曹德旺为什么会说宁愿把80亿捐掉，也不随意给员工加薪？
生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。
曹德旺曾经说过，宁愿把他的80亿捐掉，也不会随便给员工加薪，因为他的管理观念是比较到位的，你为他更多的认为，员工应该是赏发分明的这种情况，而不是自己有钱就应该给员工加薪，这并没有任何科学的道理。
一个公司一个团队要想走得更长远，就得有一个足够高效的领导团队，经营团队，领导团队，经营团队，都算是公司的中高层管理人员，这些管理人员的工资水平可能是比较高的，想给他们涨工资其实有很多的理由，但是还是要根据他们个人能力去决定他们的薪资水平。因为赏罚分明，才能让一个团队走得更长远，做好了就应该奖励涨工资或者增加奖金，这是一个正常的过程，但是平常没有什么事情的时候，工资是多少就应该是多少。
企业家虽然说自身的财富是比较不错的，至少他的经济条件非常的好，想给员工加薪是完全有可能的，但是企业家有钱，企业经营状况好，并不代表就一定要给员工随意加薪，做得好自然应该加薪水，自然应该给奖金，因为员工给企业做出了更大的贡献，付出和收获应该是等同的，但如果平常没有什么事情，不能因为企业发展的好，企业家手里有钱了就应该给他加工资，就像是企业家虽然有钱，但也没有平白无故帮助其他人的，这种义务帮是情分，不帮是本分。
想让这个公司长远的走下去，并且有足够高的经营效益，就必须做到赏罚分明，去更多的侧重过程的考核，让员工觉得自己付出的努力是有回报的，当然结果也很重要，因为公司所需要的就是有一个完美的结果，能够让公司这项业务拓展开来，或者让公司有更高的经济收益。
曹德旺曾经说过，宁愿把他的80亿捐掉，也不会随便给员工加薪，因为他的管理观念是比较到位的，你为他更多的认为，员工应该是赏发分明的这种情况，而不是自己有钱就应该给员工加薪，这并没有任何科学的道理。
一个公司一个团队要想走得更长远，就得有一个足够高效的领导团队，经营团队，领导团队，经营团队，都算是公司的中高层管理人员，这些管理人员的工资水平可能是比较高的，想给他们涨工资其实有很多的理由，但是还是要根据他们个人能力去决定他们的薪资水平。因为赏罚分明，才能让一个团队走得更长远，做好了就应该奖励涨工资或者增加奖金，这是一个正常的过程，但是平常没有什么事情的时候，工资是多少就应该是多少。
企业家虽然说自身的财富是比较不错的，至少他的经济条件非常的好，想给员工加薪是完全有可能的，但是企业家有钱，企业经营状况好，并不代表就一定要给员工随意加薪，做得好自然应该加薪水，自然应该给奖金，因为员工给企业做出了更大的贡献，付出和收获应该是等同的，但如果平常没有什么事情，不能因为企业发展的好，企业家手里有钱了就应该给他加工资，就像是企业家虽然有钱，但也没有平白无故帮助其他人的，这种义务帮是情分，不帮是本分。
想让这个公司长远的走下去，并且有足够高的经营效益，就必须做到赏罚分明，去更多的侧重过程的考核，让员工觉得自己付出的努力是有回报的，当然结果也很重要，因为公司所需要的就是有一个完美的结果，能够让公司这项业务拓展开来，或者让公司有更高的经济收益。
曹德旺宁愿捐款80亿，也不愿给员工加薪，他给的答案让所有人佩服！
因为他说如果我要给你加薪，我也要考虑到其他企业是否能够承受，如果同样的行业他的公司工资高出来太多，就没有人愿意在其他公司做了，这样是在破坏市场行情，所以他不愿意随意给员工加薪。
因为他们觉得员工应该通过自己的努力去才有机会挣更多的钱，而不是给他们加薪，不希望自己的员工都变得很堕落，坐享其成。
曹德旺为什么会说宁愿把80亿捐掉,也不随意给员工加薪?
答：曹德旺曾经说过，宁愿把他的80亿捐掉，也不会随便给员工加薪，因为他的管理观念是比较到位的，你为他更多的认为，员工应该是赏发分明的这种情况，而不是自己有钱就应该给员工加薪，这并没有任何科学的道理。一个公司一个团队要想走得更长远，就得有一个足够高效的领导团队，经营团队，领导团队，经营团...
宁捐80亿做慈善,不给员工涨一分钱工资,曹德旺做的是对是错?
答：一直提高工资对于员工肯定是好事，但是与社会严重脱节的薪资会破坏产业平衡，导致行业内的恶性竞争甚至形成产业垄断。而后导致产业失去活力和竞争性，还会引起一系列社会问题，相应的连锁反应甚至会影响到其他行业。曹德旺的做法没有不妥之处，而是普通人应该理性正确地看待。曹德旺简介 曹德旺（Cho Tak Wong），...
曹德旺为啥宁愿捐款百亿也不借人一分钱呢?
答：因为这是他的底线，他觉得一旦借给别人钱之后，别人就会更加的无底线，所以她从来不借钱给别人，其实他的观点和我不谋而合。
玻璃大王曹德旺,为何宁愿捐100亿建大学,也不愿给员工加工资?
答：曹德旺能有这样的成就，离不开他的艰苦奋斗和苦心经营。而能够热心公益更是一件好事。曹德旺曾经说，要做中国企业家的榜样，如果做得不好，大家都可以骂他。他认为企业家是能够兼济天下，能够守护国家的尊严的，这是和富人的区别。
曹德旺累计捐款高达百多亿,他在慈善上到底有多用心?
答：据胡润慈善榜数据，截至目前，曹德旺先生个人捐款总额已超过80亿元人民币。在1991年，曹德旺先生受弘一法师自传启发，产生了出家的念头。这一决定引起了省委省政府的高度关注，因为当时福耀玻璃产值已超过5000万元，对当地经济至关重要。领导和亲友们纷纷劝说他，最终，他尊敬的一位和尚告诉他：“你此生应有佛...
曹德旺:不会将钱投到房地产,宁愿将钱直接捐给社会
答：相比较之下， 曹德旺 更像是一个名不见经传，让我们不禁心生好奇：他究竟凭什么说出 "都说马云伟大，你让他做我的事试试" 这样狂妄的话去质疑为中国互联网行业做出巨大贡献的马云。上个世纪80年代初期，国内 汽车 玻璃基本依赖进口，而外国制造商却可以在一个成本为一两百块钱的玻璃上...
曹德旺为什么不给员工加工资
答：6、曹德旺曾经说过，宁愿把他的80亿捐掉，也不会随便给员工加薪，因为他的管理观念是比较到位的，你为他更多的认为，员工应该是赏发分明的这种情况，而不是自己有钱就应该给员工加薪，这并没有任何科学的道理。玻璃大王曹德旺,为何宁愿捐100亿建大学,也不愿给员工加工资?有人认为，老板能够赚到钱，离...
曹德旺累计捐款高达百多亿,他在慈善上到底有多用心?
答：曹德旺一家四代信佛，他是个虔诚的佛教徒，1983年，他承包玻璃厂赚钱后，就开始不断地捐钱、做慈善，据胡润慈善榜统计，从1983年第一次捐款至今，曹德旺累计个人捐款已达80亿元。1991年，曹德旺看了一本弘一法师的自传，深受感染，想要出家。“早也一餐饭，晚也一餐饭，每天工作16个小时，这么辛苦...
曹德旺成功背后的辛酸
答：玻璃大王曹德旺:宁愿捐80亿做慈善,也不给员工涨工资! 对于这样的质疑,曹德旺倒是很霸气且又非常正义的表示: “员工有这样的要求可以理解,因为这是人之常情,那如果我给你加工资,还要考虑到其他企业能不能承受,因为其它企业不能承受,就我一家企业这样做,就会打破企业的行业规则。” 一是表示赞同的: 二是有保留意...
曹德旺捐献的总额超80亿,其为何不留给自己的儿子呢?
答：累计个人捐款已达80亿元，认为财施不过是“小善”。卖过烟丝、贩过水果、拉过板车、修过自行车，尝遍了常人难以想象的艰辛。在2017年度福布斯中国400富豪排名榜中排行第147位，身家120.6亿人民币。他就是福耀玻璃集团创始人、董事长——曹德旺。9岁上学，比同年人来说相对晚一点。14岁的他因为各种关系...
