领导无故辞退员工需要理由吗？
9月1号新的一月，晚上22点23分，公司负责人在工作群里要求10分钟内上报当月营业额，。小王同学因已入睡未及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知小王她被辞退，并拒绝向小王支付上月的工资。愤怒之下，小王向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。最终，在律师的帮助下，小王拿到了18000元的赔偿金。最后小王也很无奈，难道是因为自己长得丑？
1、星座不合、属相不合
很多人面试时总有人谈星座，而有些星座就时常意外中枪。另外还有些企业招聘面试时，会询问属相看看是否与老板的属相不合，如果这样也被辞退，真可以说自己“生不逢时”了。
2、身高，体重不达标
有人因为身高不达标，被拒绝入职，还有人因为体重过胖，被无情辞退。
3、姓“裴”
因为“裴”与“赔”谐音，居然有老板因为这把员工开除。
4、工资发错如数退还被辞退
由于公司结算错误，女子小甘卡里多收了1200元工资，于是便把钱如数换回去，可是连她自己也没有想到，还钱回去竟然导致自己被公司辞退。在收到的公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。
5、上班不化妆被辞退
湖南肖女士通过试用期并与一公司签下三年劳动合同，但现在公司将辞退肖女士，理由是：作为前台，从来不梳头、不化妆：交流多次，依然不改。肖女士认为，公司在没有提前30天告知的情况下要单方面的解除合约，就是无故辞退，这种说法纯属开脱。
6、长得丑被辞退
孙女士通过自己的努力，找到了一家私营企业做清洁工，说好工资一个月1500元，试用期一个月。但是没想到，孙女士第一天到单位上班，就被大老板看到了。大老板一看孙女士面露凶光，心里直嘀咕，立即找来了管招聘的企业经理，说这个女的太难看，面露凶光很像逃犯，让经理想办法让孙女士赶紧走人，如果经理不把孙女士请走，那么经理自动下岗。于是，经理找到孙女士让她走人。
需要理由。而且理由不合理可以向当地劳动部门投诉，需要给赔偿金的。
你既然都已经说了领导无辜是对员工，那领导辞退员工还需要什么理由啊？只能说明这个员工不让领导喜欢，并不是说能力的问题，也有可能只是单纯的不喜欢而已。
不需要理由，但是需要赔偿
他权力大，嘴巴大，想要辞退某人总能找到理由。找不到也要创造理由。
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
答：因为法律上规定，如果老板辞退你，是要对你你进行经济补偿的，也就是要赔钱，而如果你自动离职，他就不需要赔偿你了。所以你不需要搭理他。每天该上班上班，该工作工作。即使他不给你分配工作，你只要坐在办公室里，你就是在上班，他就要给你发工资。如果你上班了，他不给你发工资，直接去劳动局举报...
公司突然辞退我如何应对
答：了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
公司要辞退我,我该怎么应对?
答：不应该主动辞职，继续工作。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...
在试用期期间,公司是否可以无故辞退员工?
答：辞退员工必须拥有合理的证据和理由，公司是不得在试用期间随意辞退员工的。只有在出现不符合录用条件、存在违法规章制度或者出现严重失职给公司造成严重损失，那么极有可能按照相关公司条例辞退员工。如果人工在试用时期被领导以及上级部门无故辞退，则可以根据劳动仲裁的相关法律上诉，要求赔偿，不要让自己的利益...
...四名员工差点被辞退,这难道也是辞退的理由吗?
答：未抢领导红包，四名员工差点被辞退，这不能作为辞退的理由！原因有以下三点：第一点，首先，未抢领导红包，市民员工差点被辞退，这不能作为员工辞退的理由。作为公司的员工，领导辞退员工，需要有正当的理由。而未抢领导红包这个理由完全不正当。不过员工因为这件事而被辞退，员工完全可以。把领导的事情...
我在一家公司上班45天被老板解雇,可以要求赔偿吗?
答：解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可 以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有...
公司无故辞退员工符合劳动法吗?
答：公司无故辞退员工不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、...
单位以工作变动为由辞退员工合法吗?
答：按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、需要支付经济补偿金的情况是什么?劳动...
现身说法|当被无故辞退时,员工应该如何维护自己的权益?
答：事情急转直下, 难道我们真的要继续上班然后坐等老板折磨吗? 还好,这时候我们有个老员工突然发现,老板之前只给她签过试用期合同,一直没签转正合同。而按照劳动法, 公司如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的,从第二月起,应当支付双倍的工资 (最多支付11个月)。如果是按这条来算,老板的赔偿金额会远远...
如果领导无故开除我怎么办
答：若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,...
