离职员工的工资如何结算
亲，辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月工资除以21.75乘以实际出勤天数。【摘要】
员工离职交接的工资要怎么结算【提问】
亲，辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月工资除以21.75乘以实际出勤天数。【回答】
麻烦给个赞哦【回答】
为什么要除以21.75【提问】
亲，这个是例子【回答】
就是实际上班天数【回答】
就是我现在是9.20号左右提出的离职，10.1号请到人了，10.1号-18号处于工作交接，这段时间的工资是按，实际上班的天数是多少天就算多少天是吗【提问】
是的呀【回答】
好的，如果不是这样算，可以去劳动局报案吗【提问】
可以的呀【回答】
员工离职工资结算规定分以下情况：
1、主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。
【法律法规】
《工资支付暂行规定》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
天下没有不散的宴席，离职也是常有的事儿。一般而言，员工的离职当天，公司不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算。那么员工离职工资怎么来结算？以下内容由法律快车编辑整理为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、离职工资多久结清合法
员工离职工资怎么来结算
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
二、员工离职工资怎么来结算
（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
劳动法规定辞职员工离职当天公司必须结清工资，也可以双方约定工资发放的时间
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有好多单位都要求提前打报告，如果你没有按照要求，他们有权利结部分工资，这也得看单位是否人性化，权利在单位
劳动法离职工资结算是怎么规定的
答：劳动法规定，员工离职时，公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先，我们需要明确的是，离职工资的结算是员工离职过程中的重要环节，它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
员工离职工资结算规定
答：一、员工离职工资结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下：（1）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；（2）劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。（3）用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工离职绩效工资结算规定
答：法律分析：1、按照劳动法规定，员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者，单位需按员工薪资的双倍支付;2、辞职：按劳动法规定，员工在试用期的，只需提前三天书面通知单位就可以离职;3、工资：员工离职办好交接手续后，单位需一次性结清所有工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 ...
离职当天可以要求立即结算工资吗
答：二、法定离职工资结算周期 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当在劳动合同解除或终止时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，从法律角度来看，员工在离职当天有权要求用人单位立即结算工资。然而，实际操作中，用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等，因此可能不会立即支付...
员工离职压的工资怎么结算
答：法律主观：员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定， 解除劳动关系 时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（ 劳动监察大队 ）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金， 赔偿金标准 ：应付...
员工离职工资结算规定
答：(2)《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法关于员工离职工资结算的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资，并出具有...
员工突然离职工资结算规定
答：员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。员工离职工资结算规定包括：1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资...
员工离职工资结算规定
答：员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有哪些员工可随时辞职的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
离职员工的工资如何结算
答：一般而言，员工的离职当天，公司不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算。那么员工离职工资怎么来结算？以下内容由法律快车编辑整理为您一一解答，希望对您有所帮助。天下没有不散的宴席，离职也是常有的事儿。一般而言，员工的离职当天，公司不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起...
离职工资工资怎么算?
答：离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
