被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗
解除劳动合同通知书在满足一定条件下具有法律效力，这些条件包括：
1、意思表示真实，即双方自愿签字同意解除劳动合同；
2、行为人具有相应的民事行为能力；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
即使双方同意解除劳动合同，员工也不放弃诉权，如公司未缴纳社保，劳动者仍可要求补缴。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果解除劳动合同的理由违反了法律规定，员工可以要求违法解除合同的赔偿。
劳动合同的解除方式：
1、劳动者提出解除：劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
3、合同期满解除：劳动合同约定的期限届满，除非双方另有约定，否则劳动合同自然解除；
4、用人单位提出解除：在法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同；
5、法定情形自动解除：如劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪，劳动合同自动解除；
6、其他法定情形：法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。
综上所述，被迫解除劳动关系通知书具有法律效力，但员工仍保留诉权，如公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴，并且用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关手续。如果解除劳动合同的理由违反法律规定，员工有权要求赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。
被迫解除劳动关系通知书可以立即走人吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
解聘通知书的法律意义
答：解除劳动合同通知书具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时,应该以书面形式通知劳动者,那么什么时候解除劳动合同...
被迫解除劳动关系通知书怎么操作
答：一、被迫解除劳动关系怎么办1、被迫解除劳动关系的解决方法具体如下：（1）如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。2、法律依据：《中华...
被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除合同通知书送达五种方式1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门...
被迫解除劳动关系
答：法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位所存在未及时足额支付劳动报酬或未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解决劳动合同，公司拒签您寄出的被迫解除劳动关系通知书，可以通过先与公司协商、协商不成申请调解、调解不成申请仲裁手段来维权。当然也可以直接申请仲裁。您要保留好公司拒签劳动关系解除...
被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁
答：被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
公司拒收被迫解除劳动合同通知书犯法嘛
答：用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。用人单位违法辞退的，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予相应的陪产假。赔偿金是经济补偿的两倍。而经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定。【法律依据】...
被迫解除劳动关系通知书被辞退可以写吗
答：法律分析：可以要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
被迫解除劳动合同通知书送到公司己签收,未办理离职手续,公司说我自离...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》，公司签收之后是可以算解除劳动关系的，如果被迫解除劳动关系的理由成立的，用人单位是需要向劳动者支付...
