企业选择员工弹性福利平台有什么好处？能带来什么改变？
数字化时代，企业福利的管理与实施方式也应该与时俱进。HR若想要高效实施企业福利，就要了解弹性福利平台。在企业整体把控福利预算的基础上，弹性福利能够给予员工自由选择的权利，而一般企业实施弹性福利，都会使用数字化的弹性福利平台。
通常，弹性福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理平台，将要发放给员工的福利配置好即可，动动手指，即可完成。
有些互联网企业拥有自己的智能技术团队可以自行搭建弹性福利平台，而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。HR需要注意的是，要选择有背书以及经验丰富的福利平台供应商，一定是在合规、合法的前提下进行。
企业也可以根据自己的需求，让福利平台供应商来打造企业专属的弹性福利平台，从设计和创意等多方面融入企业文化的元素，这样员工在使用时还能拥有专属感，对于企业福利的感知度也会更高，同时也能让员工更多接触到企业文化，于潜移默化中增强员工对于企业文化的认同。
弹性福利是企业的一个优势，但是既然叫弹性福利，就要分为两部分内容去讲，一个是弹性，一个是浮力，这两方面你都理解到位了，那就知道弹性福利到底是个什么东西了，这个东西能不能做得好，他也是直接关乎到企业的长远发展的。
弹性的意思就是说它可以很大也可以很小，所以它才叫弹性，自己这个说法觉得已经很通俗了，就是弹性福利，它不是一种必要的福利，你一个月基本工资5000块钱，他叫基本工资，就是说只有你每天按时上班按时下班，你这个基本工资就应该0，只是说这个项目运营的好不好，公司有没有钱，那跟你没有关系，但是弹性就不一样了，因为这个项目运营的比较好，赚大钱了，那可能给每人都发几千块钱，甚至是更多的，但是如果说这个项目做的不怎么样，大家都很努力了，但是效果确实没有那么好，那可能就没有那么多钱了。
福利的意思就是它除了基本工资之外，这个东西它算是一个奖励，它不是一个必要的东西，它不是每个人都有的东西。福利我们把它约等于奖励，就是你做的好了，突出了你才有这个东西，他虽然不像是我们上学的时候奖学金那样要求那么突出，但是它是有一个评判的标准的，就是你做了这份工作，你做到什么样的程度，你算是做的比较不错的分为几个档次做的最好的人家应该拿多少福利做的比较不错的，应该拿多少，做的普通的拿多少，那连普通都勾不上的自然就没有了。
弹性福利制度运用的好可以激发员工的积极性，虽然企业的支出好像是多了一部分，但是你把员工的积极性激发出来了，员工对企业更有归属感，更愿意在有限的工作时间之内努力为公司创造更大的产出，那所创造的经济价值永远不是一个福利支出的费用可以比拟的，这还是有意义的。
企业选择员工弹性福利平台可以帮助企业释放福利采购人员压力，满足员工个性化需求。是一种互惠互利的好办法。
满足多样化的员工需求：不同员工有不同的需求和偏好，传统的福利方案可能无法满足每个员工的个性化需求。而员工弹性福利平台能够提供广泛的福利选择，员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的福利项目。这样可以增加员工对福利的满意度，提高福利的针对性和实用性。
增强员工参与度和忠诚度：员工弹性福利平台可以激发员工的参与和积极性。通过给予员工更多的选择权和决策权，让员工对福利方案有更大的自主权，能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工在享受到个性化福利的同时，也会更加珍惜企业对他们的关心和关怀，提高员工的工作满意度和幸福感。
提升福利管理效率：传统的福利管理可能需要大量的人力和时间成本，而员工弹性福利平台可以提升福利管理的效率。平台提供的智能化管理工具和数据统计分析功能，能够帮助企业轻松管理福利方案、跟踪员工福利使用情况和效果，并进行及时调整和优化。这种高效的福利管理可以节省企业的资源和精力，提升管理的灵活性和准确性。
增加福利的灵活性和可持续性：员工弹性福利平台可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整和更新，保持福利的新鲜度和吸引力。企业可以根据经济状况和发展需求合理配置福利预算，避免资源的浪费和不必要的成本压力。这样的灵活性和可持续性可以使福利政策更加符合企业的战略目标和员工的期望，提升整体福利的效果和影响力。
员工弹性福利平台可以满足多样化的员工需求，增强员工参与度和忠诚度，提升福利管理效率，增加福利的灵活性和可持续性。这些好处和改变将有助于构建积极向上的企业文化，提高员工的工作满意度和幸福感，增强企业的竞争力和吸引力。
网票福多多一站式员工福利平台
企业选择员工弹性福利平台实现企业与员工的“双赢局面”，并且有了专业的福利弹性平台，企业在预算可控的基础上，大大降低采购成本和效能、管理及运营成本也随之得以优化。
员工弹性福利平台
不论是灵活用工模式的兴起还是新生代员工的管理难题，都反映出企业与员工之间关系的微妙变化：传统的单一雇佣与被雇佣关系正在瓦解，员工与企业的关系变得更平等。
众所周知，企业面临两个市场，一个是前端的产品（服务）市场，面对的是客户，另一个便是后端市场，即愈来愈烈的人才市场。在风云变幻、人潮涌动的知识经济时代，员工已成为企业未来的竞争关键，只有留住人才，企业才会成长。从关注客户体验到关注员工体验（Employee Experience, EX）已经成为企业关注焦点。
美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力比消极员工的平均高出20%”。IBM发现，只有21%的员工会考虑离开员工体验出色的公司，而在员工体验平平的公司，这一比率则接近50%。显然，卓越的员工体验将更好的赋能员工，使组织发展与人才发展都进入良性循环。
企业更像是一个员工与员工协作创造和分享价值的平台，企业对员工的管理正在从以前的木桶理论——补短板，转变为激励个体，让长板更长，获得竞争优势。员工在职场中角色的转变正在塑造多样化的职场，从“福报”、“加班文化”、“996”等不断回响的“后浪”声音中，我们可以窥见职场中复杂的“员工情绪”。
回归福利的底层逻辑，其主要目标就是实现关心关怀员工、激励认可员工、企业文化宣贯和吸引留存员工。但员工的需求不再局限于薪资福利层面，还需要体验上的、精神上的激励，以及成就感和价值感方面的及时认可。
这迫使很多企业开始主动思考在传统单一福利之外，如何全方位赋能、给员工创造一个是有意义的、深度私人定制的、数字化的、顾客级的职场体验。在这样的生产关系变革的背景下，从传统的福利管理升级为以员工体验为核心的管理方式正在成为人力资源领域一场全新的进化。
近年来，越来越多的企业开始实施或计划实施弹性福利，通常依托弹性福利平台，通过发放福利积分的形式实现。在崇尚个性与效率的当代社会，传统一刀切的福利发放形式显得越来越格格不入，特别是无法满足年轻人的需求。
首先，什么是弹性福利？
所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。
这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
其次，弹性福利有什么好处？
弹性福利可以帮助企业在管控整体福利成本的同时，赋予了员工选择权，满足了员工对福利的个性化需求；
弹性福利福利平台使用便捷，一方面与当下员工的生活方式无缝衔接，另一方面极大提升了福利管理工作的效率。
中智咨询人力资本数据中心与关爱通联合发布的《2019-2020企业福利管理实践白皮书》显示，28%的企业已经在实施弹性福利，40%的企业目前虽然没有提供，但已有计划在未来1-2年内实施或者对弹性福利表示很感兴趣。
2016-2019年，企业选择平台/中间媒介进行员工福利日常管理与发放的比例不断提升，2019年有48%的企业采用平台/中间媒介发放福利，这一比例约为2016年的2.7倍。
另外，数据还显示，2017-2019年，弹性福利平台在手机端使用的企业占比及覆盖功能越来越多。2019年，超七成企业弹性福利平台可以在手机端使用。
随着社会迅速向数字化转变，企业福利发放也随之向福利数字化迁移。弹性福利平台作为福利数字化转变的产物之一，除了方便企业线上管理，把控预算，节省人力，也满足员工多样化需求，提升员工满意度，拉近了员工与企业的关系，有效助力企业提升员工体验。
企业选择员工弹性福利平台，一方面，解决了企业采购人手少、议价经验不足、福利挑选难、福利发放繁琐等问题；另一方面，还能不断优化员工领用福利过程中的体验感，提升员工的福利感知。
另外，对于一个高效便捷的员工福利平台而言，还匹配有优秀的供应链资源及管理服务，可以有效提升福利平台的运营效率和服务质量。同时也帮助企业省去与供应商繁琐复杂的选择、沟通、砍价过程，省去采购到分发的耗时环节，真正实现解放人事行政的双手。
总体而言，一个靠谱的员工福利平台，可以全面覆盖企业各类福利场景，实现定制化福利生态。不同以往传统的员工福利发放形式，通过福利平台即可实现企业福利预算以积分或卡券等形式发放给员工，员工根据自己的需求和喜好在平台兑换领取，十分高效便捷。
20世纪，阿特金森提出“弹性企业模型”，即组织或企业为完成既定任务，不再采取刚性管理方式，而是利用弹性及多样性方式来取代单一化的人力雇佣，以适应内外环境的压力。根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》，我国18岁-34岁的灵活就业者占比达73%-92%，劳动者工作观念的转变为零工经济的发展提供了充足的人才和动力。为应对经济环境不确定性所带来的冲击，众多企业开始主动调整组织架构，在此背景下，传统用工模式已无法满足市场需求，零工模式被企业所考虑和采用。
身边云依托多年行业经验和数字化技术，打造1700种服务产品，聚合百万灵活就业者，搭建“分层精细化运营场景服务平台”，在对企业的真实业务场景进行梳理后，提供定制化一站式解决方案，通过技术手段将各类服务标准化成任务，由灵活就业者接单完成，助力企业专注发展核心业务，提升业务运营效率。此外，还提供系统化工具助力企业实现订单发布、签约、合规结算全流程线上管理。截至目前，身边云已累计服务5万家企业，覆盖全国260余城市。
员工福利平台可以购买什么服务?
答：员工在积分商城平台即能享受娱乐休闲、交通出行、餐饮住宿、学习教育等服务，满足员工个性化需求。3.员工保障和企业激励场景应用，将餐饮补贴、住房补贴、奖励激励、员工保险、年度体检等企业组织文化建设支出费用，以积分的形式发放给员工，让员工自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务，提高满意度。
中秋国庆节的员工福利可以选择弹性福利吗?会对公司...
答：我公司是跟关爱通合作的，首先是公司可以在预算之内，为员工提供好的福利待遇，第二，能够给员工自由选择空间还是很人性化的，第三，关爱通做弹性福利已经很多年，合作过上千家企业，对公司领导层和员工的喜爱颇有了解，跟他们合作，我很放心。
腾讯的弹性福利计划有什么优点?
答：腾讯的弹性福利计划优点如下：1、员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励。2、福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才。3、提升公司对于日常员工行为和绩效的激励。
员工福利平台真的能帮企业做到留人吗?
答：其次，员工福利平台能够方便企业进行福利的管理和发放，节省人力成本。例如，网票福多多一站式员工福利平台，整合了旗下资源优势，为企业客户提供一站式弹性福利定制方案，这能够提高企业的管理效率。然而，我们也需要注意，员工福利并不是留住员工的唯一因素。员工还会关注企业的发展前景、企业文化、工作环境、...
谁能给说说员工福利定制的平台都有哪些?
答：专事专办，我们可以让员工福利平台来帮协助。那员工福利平台究竟能做到什么呢？一、强大供应链，给到员工理想福利 数字化全场景员工福利平台，区别于企业直接将福利产品发放给员工的传统形式，企业将各项福利、激励预算，以关爱积分的方式发放给员工，让员工通过福利平台自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务...
弹性福利有什么好处?有没有比较好的发员工福利的机制
答：弹性福利计划与传统的福利计划最大的区别就是：它给予员工一定的选择权还有决定权，更大限度的满足了员工个人化的需要，也同时提高了员工对于福利的感知与体验性。近些年来，国内的企业人员供求量是比较大的，失衡比较严重，这也同时导致了人工的成本一直呈现居高不下的一个状态，很显然，为了能留住自己的...
员工福利积分哪家好?
答：为了满足新时代员工的个性化需求，如今很过公司都实行积分福利，即弹性福利，让员工在第三方积分福利平台自由选择想要的福利礼品，从而大大提高福利满意度。国内的员工福利积分平台有很多，如泛员网、关爱通、东方福利网等，服务和口碑都挺好的。其中泛员网不仅有专业的积分福利平台帮助企业做好员工福利数据化、...
我们公司不大,选择弹性福利合适吗?
答：2016-2019年，企业选择平台/中间媒介进行员工福利日常管理与发放的比例不断提升，2019年有48%的企业采用平台/中间媒介发放福利，这一比例约为2016年的2.7倍。另外，数据还显示，2017-2019年，弹性福利平台在手机端使用的企业占比及覆盖功能越来越多。2019年，超七成企业弹性福利平台可以在手机端使用。随...
有哪些好用的企业福利平台?
答：现在企业福利平台有很多，建议尝试一下弹性福利，利用互联网福利平台让员工挑选自己喜欢的福利形式。你可以去了解一下锦福利企业福利平台，这个平台上面有各种形式丰富的福利产品，涵盖娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，包含电影福利、生日福利、文化福利、劳保福利、年节福利等，这么丰富的福利供...
多种形式发放员工福利的平台有哪些?
答：做平台之后，会有多样性的福利发放方式。例如，1，利用平台，直接在平台上发放。给员工发放兑换物品的权限和积分，让员工自由选择。2，可以制作成企业专属的卡或者券，凭借账号、密码，兑换相应的福利。3，专属礼物定制，例如：印有企业logo的月饼等、纪念品等。当然还有很多方式，可以结合一起使用。
