休小产假工资计算
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”待遇。
计划生育津贴的产假期限如下：
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 （当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日）
各个地方规定不一样。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。
流产假怎么算工资
答：流产产假工资的计算是需要根据流产劳动者的基本工资水平确定的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、流产产假工资怎么算? 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生...
产假工资怎么计算发放
答：产假工资计算发放如下：1、职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；...
女员工休产假期间工资怎么算
答：1、女员工休产假期间的工资计算方式主要取决于单位是否为其缴纳了生育保险以及缴纳的具体情况。如果单位有为女员工缴纳生育保险，产假期间企业通常无需向女员工支付工资，而是由单位凭借女员工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，该津贴将作为女员工产假期间的工资。但是，如果单位为女员工缴纳的生育保险...
小产假15天工资怎么算
答：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经...
上海市最新劳动法女职工不满3个月流产假工资如何计算
答：没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支一付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15...
女职工休产假工资怎么计算
答：产假期间公司是不需要发工资的，正常情况下可以依法领取生育津贴，生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数，但生育津贴低于工资标准的，不够的部分是公司补足。 一、女职工休产假工资怎么计算?产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金...
休产假期间的工资是怎么计算的?
答：休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育...
法定小产假工资怎么算
答：未满4个月流产的，有15天产假；怀孕满4个月流产的，有42天产假。流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，2012年发布的《女职工...
工资5000产假期间怎么算
答：5. 企业在计算产假工资时，应确保数据的准确性，避免因计算错误导致女职工权益受损；6. 若女职工在产假期间享受国家规定的生育保险待遇，其产假工资可能由社会保险基金支付；7. 企业应在女职工休产假前，明确告知其产假工资的计算方式和支付时间；8. 若女职工对产假工资有疑问，企业应提供详细的工资计算...
流产假工资如何计算?
答：由用人单位支付。上海市流产医疗费用，即生育医疗费补贴，三个月以下补贴300元，三个月至七个月补贴500元。流产很伤身体，需要时间来休养。所以我国法律给予了流产的女职工流产假，同时也保证了女职工在流产假期间的工资福利。本篇文章由律图小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一个参考。
