领导在培养你还是压榨你，从哪里能判断出来？
领导在培养你还是压榨你，从哪里能判断出来？
职场是一个招数深似海的区域，一旦进到在其中，假如还保持着一腔热血或者文艺青年的情怀得话，是行不通的。因为你不仅仅要了解赚多少钱，还要考虑到和周围朋友、下属上级的关联。特别是和领导相互关系，一旦疏忽大意或者碰到一个不讲理的领导干部，会非常不舒服。有些时候，领导干部为了能自身的利益会表面一套、背后一套，持续榨取你的价值，而有些领导干部对自己的很严格，则在真心的塑造你，那样，怎样才能分辨一个领导是在训练自身，还是榨取自己呢？
一个已经塑造你的领导也会给你很多的事情，在其中涉及到核心工作各个领导干部都能给自己的属下安排工作，可是，假如你见到领导干部给你安排工作中，有许多牵涉到关键技术时，那样，不容置疑，领导干部十分信任你，而且已经塑造你，不然他也不会将核心工作下发。会在你做出成绩时给予你激励当我们在工作方面获得一定分数的情况下，有些领导干部也会对你表明激励，例如，涨薪、优秀荣誉称号等，有些领导干部就会直接破格提拔你，升职你，碰到这样的领导干部，是因为你非常好运，由于你很受它的看中和赏识。
也会给你争得许多有关的权益你在日常工作上，会接触到了许多领导干部跟自己单位以外的人，在这个过程中，容易出现权益上、工作中的矛盾，但你通常又难以应对。这时候，假如你的领导可以积极主动给你左右，让你争得更多利润，那就说明领导是值得你跟随的，而且，你在他心中也是值得培育的。
已经榨取你的领导任何东西都让你做，表面一套有一种领导干部他也会给你支派很多的事情，在为你很多工作时，就是一个两面三刀。但在你不可以进行相对应工作时，或者把工作中出现失误时，它会划清界限，随后使你各种各样背黑锅。假如你碰见了这种领导干部，当心了，他正榨取你，这时候，你需要善于变通，不然必吃大亏毫无疑问。
跟你谈情怀职场属于典型的权益场地，在职场讲感情、谈情怀基本上根本不可能。有些时候，工作就是你一直在做，贡献是领导的，这样的事情实际上没什么问题，那如果领导干部抢走了贡献，还没给你一些具体带来的好处那便是耍无赖了。而职场中，总有这么一类领导干部，她们无缘无故用一套空谈敷衍你，看似是激励和安慰你，事实上套路太深。它的目地，是让你多干活，少提出要求。繁琐的事务管理让你一大堆，开心的事一件也不会想到你，也不会依照销售业绩让你对应的升职和薪资，还美其名曰使你完成自己的梦想，这种领导干部说到底就是在忽悠你、榨取你而已。
如果领导在培养你的话，那么一定会给你更多的鼓励，而且也会给你更多的机会让你去施展自己的才华，这样的领导也值得你去珍惜。
如果是只是让你做一些无关紧要的事，而且还压榨你，那就是打压，如果是为了让你学更多东西，把一些比较重要的事情交给你，那就是培养你。而且还会对你更加严厉。
患难见真情，工作出现问题的时候，你最能看出领导对你是真是假；培养你或者压榨你。当你做出成绩的时候，不管你有没有上进心，工作的本质都是等价交换。你用你的时间和精力来换取金钱。努力工作并完成任务是你的职责。
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
答：1.看他让你做什么活。培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意...
怎样判断领导是在提拔还是在压榨你?
答：虽然说公司花了钱招聘员工，员工努力完成相应的工作是天经地义，但完成工作与完成工作之间，还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候，甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候，最能看清领导想法。看他是不是直接甩锅给你。以上几点就能轻易帮助你判断领导是在培养你，还是在压榨你。作为职场人...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：判断一个领导是培养你还是压榨你，我认为主要看以下三点：第一：看领导是否真心帮助你提高你的职场能力，让你成为职场能人。一个领导要培养一个下属，一般情况下都会在工作安排中找机会来提高你的职场能力，让你接触到单位核心业务，让你有机会掌握单位的核心业务，提高你在单位的价值。另外领导会言传身...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：培养是温暖和鼓励。压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你。因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。如果对方仍要选择那样去做，那么就是他愿意牺牲你的感受，去满足自己的一时之快。刻意的残忍最残忍。况且语言是这世界上最锋利的...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养?
答：从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：判断一个领导是在培养你还是在压榨你的方法。领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作，都是一些你没有做过的，又在工作当中帮助你，证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你参与，当中证明领导对你很信任，在工作当中他肯定会把升级之类的岗位让给你。如果...
在工作中,如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你?
答：这类肯塑造人领导干部严格管理是真，让你教育也是真，遇到问题她们不容易苛求为难，反而是正确引导你解决困难，激起你的发展潜力。另一种混世、榨取型的领导干部，她们对属下诸事苛求，便是从不告知属下该如何做好，更算不上激发兴趣，除开敲桌子，闹脾气、爆脏话以外没多少可耐。
如何判断上级是在培养你,还是在压榨你?
答：第六，一些艰难险阻的活，总是让你冲锋在前，但是，眼里满是关爱，提心吊胆，这是让你知道要想成功必须经历风雨。第七，不断的给你施加压力，让你学习，学习，再学习，有种严师出高徒的意思，让你知道只有知识才是力量。第八，别人歇着，你站着，别人睡觉你跑腿，领导这是让你尽快熟悉环境，熟悉工作...
怎么判断领导是培养你还是压榨你?
答：最后她并没有辜负领导的期望，做得越来越好，自己也很有成就感，就连薪酬也得到了提升。两份不同的工作，表面上看都是在干活，可从你干的是核心业务还是边缘打杂的活儿，就能分辨出领导是在培养你还是在压榨你。如果领导是在培养你，重用你，那么他一定会把你安排在关键性的岗位上，交给你...
职场中,该如何判断领导是在培养,还是压榨?
答：主要看看领导给你安排的工作内容，如果是重要的工作内容，说明领导在培养你，如果是一些比较基础的边缘的工作内容，说明领导是在压榨你，还有就是看你工作当中遇到困难的时候，领导是会帮助你还是会敷衍你，或者是出现问题的时候，领导是替你担当还是甩锅给你，还有就是看遇到机遇的时候，领导是推你一把...
