我和国企签订了五年的合同，现在过了试用期但是还在见习期，而我又考上了公务员，我怎样才能不交违约金啊
可以报考 ，现行有效的《公务员录用规定（试行）》里有报考条件的规定，你不属于限制类。面试是否需要原单位同意，需要看招考公告上的具体要求，公务员录用规定（试行）》上对此并无明确要求。
《公务员录用规定（试行）》第十七条和第十八条规定了报考公务员的限制条件。
第十七条 下列人员不得报考公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。”
与事业单位签了合同并不属于不能报考范畴。
扩展资料：
报考人员应符合以下条件。
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）18周岁以上、35周岁以下（1982年10月至2000年10月期间出生），2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1977年10月以后出生）；
（3）拥护中华人民共和国宪法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）具有符合职位要求的工作能力；
（7）具有大专以上文化程度；
（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
参考资料来源：国家公务员局-公务员录用规定（试行）
是可以的，但是不仅仅是正常途径····
提前一个月通知用人单位，就不要承担违约金了吧。好像你这个公司已经违约在先了，没有按约定给你转成正式的。你可以不用承担。即使要承担违约金，也不用那么多吧。太多的可以要求减少。你可以等公司告你。
应该按签定合同上规定的单方要取消劳动合同应提前多长时间通知公司,按合同走不要违约,应该有单方接触合同应该怎样做的.
...如何续交?档案记录吗?我工作未满一年,合同和中介签订五年 国企...
答：1、国企的话可能会记入档案，不过你如果以后去的不是机关、事业单位或者国企应该影响不大，一般不会去看你档案。2、社保公积金原单位停掉后，下家单位就可以续缴了，不过也要看你工作地，有些地方公司是会扣留社保关系的，但按劳动法和劳动合同法来说，这是不允许的。3、你工作过了，就算社会人员了...
我在国企上班,签了三年的合同,可只上了半年现在想辞职,会扣违约金...
答：可以辞职，但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。至于是否会扣违约金，取决于劳动合同约定；即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训；以及是否与企业签订过竞业限制条款等。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第二十二条 用人单位为...
我与一国企签订了8年的劳动合同,由于工作环境不好,想辞职,请问我需要赔 ...
答：1、提前解除合同时可以的，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。2、是否需要赔偿损失，取决于你实习期间是否符合《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...
我在一家国企签订了劳动合同,干了半年,现在要到另一家企业工作,能否再...
答：这样涉嫌双重劳动关系，弄不好两边打起官司，就把你搁进去了。脚踩两只船比较危险，还是选择一个理想的单位，辞掉另一个。
我在国企 已经签了劳动合同 现在是换了一个工作岗位 人力说工资又得开...
答：这个应该是合法的，因为这属于公司人事制度的范畴，只要不违反法律强制性规定就可以的，不过如果进行调整，必须重新签订劳动合同，或者对原合同进行补充。
国企合同一般签几年
答：国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限，试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业，随便辞退工人都是违法行为，工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定...
和国企签了劳动合同有编制吗
答：和国企签订劳动合同是否算编制是要根据劳动合同的具体工作岗位来确定的。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。一、和国企签订劳动...
我在国企上班并签订了劳动合同,档案在地方人事局,现通过公务员笔试要进 ...
答：档案若是单位取走之后挂在单位在人才市场的名户下的，就得开证明；若是你自己挂在人才市场而单位签合同时没提取你的档案，也就是说你的档案和单位没关系，可随时提走，若是这种情况，就让人才市场给你开证明（这就相当于你没有就业）。单位暂时不给你开证明的话，你可以和招考的联系单位沟通一下，...
2003年在某国企签订了劳动合同一直工作至今如果現在被解聘合法吗?_百 ...
答：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告...
我在国企工作了4年半了,合同到期若公司不和我续签合同我能得到哪些经...
答：正常情况下，如果不具备应予签订劳动合同或者不存在应延续到法定情形到期的情形的，则应给予经济补偿。对劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同的救济问题，要视案情决定。正常情况下，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应根据工作年限，第一年补偿一个月的工资。如剩余期限...
