职场中你受人排挤吗求解
攻守三策对抗排挤
上策：寻求靠山
遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。Ca是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Ca决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命Ca为市场部经理，先前排挤Ca的同事们自然偃旗息鼓。
中策：以攻为守
与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。金牌咨询师Daniel感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻化解危机。第一步，兵行险招。以团队配合不好导致工作不顺利为理由主动向老板提出辞职请求。老板虽然受人谗言对Daniel颇有疑虑不满，但舍不得这位优秀下属独当一面的能力，更舍不得Daniel手头众多的优质客户，所以盛情挽留，还对其他同事严厉强调了合作精神，在Daniel暗示之下，更授予Daniel更多指挥权，让Daniel和排挤他的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。第二步，Daniel借口做不过来扔出一个抢手客户，引起同事们互相争抢，成功拆散联盟，还收罗了两个同事成为自己人。这一次的反排挤战，自然大获全胜。
下策：避其锋芒
有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。销售部负责统计考核的副经理Jason最近被东北区销售总监钱誉盯上了，凭着自己占全国1／3的业绩，钱誉要求改革考评规则，把不利于自己手下销售经理的条款去掉，还要增加对自己人有利的规则，被Jason拒绝后，钱誉处处刁难，不配合考核，还越级向集团老总告状，说Jason刚愎自用不听取一线意见，甚至当面叫嚣让Jason滚出去。看出公事演变成赤裸排挤，而上层碍于业绩态度暧昧，Jason决定退步，不过首先和公司谈了条件：如果希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己转到更为稳定的HR部门工作并加薪，不然就把钱誉更改考核条款的情况通知所有大区。公司权衡之下答应了Jason的要求。按Jason的说法，钱誉赢了，我也不输。
Top2：门派之争
门派之争是职场排挤的另一个重要原因。你是谁的人，决定了你的日子好不好过。在会计教学领域很有点资历的学术权威丰容带了麾下的一批年轻教师从公立大学跳槽到新成立的民办大学做会计系主任，一时间呼风唤雨，会计系俨然成了丰家堡，丰容的权威无人能及。但在系里时间最长、主管学生工作的副系主任老陶却让丰容很不爽：虽然工作勤恳，成绩可佳，但是言必出校规如何如何，并不肯跟着自己的意思改革创新，丝毫没表现出对新领导俯首称臣的态度，看样子不但没打算入自己的门派，也许还是学院院长安插的眼线呢！于是丰容铁了心清除异己对老陶的排挤不只一刀一枪，堪称人多势众，有老师不服从安排引起课堂混乱，也有班主任诸多异议争执不下，再配合丰容自己多次对这样状况百出的管理情况进行严厉批评，老陶的日子别提有多难过，最后只能惹不起躲得起，主动申请调岗去了其他系。
Top3：私人恩怨
Sy只是个小小房产销售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更没有什么努力上位的野心和能力。按理说没机会遭人嫉妒排挤，最近日子却不太好过。苏苏和赵俪似乎总在针对她，先是明里暗里抢Sy的客户，又故意搞乱她负责的资料，弄得经理大发脾气，对Sy好一顿训。一次中午吃饭，Sy发现苏苏在财务室和一群女同事不知道说些什么，隐约听到自己的名字，等到推门进去，里面立刻鸦雀无声，同事们看她的眼神却很怪异。渐渐地同事们对Sy都冷淡了很多，忙起来的时候也没人肯帮衬，客户要查房型资料，她去调总是最后一个才拿到，要签约付款，本来可以通融的财务也坚决不肯中午受理。一次下班狭路相逢，赵俪明白地告诉Sy：你还是早点自己走吧，我们就是要让你做不下去。Sy欲哭无泪，这才明白自己八卦苏苏和赵俪与买房大款交往的事情居然酿成如此大的私仇。
排挤者心声
我排挤，因为我怕你
我的下属李明指责我排挤他。不错我是在排挤他，不给他重要的工作，在上司面前指出他的过失。这样做是他能力太强了，干起事情来热情十足，除了多年经验，我自问没什么能胜过他，而经验只要加以时日就可以补足了。这样下去他很快就会超过我取代我。所以我只能想办法让他少进步，让上司少注意到他，最好他离开，这样我才安全。(Sonia公司行政部主管)
我不挤你，你就挤我
我最近正想办法削弱新同事Song的实力，有意接近他的供应商，还向老板提一些新建议，把Song负责的部分压缩到最小。不这样做不行，Song很聪明，还喜欢走上层路线，并且充满进攻性，习惯侵犯别人的地盘。如果我不采取行动，得到机会Song肯定也会排挤我，被动等待，出局的人可能就是我了。(陈安公司市场部专员)
排挤是竞争手段而已
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。所以身在职场一定要有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，上场就是要较量。
你在职场被人排挤过吗,为什么?
答：人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人...
职场中你受人排挤吗求解
答：在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。所以身在职场一定要有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，上场就是要较量。
职场中,你有没有被同事排挤过?
答：职场中的人，没有那么多的善意，面对竞争，他们可能会选择你无法接受的方式来获得成功。职场和学校很大的不同在于，职场看重的更多的是成绩和个人价值。同事的情谊更多的是在共事中，共同进退中磨练出来的，而非学生时代单纯的吃喝玩乐和共同兴趣爱好。所以，当大家都忙于工作的时候不会有太多时间留意到你...
在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么?
答：其实在职场当中排挤的方向是有很多种的，不仅仅是因为金钱方面或者是个人业绩方面的排解。同时也可能会涉及到竞争的问题，就比如上下级，同样也会涉及到排挤。对于那些总是努力认真工作，勇于表现自己的员工，遇到一些个领导能力平平，而且工作能力也平平的上司是自己当然会受到排挤。因为对于这样的上司，他们...
身在职场,出现哪些征兆,说明你被同事排挤了?
答：有些活动是有些人参加的活动。这样的活动，主要是小圈子的人，聚集在一起，增加感受或讨论活动。如果你是一个圈子的人，但后来你从未收到过派对的通知，证明你是“放弃”这个圈子，每个人都被孤立。那些真正混合的人将被混合到单位的高级圈中，与高级同事联系，了解更多信息，更多的机会促进。当他们...
在职场中为什么会出现”不管怎么努力都会受人排挤“的现象?
答：三、没站好队 有时候公司的职场相对也比较复杂一些，甚至分为好几波，如果你没选好队伍，那么努力也会受到别人排挤。虽然在职场中会有一种我怎么努力都要被人排挤，干脆就算了吧。其实这种做法是不可取的，因为职场如战场，不仅仅是需要努力的事情，还需要恒久的耐心方能取得胜利。
被同事排挤怎么办,教你4个办法
答：出了问题,先从自身身上找原因,看看是不是自己性格有些高冷,让别人不敢接近或者因为自己性格的原因,比如传播负能量、太高傲、太张狂、目中无人、爱炫耀自己,喜欢背后谈论别人隐私等,这些行为都会让别人比较反感。 2.工作老是犯错误,拖后腿 在职场中,你的贡献度越低,越容易受到排挤,贡献度越高的人越不容易受到排...
职场中你为什么会被排挤?
答：木秀于林， 风必摧之，不怕你笑话，深有体会
职场受排挤如何应对?
答：在单位中受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法，从而轻松面对职场中的纷扰。2、与人为善 身在职场中，...
为什么有些人在职场上会被排挤呢?正确的应对方式是什么?
答：因为这些人能力强，得到领导的重视，而且还喜欢炫耀。正确的应对方式就是低调一些，不要让别人看出你得到了什么利益，然后要表面上跟同事有说有笑，必要时多请客。
