领导为什么总想着要辞退你？
职场中，可以决定你前途的只有两个人，一个是自己，一个是领导。你的能力决定了你的竞争力，与领导关系的好坏决定了你是否能更快地升职加薪。
有时候你与领导关系不好或者领导误会了你，又或者是团队经济效益不好，领导可能就会想要赶你走。
但是又不想直说，毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的，你兴许还会和他纠缠一番。
于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：
你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。
但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，即使是你按照他的要求都干好了，他还会挑一些不重要的小毛病，可能是要赶你走的信号。
比如我在上一家公司的时候，团队效应突然下降，有点入不敷出吧。接着我就发现领导每天都会找我的麻烦，还会在开会的时候点名批评。
刚开始我以为确实是我做得不够好，于是拼命改进。但是他还是老样子，于是我选择了辞职。
我当然知道他是想逼我走，但是我也不想伺候了，“此处不留爷，自有留爷处”。
如果你正在经历这样的事情，我不鼓励你像我一样辞职，毕竟每个人情况不同，还是要考虑清楚。
要是留下来，你就要去跟领导沟通一下，并且做出一个非常好的业绩，这样你才有谈判的筹码。
二、默默替代有时候你干得好好的，也不是特别忙不过来。但是领导突然给你安排一个助手，说是分担你的工作，怕你太累，有什么事尽管叫助手干。
如果他没有给你安排更重要的项目，那就不是看重你想给你升职，而是想要辞退你，然后让助手先熟悉你的工作，最后取代你。
虽然有一个人帮你，但是你却觉得做什么都不自由，因为这位助手随时随地都会跟着你，仿佛在监视你一样。
遇到的这样的情况除了要做事严谨之外，还有就是要懂得留一手，自己对工作的核心总结不要全部传授出去，俗话说“教会徒弟饿死师傅”。
三、疯狂加活研究表明，一个人长时间加班，并且没有价值相当的加班费，也就是说长期付出超额的体力或者脑力活，人会疲劳。
长期处于疲劳状态，人会分泌化学物质保护自己，还会出现急躁、易怒、易紧张等情绪耗竭的情况，让你对当前的工作产生厌恶感，你身体进一步努力的意愿就会降低，最后想要离职。
如果你的领导突然给你加活，还是没什么价值含量但是却很耗时间的活，多半是想要赶你走。
这时你就要提前想好退路了，是砥砺前行还是另谋高就，如果想离职的话就要提前物色一些企业了。
领导想要赶你走的这三个信号，早知道早决断，否则你很容易吃亏，说不定还傻傻工作呢！
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？他们承诺你的一些东西从来不会兑现，而且在工作上的话经常会骗你，等到你工作出现失误的时候，才知道这都是领导的谎言，就算你清楚了是领导在骗你，你也没什么好的方法处理，毕竟隔着领导这层关系在，这种时候待在公司也没太多意思了。很多时候会因为一些事情和...
领导想辞退你的前兆是什么?
答：领导想要辞退你的前兆可能包括以下几个方面：1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人。这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节。这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答：果然表弟跳槽到一家大公司做设计工作，现在的上司是个很是知人善任的领导，表弟很庆幸自己跳槽了。5、领导总是给自己加负，自己加班完成了是本分，完不成就是能力不够 有的领导如果想要一个员工离职，但是当领导的又不傻，主动辞退你得有合情合理的理由，再说了公司也不想承担那个补偿金，自然是不能...
为什么我一辞职,老板就要辞退我?
答：无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升...
领导为什么老是看孤僻不合群的人不顺眼,老想着辞退?
答：其实，他这么想也是有原因的，因为他家的守卫森严，平时不要说小蟊贼 了，就算是野猫都进不来。这么一个小孩，他是怎么进到这么深的内院的，几进的守卫到底是干什么吃的？一个十几岁的小孩子出现在这里，只能是邪物啊。但是他自己去看这个小孩，却发现真的是一个活人，不仅有呼吸，人也是实实在...
在一个私企干了十多年了,最近总是挨老板骂,这是在逼我辞职吗?
答：私企里面的工作确实是非常高的，有很多人不愿意去国企工作就是想要每个月拿到几万的工资，但是私企也存在一个非常糟糕的弱点，就是随时会被老板辞退。员工需要调整心态，端正工作态度。如果大家不想被老板撵出公司的话，那么一定要让老板看到自身的价值，在老板要骂的这段时间，你也要努力地端正自己的工作...
领导的哪些表现是想要辞退员工的前兆呢?
答：本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键，哪怕是普通员工，也深得领导重视。可是突然有一天，被领导调到公司不重要的边缘岗位，虽然看似很清闲，实则背后危机重重，因为你不知道哪一天就被辞退了，毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。4.不再让你汇报工作 之前总是隔三岔五，领导会让你...
老板想辞退你的暗示
答：老板想辞退你的暗示,在职场中,老板的决定代表着一切,那么你知道老板想辞退你的暗示是什么吗,下面就跟着我一起来看看老板想辞退你的暗示吧,希望我能够帮助到你。 老板想辞退你的暗示1 1、故意安排不可能完成的工作 既然要让你自动走,老板当然有一万种方法让你待不住,这不,给你安排根本完成不了的工作,是不是...
怎么看出领导要辞退你
答：初入职场，每天做着重复的工作，不上不下，领导不器重，也没有明说要开除，怎么能看出老板有逼你主动离职的动机？看是否有“恶性竞争”：老板设置一些恶性竞争的规则，有淘汰机制，很可能老板在利用这种恶性竞争让员工主动辞职。看是否受冷遇边缘：如果领导不让你干活，你一直闲着，而老板还埋怨你没有...
什么样的老板可能会辞退你呢?
答：您好[鲜花]，一般来说，老板会考虑以下几个因素来决定是否辞退员工：1. 工作表现不佳：如果员工的工作表现不符合老板的期望，比如经常迟到早退，工作质量不高，效率不够等，那么老板可能会认为这个员工没有足够的工作能力和责任心，可能会考虑辞退。2. 企业经济状况：如果企业处于经济不景气期，老板需要...
