劳务派遣员工合同到期了怎么处理
一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
1、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《劳动合同法实施条例》
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
劳务派遣合同到期后对员工的补偿具体体现在哪些方面?
答：法律主观：劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作 解除劳动合同 的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《 劳动合同法 》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 劳务派遣单位 解除...
派遣员工合同到期,用工单位是否必须续签
答：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第三十一条 劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除，终止合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行。据法律规定，经济补偿...
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
答：劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题，需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期，用工单位决定不再续签，并将员工退回派遣公司，通常情况下，用工单位无需对员工进行补偿。然而，在员工无工作期间，派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签，...
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?
答：劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
劳务派遣合同到期后怎么处理
答：法律分析：劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面...
劳务派遣合同到期了是不是可以直接走人呢?
答：后传至法国、德国、日本等国，九十年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，年薪通常为二至三万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其...
劳务派遣老师合同到期怎么办
答：法律分析：劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律依据：《中华人民共和国...
劳务工合同到期不续签
答：劳务派遣合同到期不续签即意味着劳务派遣关系的终止。在这种情况下，劳务派遣人员可以向用工单位要求支付经济补偿。关于劳务派遣人员合同到期不续签的具体解释如下：1. 如果单位决定不续签合同，那么单位需要向员工支付经济补偿。2. 如果员工决定不续签合同，需要根据具体情况来判断。如果单位维持或提高了原有的...
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
答：劳务派遣合同到期不续签赔偿支付员工经济补偿。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同（Labordispatching...
劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?
答：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办？劳务...
