有人在国企工作过吗！国企工作怎么样累吗？人际关系好相处吗？
大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企——求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。
国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有...
大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企——求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。
国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”:交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。
国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：
²
论成长性：公务员＞金融机构＞国企
²
论舒适度：国企＞公务员＞金融机构
²
论待遇：金融机构＞国企＞公务员
不管在什么性质的单位工作，良好的人际关系能使我们的各项工作都能得到其他同事的配合，可以快速高效完成工作，所以说良好的人际关系对于我们是非常重要的。我认为不管是在国企还是在其他性质的单位中工作，以下几个人际关系都是必备的。
服从领导的安排。领导之所以是领导，那肯定是有他自己的个人能力，现在已经很少那种没有工作能力的领导了。所以对于领导的决策部署，不要怀疑太多，坚决的去贯彻落实吧。如果遇到事情时，确实有自己的个人见解，你也可以私下找领导，给领导说说你自己的看法、建议，如果你说完后，领导还是坚持自己的决策，那么去贯彻落实就是了，千万不要心里有想法不去落实，或者打折扣落实。
不要太八卦。很多人喜欢在人后讨论同事的私事，对于这类的行为，少参与为妙，或者是别的同事在讨论时候听听就好，不要发表自己的观点。因为你所说的可能会传到当事人耳中，造成关心紧张。另外，经常议论别人的私事，传到领导那里，会误认你不干正事，对你的个人印象会打折扣。
在同事遇到困难时尽力帮助。尤其是在平时日常工作中，有些同事对电脑、打印机等办公工具没那么熟悉，难免会出些小故障，遇到自己可以解决的故障时，可以主动的伸出援助之手。这样既不会耽误自己太多的时间，同时可以拉近与同事的距离，有利于促进与同事之间的关系。
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企——求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。
国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”:交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。
国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：
² 论成长性：公务员＞金融机构＞国企
² 论舒适度：国企＞公务员＞金融机构
² 论待遇：金融机构＞国企＞公务员
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企。
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。
国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识。
国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：
论成长性：公务员＞金融机构＞国企
论舒适度：国企＞公务员＞金融机构
论待遇：金融机构＞国企＞公务员
至于人际关系的处理，还是根据实际情况来看，每个人的脾气、习惯都有所不同，只要我们本着谦虚好问、多做少说的原则，就一定会处理好人际关系的。
都说国企上班稳定,国企人上班的状态是怎么样的?
答：国企总体来说，应该是个好单位，从仕途上来讲，上升的空间也很大，可是国企里面有几个致命的问题，却伤了不少年轻人的心。国企 工作强度高，加班频次多，局外人都以为国企就是散、懒、松的企业，其实，国企是一个管理非常精致的企业，对人的素质要求非常高，工作都是一个萝卜一个坑，工作干不完就得...
在国企上班,是不是特别幸福?会有发展前途吗?
答：在国企上班有更好的发展途径。因为现在国有企业都非常重视对年轻人的培养，这样希望能给企业注入更多的新鲜活力，所以优秀年轻人很容易进入领导的视野之中，而且年轻人也能接触到更专业的培训，不知不觉中就会将自己的能力提上来，所以升职加薪的机会有很多，最主要的还是要看你能不能把握住，而现在想要...
进国企工作好吗?
答：3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。二、国企的缺点：...
在国企工作很多年了,觉得工作太枯燥,可以考虑辞职吗?
答：网友四：在国企工作12年，8年前凭借个人能力当上了班组长，想必当年当上班组长的时候，也是十分努力上进拼命的。其实在我看来，一个月能靠着当年的积累可以无所事事，肯定你是有过人之处的，并没有你自己所说自己的那么不堪，许多国企岗位确实是没有关系不好提拔。硬实力的学历，需要你平时多学习本...
在国企上班好吗
答：工资虽然不能让你大富大贵,但是绝对能够包你吃穿不愁。从你年轻有...福利待遇:国企的福利待遇非常好,上班和工作相关的一切都会给你准备好。国企工作的坏处发展有限:想在国企有所发展,有两条路,一条是有关系靠人脉,另一条是自己工作非常突出,数一数二吧。否则,你可能这辈子都会这渡过。
在国企工作的好处和坏处有哪些?
答：国企企业内容分析：对于国企青年员工普遍关注的职业发展渠道和晋升问题，李长安表示，在国企改革过程中，不仅需要建立正常的职务升迁渠道，还可以考虑把职务和薪酬在一定程度上脱钩。比如，可以根据员工的工作年限和实际贡献确定工资级别，有些员工还可以考虑走财务或技术专长的晋升路线，这样下来，可能他当不了...
在国企工作是一种什么样的感受?
答：进入国企不容易一般来说，在国企工作的人都是有学历要求的，最少要大学本科毕业，然后再去考取事业单位，就是大家口中的公务员。但是公务员考试是非常难的，就好像是几千个人共同竞争同一个工作岗位。每一年报考公务员的人都有很多，不过录取人数是几千分之一的几率。如果想要过考试的这一关需要足够努力，...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答：我在国企呆过,大树下面好乘凉!虽然国企工资不高,但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生,宁可选择每月三千元的国企,也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错,个人追求不一样! 我认为,国企之所以对年轻人有如此大的吸引力,主要源于以下几个方面。 一,工作稳定。这是首要因素!相对于...
在国企上班工资低,为什么很多人还是愿意去?
答：网友一：虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样。我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要是工作稳定。这是首要因素，相对于私企来说，国企有保障，这是...
国企值不值得去
答：大概在10年左右,我有一个村里的哥,专科毕业,恰巧老家附近有个不错的国企,于是托关系,找门子,上下打点花了应该不止十万。 进去之后,在最多的时候扣除杂七杂八的能到手8000,现在效益不太好,但是也能开个4000左右。 早几年形式好的时候,不管薪资高,还有各种各样的福利,工作除了部分人倒班这点外,其余还是很不错...
