职场上因无法胜任工作被辞退，合法吗？
试用期后以不能胜任工作为由辞退，如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，是合法的。相关法律规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。相关法律规定：如果劳动者确实不能胜任工作，经过培训调岗以后仍不能胜任工作的，那么用人单位可以依法和员工进行解除相应的劳动合同。员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司要求出差，我以无钱垫付差旅费为由要求公司借款，公司拒不借款，要求我垫付后再报销。公司以不服从安排为由开除我，这是否合理，每天打卡签到都有。合同写工作地点是全国，且会服从工作安排的岗位职务调动，想问下公司以拒绝出差不服从工作安排为由开除是否合理？
我不是面试人员和法律方面人士，只是从合同上面来说，确实你违规了。如果公司大申请下劳动仲裁试试，一般规范化的企业不会为了这点赔偿去跟你耗着去。看你文中所说，和公司现在闹得很不愉快，你这个不服从安排和刺头的名声算是做下了。你就是继续干下去，能好干么？个人意思，既然做得不舒心就好聚好散吧。你的社保等等还需要单位转出的，没必要闹成那样，尤其是私企。
此外，公司以员工能力不足不胜任工作为由开除对方，还需要经过调岗或培训仍然不胜任工作，才可以解除劳动合同。否则便属于属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金1个月工资。需要你收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、公司明确辞退的聊天记录或录音。
公司不和员工签订劳动合同违法，从第二个月开始需要支付二倍工资，最多支付十一个月二倍工资。比如你工作了三个月，公司一直没有和你签劳动合同，则在正常支付工资的基础上，还需额外支付两个月工资。需要你收集证据证明存在劳动关系。最后再强调一点，如果单位没有主动要求和您签订合同的话，我说是如果没有的话，你可以在被开除后直接仲裁3倍工资赔偿，而且是妥妥的一定能赢。别问我为什么，只能说这种知识我很专业哈哈！
很多职场人士应该都有这样的疑惑吧，其实公司以"员工不合适、无法胜任工作"为由，辞退员工的情况不在少数，我们来看看公司和员工在面临这种情况的各自说法。
各有说辞，但工作不能胜任不是说说而已，其中的门道需要了解！本篇文章从案情导入、思考解析，为大家一一介绍。
基本案情介绍
小陈（化名）是某移动软件公司的员工，2018年5月27日入职，入职时双方签订了三年的劳动合同，期限至2021年5月31日。
2019年9月2日，软件公司制定《绩效改进计划》，约定：“若绩效改进期考核未达标，视为改进后仍不能胜任工作，员工自愿提起离职申请，解除与公司的劳动合同。”小陈签字确认。
2019年9月30日，软件公司评价小陈考核未达标，小陈未签字确认。（小陈不认可该内容的真实性，并称该公司并未收集其工作结果，也没有具体的考核标准，就直接认定了绩效改进不合格。）
2019年11月4日，软件公司通过微信形式告知小陈改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小陈不同意在解除协议上签字。（实际小陈并未收到该公司邮寄的文件）
思考解析
该案例中，软件公司以"员工不能胜任工作’为由，开除小陈，合法吗？
不合法，解析请查看下方图文详情。
总结：上述案例告诉我们，“不能胜任工作”的考核标准需合理且经过双方认可，如果公司没有对考核标准做出明确规定，也没有经过培训就开除员工，是属于违法解除劳动合同。
以上就是本期关于员工因不能胜任工作被开除的全部内容。
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首先说问题本身，“不胜任工作”和“不符合录用条件”是两个概念，在《劳动合同法》中分别有如下体现：
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
根据题主描述，如果是在试用期内，那么你如果有签订明确书面的录用标准，比如《岗位职责》（JD）这种类型的文件，在试用期内没有达成所述条件，那么公司是可以直接解除的（粗体字两个条件缺一不可）
如果是正式员工，以“不胜任工作”解除，那么需要先进行可量化的工作评定，形成书面文件，公司盖章确认。然后公司有义务进行相关工作培训后，劳动者继续原岗位工作；或者公司直接安排相同或相近岗位调岗继续工作（一般周期是一个月）。再次被评定为不胜任工作，公司才可以解除劳动关系，并且需要支付劳动者经济补偿。
“不胜任工作”的评定，需要基于此前签订的《岗位职责》（JD）或《绩效考核方案》等类似的考核标准性文件，其中考核条款必须是客观的、可量化的、清晰的。考核需要一个明确的周期，一般为一个月。公司必须先有考核制度，才能与劳动者签订相关文件，经过一个考核周期后才能出考核结果。从未签订考核标准的，突然出现的考核结果逼你签字的，必然是公司故意找茬，也是无效的。
最后多句嘴，最好不要自己签离职申请，即使是“不胜任工作”也是有经济补偿金的，自己离职是完全没有补偿的。
公司以员工不能胜任工作为由，可以解除劳动合同。但解除劳动合同之前必须按照相关规定履行必要的程序，否则，可能构成违法解除劳动合同。
一位近三十年的老员工,能力已无法胜任本职,劝其离职遭拒,怎么办?
答：每一个职场人都有老去的那一天，对于工作近三十年的老员工，当出现其能力无法胜任工作的情况，一定要注意方式方法。老员工伴随公司成长，付出青春和汗水，后来因为年纪才不配位，就要被辞退。只会让其他员工感到寒心，体会不到企业的一丝暖意，这也必然会严重措伤员工的工作激情，将丧失或降低公司对员工...
在公司上班十几年,突然领导说你不胜任工作,你怎么看?
答：在一个公司工作干了十几年，被老板说不胜任工作了，听到这些，感觉真的很伤感。仔细分析，这里边可能有老板的原因，对待老员工不够人情。但是细观天下历史，哪个老板（皇上）不是共苦打天下，却不能共甘守天下，似乎兔死狗烹是人的一种本性。很多企业都是这样，在草创阶段，大家跟着...
被裁员后,会对今后的求职造成影响吗?会影响职业生涯吗?
答：因为大部分公司在招聘新员工时，都会问及求职者上一份工作情况，尤其离职原因，甚至有的公司会专门打电话到原单位了解你的工作情况。如果了解到你是由于工作能力差被裁员的话，新单位肯定会考虑你是否能胜任所应聘的工作岗位。公司的问题如果不是因为个人原因被辞退，比如是由于企业经营效益差，运行不下去，...
用人单位变相辞退员工怎么办
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
员工因业绩不好而被公司辞退,是否可以申请赔偿?
答：人在职场中难免因为各种原因被公司辞退，但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤，因为每个人在从事这项工作的时候都想要把它做好，但每个人的能力有限，业绩不好也不是员工的锅，公司不能直接辞退员工，如果员工业绩不达标，可以对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。...
在职场里,为何担不起责任的人终究会被淘汰?
答：担不起责任，就无法负责，也就无法胜任工作，自然会被淘汰。
试用期明明备受夸奖,为何转正时就说我不能胜任工作?
答：案例小林在一家互联网公司从事销售职位，约定工资6000元加提成，试用期三个月。临近转正时，突然被公司告知由于其不能胜任工作，所以没有通过公司的转正考核，当下小林很是费解，虽然入职的时候领导有口头告知转正的要求，但他从来没有签订过任何关于转正考核标准的书面协议，就这样莫名的被辞退，小林感到很...
试用期被辞退倍感失落,应该怎么去调整呢?
答：在试用期被辞退不丢人，就当作职场上的一次失败，人的一生当中经历的失败不会只有一次，换个角度，把失败当成成功的妈妈。工作上被辞退，也是这份工作不适合自己的证明，强留下去对自己和单位都会是一件痛苦的事情，因为不能够胜任工作岗位将来要吃力的很，那时在同事眼中才丢人，因为人家能干自己干不了，...
以“末位讨汰”为由辞退劳动者,违法吗?
答：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
导致员工被开除的原因有哪些?
答：员工在一个公司里面正常工作一般是不会被开除的，只要你不犯这么大的错误，这份工作呢基本能胜任，也能融入公司的环境，基本就没问题了，但被开除了往往就是两个原因，一个就是跟职场环境不符，你适应不了这个职场的节奏，另外一个就是工作能力的问题。跟职场环境不融合就是这个工作它的环境可能跟你...
