以上分析，希望能够帮到你，加油！ 来自职Q用户：Zachary
(但还是要看这个所谓的领导平时对你怎么样,对别人怎么样,我是讲综合素质)。
他们在欺负你，捡软柿子捏呢
如果多个领导都想让您背黑锅，这可能意味着您在某些方面表现出了出色的工作能力和领导力，让领导们对您产生了嫉妒和担忧。此外，也可能是因为领导们对您的能力和影响力感到威胁，因此试图通过指责您的错误来削弱您的地位。
为了避免这种情况发生，您可以采取以下措施：
1. 保持冷静和客观。不要轻易地受到领导的影响，而是要冷静地分析情况并采取适当的行动。
2. 收集证据。如果您认为领导们在指责您的错误时没有提供足够的证据，您可以自己收集证据来证明您的清白。
3. 与领导沟通。如果您认为领导们对您不公正，可以与他们进行沟通并解释您的想法和情况。
4. 找到支持者。如果您有支持者或盟友，可以与他们分享您的问题并寻求帮助。
最重要的是，不要让这种情况影响您的情绪和工作表现。保持专业和自信，继续努力工作，让您的能力和表现证明您的价值。
身正不怕影子斜
上司是个门外汉,啥都不懂不说,不干活还乱指挥,出了差错甩锅,该咋办...
答：一，多用文字请示。跟这种领导打交道，一定要多长个心眼。他为了保住自己的官位，牺牲下属绝不眨眼。所以，不要相信他的口头承诺，请示工作时尽量多用文字，比如正式行文报请他批准。只要他签了字，白纸黑字，他想赖也是赖不掉的。口头请示，空口无凭，出了问题追究责任的话，他会让你背黑锅。二，...
工作的问题?为什么一出事领导都在推责任,感觉自己每次都陷入陷阱里面...
答：出了事，就要受到处罚，谁能主动挨罚呀……肯定要想办法推卸责任的啦……这也算人之常情嘛 要想让自己不被动，就只能是在工作中一点违章的事情也不做。这样即使出了问题，也与你无关 当然了，实际上自己只是下属，人微言轻，出了问题之后能在多大程度上维护住自己的权益，还真不是自己能说了算的...
直属领导老让我去得罪另一个领导,该如何委婉的拒绝?
答：当自己的直系领导想要让自己去得罪另外一个领导的时候，我们该用什么样的方法来委婉的拒绝这个直系领导的要求呢？很多人在第一次面对这个问题的时候，都会觉得非常的难办，因为自己的直系领导很有可能会断送自己的职业生涯，如果我们在这个时候不能够很好的顺从执行领导的命令，领导的命令的工作，还有可能会...
...现在谁看我不顺眼都能怼我几句,有时还会背黑锅,怎么办
答：首先静下心来检查你的言行和你曾经做过的一些事情，看看问题究竟出在哪里，会怪怪自己，不会怪，怪别人，人一定要否定自己，自己不对的地方，要加以改正，才能得到同事的谅解，不要把责任推在别人身上，这样你才能进步。
你与领导的心腹有竞争关系,领导打压你,你该怎么办?
答：这个领导打压是有不公平的意思，这可能有几个方面的原因。你与领导之间可能有误会，造成领导对你印象有失公允。有些同事在背后告黑状，或者让你背黑锅，导致领导对你有看法。做事不踏实，出了问题推三阻四，没有责任人，让领导感觉你工作能力差。你自己确实做错了事，比如背后说领导的坏话，对客户态度...
老板总是挑三拣四各种不满,该如何做好自己的心理建设?
答：首先,在我过去的职业生涯中,我遇到过很多种老板和老板,我跨越了好几个不同的行业。你可以想象我大概见过各种直属上司;虽然有些人性格高尚,值得学习,但有些人老板和他们的上级让我觉得我会遇到他们,只是因为他们在我上辈子没有烧好。 由于我是职场老手,也是从职场新人一步步走过来的,所以可以和大家分享一下我来自...
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答：这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难 这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该...
哪些忙一定不能帮领导,否则就是在趟浑水?
答：如果领导提出来让你帮他去坑害别人的话，这种事是绝对不可以干的，因为像这种事并不是君子所为，只要做了坏事，肯定会有真相大白的那一天，总有一天别人会知道是你干的。第三，涉及领导的家事不能帮。如果领导寻求你去帮助他，而且是关于家事的话，我觉得你也趁早不要去趟这浑水了。如果因为你的帮忙...
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答：谁知道，坑在后面呢，后面紧接着又签约了几个新人，发工资一聊！好家伙比我们每个月多一千？！天地良心大家都是同事，学历甚至他们要比我们低一些，并不是什么特聘的人才，而且肯定不是什么关系户，工作内容也都差不多，然而就比我们多拿一千！我当时的奇葩老板的脑回路真是让人迷醉！2、职场PUA 这一...
正职领导和副职领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢?
答：面对领导不和，很多下属显得束手无策，认为领导之间的关系给自己带来了麻烦，不知所措。 很多人认为，作为下属，应该保持中立，说两头好话，不应该得罪任何人。 它并不像你想的那么简单。 由于主副职都吸引了你，说明你有一定的价值。 当你需要表态的时候，你是不可能做一个好人的，除非你性情轻松，...
