深圳产假工资怎么算

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法律分析：产假期间的工资按如下方式计算

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

深圳产假2022最新政策
答：第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分...

产假工资发放标准2020深圳
答：在深圳产假期间的工资标准是因人而异的。产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴，生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的，计算依据是用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。深圳的产假天数=98天产假+80天的奖励假，其中98天享受享受杜会保险机构发放的生育津贴，...

深圳生育津贴怎么算
答：深圳产假期间生育津贴怎么算 1、保胎假 休假期间工资按照病假发。2、产前假 工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假 领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假 六个半月按照工资的八...

请问产假是领全薪还是基本工资?
答：哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并不得安排夜班工作。小产假期间薪资怎么算，是付全薪还是只是基本工资？ 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 具体看你工资构成，要是...

休产假期间工资怎么算
答：根据相关法律规定，“单位休 产假 ， 产假期间工资 怎么算”的解答如下： 关于"休产假期间工资怎么算"回答如下：《 社会保险法 》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。"即 女职工 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确...

我在深圳上班,生育假的时候公司扣掉社保只给我发1400的工资!请问这合法...
答：第三，产假，领生育津贴 产 假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但 它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高...

深圳产假从哪天开始算?
答：第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 深圳2016年休产假是多少天?怎么算工资? 一、产假天数 根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条、《...

深圳生育津贴是申请金额多少,社保局就会把钱打到公司账户?公司有没存在...
答：生育津贴是按生育的职工所在单位全体人员平均工资计算的，即每个单位都不同。一般是打入公司账户。公司不需要垫付。

深圳生育津贴2022年发放标准
答：用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。深圳生育津贴假期天数 1、正常产假98天（包括产前检查15天）。2、晚育假增加30天...

深圳社保生育津贴怎么算
答：《2017年广东省休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定》国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两...