面对领导给出的不合理的工作，你会顺从领导还是提出意见？
我们在工作的时候，有的时候会遇到和别人意见不一样的时候，尤其是当和领导的意见不一致的情况下，有的可能会惧怕公司领导的地位比自己高，才会保留自己的想法。那么，你会选择顺从领导的意见，还是坚持自己的意见呢？
在我们的工作当中，如果自己认为是对的，并且有足够的证据可以支撑自己的观点，那么就要坚持自己的意见。在工作当中，我们有经验，有能力，并不一定领导就是对的，所以如果自己觉得可以用自己的方案实施的更好，就可以有理有据的去跟公司领导申请，要求按自己的意见继续执行，而不是因为领导提出了不同的声音，就遵从领导的说法。
公司的领导也是以公司的利益为前提，并不会因为员工和自己的意见相反，而对员工有什么意见。公司的领导必定要以公司为重，虽然可能会和员工的想法不一致，但是也会听从员工的意见，并不是直接要求员工只能听自己的，这样的领导也不会得到员工的尊重，所以还是可以听取其他人的想法，然后进行比较选取最优的方案进行确定。
如果领导坚持己见，不听从其他人的劝告，那么这样的领导在公司也不会长久的待下去。如果公司的领导固执己见，听不到其他的声音，不论对错，只是要求自己的权利放在第一位，让别人听取自己的意见，那么要么是让其他员工不能够真心实意的为自己打工，要么就是别的员工在公司里面待着太憋屈，时间不久就会选择跳槽，这样留不住元老级的员工，对公司的发展是非常不利的一种情况，所以稍微有些主见的领导都不会强制性的要求员工必须听自己的，而是谁的意见对就听取谁的。
领导为什么要把这件事交给我呢？
这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，大致有以下几种情况：
第一：工作不在自己的职责范围内，失误的结果自己不能承受
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。
第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难
这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该勇于接下任务，之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。
第三：领导恶意欺压
这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。
第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事
这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
在中国传统工作环境中，遇到领导给出不合理的工工作，如果在个人动物承受范围之内，而且没有触及自己的底线，通常情况下是接受这份工作要求的。这也是大部分中国打工族的做法。
当然，如果领导给出的不合理的工作要求触及了你的底线，那么这就不是顺从不顺从的问题了。或许是公司想要辞退你，而进行不合理的工作安排和工作调动，目的就是让你不能适应新的工作岗位和工作环境而自行提出辞职。这也是中国大部分民营企业惯用的辞退员工的非法手段。遇到这样的情况就可以给公司要补偿金了。如果公司不给补偿金 那么就没在保留足够证据的前提下去劳动仲裁部门进行投诉或者仲裁了。
所以，面对领导的不合理的工作要求，一定要多个心眼儿。
那得看情况，你可以把你的意见提出来，听不听就是领导的事情了，出了问题，也与你无关，如果你以为顺从领导，有可能反而吃力不讨好，领导会觉得你没有主见，不堪大用，如果你一昧与领导对着干，那肯定天天给你小鞋穿，所以你一边要提出自己的意见，一边要对领导的话听从。当然，如果是职场骚扰什么的，完全不用理会
而且，在工作中，假如你与你的领导意见不一致，你首先要以领导的意见为核心，即使你认为自己的意见比领导正确无数倍，也要以领导的意见为核心；
理由十分简单，因为领导才是为单位承担责任的“当事人”，你并不是“当事人”，你的意见与领导的比，永远只属于参考意见；
这里其实涉及到的是责任关系、“当事人”与“非当事人”关系，并不是说，领导的意见一定正确无比，也不是拍领导的马屁；
面对领导给出的不合理的工作，也不能够顺从，还是应该提出意见。
如果是顺从的话，他可能会高兴，但是如果工作出现失误，最后吃亏的还是你自己。
如果是提出意见，也要委婉的提出来，也要有根据，这样可能也就会说服他，就算是他不满意，但是等工作完成后出了成绩，她也就高兴。
如果是不合理的工作，还是不能够顺从的，也要提出自己的想法。
当领导安排的事情不太合理时，你要先了解清楚领导为什么会这样安排工作，是因为领导对于我个人能力不太了解，还是领导想给自己一些压力和考验？如果领导不清楚自己能力的话，你可以在平时多和领导沟通，避免出现类似的情况。如果是领导想给自己压力的话，你可以先不拒绝，之后再想其他办法。总之，不管领导安排我们做什么事情，一定是有动机在里面的，我们只有弄清楚原因，才能想出更好的对策。立刻答应。如果领导在安排工作时，你认为这个任务是不太合理的，我们不要立刻否定领导的安排。而是要先答应下来，但是要留给自己余地，比如这样说：“王总，谢谢你对我的信用，不过这件事对我们部门特别重要，我担心没做好会给部门带来损失，所以能不能让我先了解一下，我再给你答复。”这样委婉的表明自己的想法，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间，效果还是不错的。如果你感觉自己无法完成领导安排的工作，你要找到这件任务的困难之处，然后跟清楚的跟领导说明情况，最好是用数据或者图表等比较有说服力的数据说明，这样领导会更好的接受。一般这种情况下，领导要么是给换其他的任务，要么就是给你调配更多的资源给你，而只要有了领导的帮助，解决这件事情也许就会很容易了。要知道，有些事情也许你认为是件极其困难的事情，但有了领导的帮助，困难的事情或者是不合理的事情，也就变得合理了。
领导安排工作不合理应该如何拒绝?
答：你应该给自己留有余地，比如说:“领导，谢谢您对我的信任，但是我没有接触过这个事情。我能不能先搞清楚具体情况，再向你汇报？”这种委婉地表达自己想法的方式，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间。技巧二、用数据说服领导 遇到不合理的工作安排时，千万不要用主观理由去拒绝，比如：我...
怎样回答老板的不合理安排?
答：在面对老板的不合理安排时，可以采取以下步骤来处理：1. 保持冷静：不要立即情绪激动或表现出不满，冷静地分析情况，理解老板的意图和期望，再做出回应。2. 沟通清楚：与老板进行沟通，明确他的期望和目标，确保理解他的要求和意图。如果有任何不清楚的地方，可以主动询问他具体的工作内容和标准，避免产生...
面对领导的不合理的任务怎么办?
答：领导给我下了一个不可能完成的任务，我该怎么应对？1.摆正心态，认真分析能否完成领导安排的工作。冷静客观地分析“不可能的工作”是否自己做不到。是你能力有限，还是有畏难情绪，或者是领导逼的，然后研究下一步的解决方案。把它分成小块，一步一步地把任务记下来。表面上看，完成这项工作是不可能的...
如何拒绝领导不合理的工作安排
答：1.学会隐藏锋芒 不管领导给我们多不公平的工作安排，不妨先接下来，但是要有意的去降低完成任务的质量，不要让领导觉得你可以胜任很多事情，慢慢的，领导就不会安排太多东西给你做。2.私下多与领导沟通 找机会与领导私下沟通，告诉他你的情况，要晓之以理，动之以情，最好把自己的生活和工作方面的...
当你的领导给你安排不合理的工作时该怎么办?
答：我会选择直接拒绝。但是领导强行给我安排不合理的工作之后，只会让我内心产生一种非常抵触的心态。所以在这种情况下，我会选择直接拒绝领导的安排。因为我觉得即使在不合理的工作岗位上进行工作，也不会让自己拥有比较正常的心态进行上班。甚至会让自己在工作的过程中，出现一种特别烦躁的感觉。所以即使不...
你领导给你安排工作不合理时你会怎么做?为什么?
答：当领导安排不合理工作时，可以当面提出个人建议和想法，弄清领导这样安排的真是目的。如果是为了锻炼下属能力，可以尝试努力完成。如果不是，可以考虑寻求他人帮助。如果长期不能胜任领导安排的工作，要么换领导要么换工作
如果被领导安排了不合理的工作内容怎么办?
答：如果被领导安排了不合理的工作内容，我会采取以下措施：1. 与领导沟通：先与领导进行沟通，详细了解工作流程和目标，表达出自己的困惑和难点，以期获得理解和合理调整；2. 整理问题并提出解决方案：在与领导沟通的过程中，提出自己发现的问题、难点、瓶颈等，同时提出实际可行的解决方案，帮助领导理清思路，...
怎么拒绝领导安排的不合理的工作?
答：最后，要保持尊重和谦逊。无论拒绝与否，都要表现出你的敬意和合作态度。例如：“我真的很感谢您的信任，我会认真考虑您的建议，并尽量找到最佳解决方案。”总之，拒绝领导的安排需要谨慎处理，以确保保持良好的工作关系和沟通。记得坚持积极的态度，提供合理的解释，并愿意寻求解决方案，这样你就能够以一...
面对领导不合理的任务怎样处理?
答：标题：面对不合理的任务，学会巧妙地说“不”在日常生活和工作中，我们经常会遇到这样的时候：领导交给我们一些我们并不想干的事情，或者我们忙得不可开交，然而领导却不断增加新的任务。这时，我们应该如何巧妙地拒绝，同时又不损害与领导的关系呢？首先，我们要明确一点，我们有权拒绝领导的任务安排，...
如何拒绝领导给你的不合理任务?
答：寻求支持：如果你感到无法与领导有效沟通或解决问题，可以寻求其他同事或上级的支持和建议。他们可能能够提供帮助或给出合适的建议。保持专业：无论结果如何，始终保持专业和尊重。尽量避免情绪化或产生负面影响。每个工作环境和领导都不同，因此适用的策略可能会有所不同。在处理这种情况时，自我表达和有效...
