我是劳务派遣工，和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，该怎么办？
合同到期即合同终止，用人单位再推荐（或变更）劳务派遣单位，是合法的。至于你是否去或是否接受再派遣则取决于你的自愿。
劳动派遣合同工到期，单位不愿意续签，那你只能依据合同处事。如果合同上有明确的约定，那就只能遵照执行。若是没有任何解约的约定而不续签合同。单位必须提前告知才行。否则，就必须当作默认续签。而实际上又没有和你续签合同，那将可能造成单位违法。可以直接告单位。可以先找劳动局调解，会处理好的。
法律分析
根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用工单位可以把你退回至劳务公司，但不能直接辞退。你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金。
朋友你好！你是劳务派遣工，合同到期被用工单位辞退，那就再找工作做呗，合同到期，对方不续签合同这也是对方的合法权利，谁也不能强迫，没多大的事儿，到处都是工作机会，只要勤劳，总能找到适合的工作
话说周瑞家的送了刘老老去后，便上来回王夫人话，谁知王夫人不在上房，问丫鬟们，方知往薛姨妈那边说话儿去了。周瑞家的听说，便出东角门过东院往梨香院来。刚至院门前，只见王夫人的丫鬟金钏儿和那一个才留头的小女孩儿站在台阶儿上玩呢。看见周瑞家的进来，便知有话来回，因往里努嘴儿。
周瑞家的轻轻掀帘进去，见王夫人正和薛姨妈长篇大套的说些家务人情话。周瑞家的不敢惊动，遂进里间来。只见薛宝钗家常打扮，头上只挽着儿，坐在炕里边，伏在几上和丫鬟莺儿正在那里描花样子呢。见他进来，便放下笔，转过身，满面堆笑让：“周姐姐坐。”周瑞家的也忙陪笑问道：“姑娘好?”一面炕沿边坐了，因说：“这有两三天也没见姑娘到那边逛逛去，只怕是你宝兄弟冲撞了你不成?”宝钗笑道：“那里的话。只因我那宗病又发了，所以且静养两天。”周瑞家的道：“正是呢。姑娘到底有什么病根儿?也该趁早请个大夫认真医治医治。小小的年纪儿倒作下个病根儿，也不是玩的呢。”宝钗听说笑道：“再别提起这个病!也不知请了多少大夫，吃了多少药，花了多少钱，总不见一点效验儿。后来还亏了一个和尚，专治无名的病症，因请他看了。他说我这是从胎里带来的一股热毒，幸而我先天壮还不相干，要是吃凡药是不中用的。他就说了个海上仙方儿，又给了一包末药作引子，异香异气的。他说犯了时吃一丸就好了。倒也奇怪，这倒效验些。”周瑞家的因问道：“不知是什么方儿?姑娘说了，我们也好记着说给人知道。要遇见这样病，也是行好的事”宝钗笑道：“不问这方儿还好，若问这方儿，真把人琐碎死了!东西药料一概却都有限，最难得是‘可巧’二字：要春天开的白牡丹花蕊十二两，夏天开的白荷花蕊十二两，秋天的白芙蓉蕊十二两，冬天的白梅花蕊十二两。将这四样花蕊于次年春分这一天晒干，和在末药一处，一齐研好;又要雨水这日的天落水十二钱……”周瑞家的笑道：“嗳呀，这么说就得三年的工夫呢。倘或雨水这日不下雨，可又怎么着呢?”宝钗笑道：“所以了!那里有这么可巧的雨?也只好再等罢了。还要白露这日的露水十二钱，霜降这日的霜十二钱，小雪这日的雪十二钱。把这四样水调匀了，丸了龙眼大的丸子，盛在旧磁坛里，埋在花根底下。若发了病的时候儿，拿出来吃一丸，用一钱二分黄柏煎汤送下。”
周瑞家的听了，笑道：“阿弥陀佛!真巧死了人。等十年还未必碰的全呢!”宝钗道：“竟好。自他去后，一二年间，可巧都得了，好容易配成一料。如今从家里带了来，现埋在梨花树底下。”周瑞家的又道：“这药有名字没有呢?”宝钗道：“有。也是那和尚说的，叫作‘冷香丸’。”周瑞家的听了点头儿，因又说：“这病发了时，到底怎么着?”宝钗道：“也不觉什么，不过只喘嗽些，吃一丸也就罢了。
劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同
答：劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。根据《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第五条 劳务派遣单位应当依法...
先是劳务派遣,后是和公司签订劳动合同;这样的工作年限怎么计算?_百度...
答：：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
我是劳务派遣公司派遣工,和人力资源管理公司,也就是劳务派遣公司签的合...
答：可以报考，但是需要提供用人单位和派遣单位两个单位的工作证明，二建各省要求可能略有差异，建议最好咨询一下当地人事考试中心。
我是一名劳务派遣合同工,现从用人单位辞职,想问下,离职手续办理完之后...
答：1、还要与劳务派遣公司办理解除劳动合同手续，劳务派遣公司应该给你解除劳动合同的证明。2、档案应该是在劳务派遣公司。3、办完手续如果用人单位全额支付了工资，就没有任何关系了。
跟劳务公司签合同好不好
答：但是，一旦面临劳资纠纷，网络公司就可以一推了之，让你们跟劳务公司就交涉。比如被辞退，医疗、工伤等后续处理，职称聘任之类的，容易产生扯皮事。 劳务派遣用工现在被许多地方大量使用。如中石油中石化，移动联通银行电力等，有些时候，劳务派遣工跟与单位直签的员工，会存在同工不同酬的问题。因为你们...
在一家公司工作,但是和劳务公司签订的合同,我的合同放在工作的公司还是...
答：合同在劳务公司 属于劳务派遣，劳动关系在劳务公司，有纠纷申请劳动仲裁被申请人是劳务公司 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
公司要我和劳务派遣公司签劳动合同可以吗
答：公司与第三方公司（劳务派遣公司）签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同和劳务合同的区别：...
劳务派遣去公司工作,和公司有劳动关系吗
答：5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、劳务派遣的法律特征 1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位...
劳务派遣公司可以和员工签劳务合同吗
答：法律分析：当然可以，本来就是劳务公司，派遣自己员工去其他单位做事 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...
我是劳务派遣工.现公司经营困难要解除合约.是否可要求公司补偿
答：如果是接受劳务派遣的用工单位发生经营困难而解除或者变更劳务派遣协议，而将您退回劳务派遣的用人单位的，用工单位应当按照劳务派遣协议承担违约责任。劳务派遣单位则应当对您进行重新安排，如果不能重新安排而同您协商一致后解除劳动合同的，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定给予您...
