写了被迫解除劳动关系通知书给公司，第三天公司发了解除劳动关系通知书，而且不让再我上班了，这样合法吗
只要地址写对了，邮递员送到之后，即使无人签收，起码也有送到的证据
一、首先保留相关证据，如合同、工作服、工资单等，你先致电当地劳动监察大队听取他们的意见或建议！
二、如对处理结果不满意可考虑申请劳动仲裁！
法律分析
员工和单位签订劳动合同后，单位要如实履行义务，按时支付工资报酬，并且给员工缴纳社保。如果单位强迫员工解除合同，会给员工带来损失，这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话，员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律规定的外，可以向人民法院提起诉讼。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
满一年没有签合同的，根据劳动合同法第十四条规定，视作无固定期限合同。
你所说的情况，不在第四十条和四十一条之内，没有30天的规定。
你所称通知书中，你拟定离职的日期，没有规定公司必须同意。
被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗
答：被迫解除劳动关系通知书具有法律效力。解除劳动合同通知书在满足一定条件下具有法律效力，这些条件包括：1、意思表示真实，即双方自愿签字同意解除劳动合同；2、行为人具有相应的民事行为能力；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。即使双方同意解除劳动合同，员工也不放弃诉权，如公司未缴纳...
被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗?
答：第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被迫解除劳动合同通知书寄出后收到工资了还能仲裁吗
答：解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。 如果公司不支付工资，员工可以被迫终止劳动合同，并要求公司...
被迫解除劳动关系通知书送到,当天可以离厂回家吗
答：并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。 用人单位违反法律规定解除或者...
被迫解除劳动合同通知书寄出后还要上班吗
答：法律分析：如果已经确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型， 不同心态的折磨。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,收件人是公司的名称,会不会无人...
答：解除劳动合同通知书一般是由单位出具的，职工本人向单位提交的称为辞职申请书，如果单位拒收，职工可以留存证据，证明某一时间向单位提出辞职了，可以是录音录像，再工作一个月后就可以离开了，如果出现不给结清工资等问题，职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。法律分析解除劳动关系的...
被迫劳动解除通知书需要寄到公司哪个部门?
答：一般情况下，解除劳动关系通知书要寄到用人单位的人力资源管理部门。但是，像你这种情况，建议你寄一式两份，一份寄公司总部的人力资源部，一份寄分公司人事专员或负责人拓展资料《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
发给公司被迫解除劳动合同通知书就不用上班了吧
答：法律分析：需要结合具体情况分析，如果劳动合同期满后，送达了解除劳动合同通知书，但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。法律...
被迫解除劳动合同通知书寄出后还要上班吗
答：解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，...
