和领导谈话时坦诚想法是对的吗？这样做会有什么后果？

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大多数工作场所都是以利润为导向的。当你和你的领导关系很好，但是影响了对方的利益，你还是会被对方抛弃。作为下属，你要有自知之明，打死也不要说什么，不然话多了你就输了，你的灾难也就从你嘴里说出来了。

不要说什么自圆其说，说什么要改进

在职场上，要想得到领导的重用，一定不能找借口，要主动说解决方案。当领导问你为什么工作没完成，领导要的是你什么时候能完成？完成后效果如何？如果你因为这个时候没有完成工作而说了很多客观原因，只会让领导讨厌你。

领导在职场摸索了这么多年，一眼就能看穿你心中的领导。所以，不找借口，直接谈改善，才能获得领导的赏识。不要说任何奉承的话，多讲真话大家都喜欢听表扬自己，领导也不意外，但是喜欢不代表需要。职场上，奉承要适度，分场合。领导更喜欢下属对自己深信不疑，表面上不是奉承，背后是口是心非。

所以在和领导聊天的时候，没有必要过分的拍马屁，而是要坦诚的和领导表达自己的想法。你要知道，获得别人尊重的最好方式，就是真诚地对待别人。当你真正为领导着想，全心全意的对待他，提出一些中肯的建议，领导觉得你值得重用。

不要试图和领导做朋友

一般来说，我们都认为领导和员工是对立的。毕竟领导总是督促员工上交工作进度，员工只能听这种情况。作为工作人员，不要试图和领导交朋友。这种感觉在危机面前毫无价值，工作任务繁重的时候，你该做的工作是不可或缺的。

学会向后滑动，避免锋利的边缘

如果你的领导是一个非常强势武断的人，基本上不可能直接当面否定他的决定。而你明明有更好的想法和想法，却得不到施展才华的机会。请记住，这个时候，无论你有多沮丧或沮丧，都不要挑战领导的底线。

永远不要做你内心已经知道会有结果的事情。学会向后滑动，避免锋利的边缘。好的想法永远不嫌晚，错误的决定必然失败。到时候可以尝试提出自己的建议挽回损失，既可以挽回领导的面子，也可以为自己争取机会。为什么不可以？

坦诚的想法是对的。这样做的话领导很有可能在以后的工作中针对你，如果领导够大度，他反而会提拔你，这也是最好的结果。

不建议很坦诚想法，一旦坦诚想法，说到领导心里，领导会很赏识，如果和领导想法相悖，会容易让领导产生偏见，可能表面上不显示出来，但如果你没有过人之处，可能会影响今后的升职加薪。

这样的想法当然是不对的了，因为有些话是不可以说的，如果说出了一些老板不喜欢听的话，我们可能会承担着被调离的后果。

对的，但是这样可能会让领导觉得表现行为太过于直接，根本不懂得婉转，会对你有点失望，不会将一些细致的任务交给你。

和领导谈话时坦诚想法是对的吗?这样做会有什么后果?
答：所以在和领导聊天的时候，没有必要过分的拍马屁，而是要坦诚的和领导表达自己的想法。你要知道，获得别人尊重的最好方式，就是真诚地对待别人。当你真正为领导着想，全心全意的对待他，提出一些中肯的建议，领导觉得你值得重用。不要试图和领导做朋友 一般来说，我们都认为领导和员工是对立的。毕竟领导总...

领导有时候找你谈话想了解你心里的想法怎么办?
答：1. 当领导找你谈话，想要了解你内心的想法时，坦诚地表达你的真实想法是很重要的。这样做有助于找到解决问题的有效途径，并且能够建立起一种基于真诚沟通的工作关系。2. 尽管有时候说出真相可能会让人感到不适，但真诚的态度往往会赢得他人的尊重。领导在了解情况时，通常会向多个人了解信息，你的回答应...

当领导找你谈话时,应当如何做准备
答：坦诚沟通：在谈话中，要坦诚沟通自己的看法和意见。不要害怕表达自己的观点或想法，但也要注意方式和时机，不要过于冲动或情绪化。同时，也要认真听取领导的反馈和建议，寻找双方的共同点和解决办法。突出自己的工作表现：在谈话中，要突出自己的工作表现和贡献。可以向领导介绍自己完成的任务、解决的问题和...

工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你会如何说?_百度知 ...
答：1. 如果你被主要领导突然找谈话，询问你对未来的工作有何打算，你应该坦诚地表达自己的想法，避免掩饰或撒谎。因为领导通常能轻易识别出不真实的态度，诚实可以展现你的坦诚。2. 在表达你的计划时，可以适当地进行语言润色，以便更准确地反映你的职业态度和目标。例如，如果你倾向于避免激烈的竞争，可以说...

怎么和领导沟通说话技巧
答：以清晰稳定的语气说给领导听。讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。

对分管领导谈心谈话的意见和建议
答：例如，我曾与分管领导进行过一次谈心谈话，在谈话前我整理了关于团队建设和项目推进方面的想法。在谈话中，我首先倾听了领导对当前工作的看法和期望，然后坦诚地表达了自己的观点和建议。通过这次谈话，我们增进了相互理解，并就一些关键问题达成了共识，这对于后续工作的顺利开展起到了积极的推动作用。总的来...

一线员工被领导叫去谈话了怎么说?
答：在谈话中，要坦诚地表达自己的想法和情况。不要隐瞒或回避问题，而是积极面对并解释。如果你的工作确实存在问题，可以主动承认错误并表示愿意改进。如果你的工作表现良好，可以向领导询问他们的反馈和指导，以便更好地提升自己的工作能力。倾听和理解 在谈话中，要认真倾听领导的观点和意见，并理解他们的想法...

当领导让你坦诚相待的时候,到底该怎么说比较好?
答：怎么避免在坦诚相待的时候给领导留下不好的印象呢？谈话中，尽量不要带太大的情绪，负面的也不行，更不能直白的指出公司某某人怎么样，也不能夸夸其谈，客观、中立会给领导留下一个良好的标签。同时对于公司的价值观、管理、政策、人事安排等等品头论足，对相应的问题，引用相应的事实，把话说的实在...

领导找你谈话,怎么样才算是说真话呢?
答：我认为在领导谈话中评价同事时，应该坦诚而客观地表达自己的看法。说真话并不意味着要直接指出同事的缺点或错误，而是应该通过客观的描述和分析，准确地表达自己对同事的观察和看法。说好话固然能够取得同事的好感，但如果在评价同事时故意回避或掩盖问题，可能会给领导留下不够诚实和可靠的印象，对团队的...

离职的时候怎么和老板说话比较好?
答：2.坦诚沟通：和老板谈话时，要坦诚地表达自己离职的原因和想法，同时也要听取老板的意见和建议。如果有什么问题需要解决，可以一起商量解决办法。3.感恩表达：离职时要感谢老板的关照和支持，表达自己的感激之情。同时也要表达自己愿意在离职前尽力完成手头工作，并且在离开后也能够为公司提供一定的帮助。4...