在上班期间因工作上的事被同事打伤 该怎么维权？
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
且受害方可以同时报警处理，追究打人者的治安处罚责任或者刑事责任。
打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
有证据就行··
第一次故意伤人罪···
第二次故意伤人未遂
故意伤人未遂和伤人既遂一样,都是要负刑事责任的.
我国刑法规定未遂犯可以比照既遂犯从轻减轻处罚.
按照故意伤人罪判一般处3年以下有期徒刑的情况看来伤人未遂应该会受到拘役.管制或者时间较短的有期徒刑并赔偿一定的民事损失!
还有，这事第一时间也要向公司领导汇报，如果你没有汇报直接报警，那你最好 还是辞职吧。
如果在上班期间因工作的事情跟同事发生了矛盾被打了，首先可以报警。然后找公司的领导。同事把你打了，他就必须赔偿你的医药费，如果你住院了还有误工费，别的费用。单位也是有一定的责任的，也会给你一定的经济补偿。
在上班期间因为工作上的事被同事打伤，正常来讲应报告本单位领导，由本单位安排安全保卫部门出面处理。如果本单位不管此时，可以报所在地110由警察出面处理。最关键的是要保留被打伤的证据。
遇到这种情况，首先要报警，然后做伤情鉴定，拿到鉴定结果，然后去找你的同事要求赔偿，如果他的赔偿不能让你满意，那你就起诉，给他留下案底，影响他三代
直接报警处理，警察会根据具体原因及伤情对打人者进行处罚，赔偿你的治疗、医药费等。
在工作中被同事误伤,同事需要负责吗
答：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
上班时被同事误伤算工伤吗,同事应承担什么费用?
答：根据相关法律的规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。法律分析具体而言，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...
答：法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每...
我在工厂上班被同事撞伤属于工伤吗
答：对方如果是故意的就不是工伤。如果不是故意的就属于工伤。造成一般伤害的可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。法律分析职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
厂里被同事打伤厂里有责任吗
答：在工厂上班如果是由于工作原因被被同事打伤，厂里有责任，可以申请工伤鉴定，劳动部门鉴定为工伤的，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定...
在厂里上班被同事弄伤谁负责
答：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作不小心被同事弄伤怎么赔
答：法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资...
在上班时间被同事撞伤算工伤吗?!
答：在上班时间同事因工作原因与你发生肢体接触撞伤，算工伤。如果同事使用交通、运输工具将你撞伤，则构成路外{厂内}交通事故。不能算工伤。如果同事与他人打逗或者紧急避险对你造成伤害，不能算工伤。
在厂里上班被同事弄伤谁负责
答：法律分析：如果在工作中无意伤害到正在工作中的同事，自己的同事应该认定工伤，所需治疗费用以及休息治疗期间的工资或者达到伤残给予的赔偿，全部是按照工伤待遇享受，伤者本人不能要求自己进行赔偿，参加工伤保险的，由工伤保险和单位承担，没有参加工伤保险的，单位承担，至于自己的责任，由单位根据相关制度和...
在公司被同事打了公司会赔偿吗?
答：在公司被同事打了公司是需要赔偿，具体如下：1、员工在公司受到了打击和伤害，公司要负责提供必要的帮助和补偿。具体需要根据情况判断，如果这次打击和伤害是由于公司的安全管理不到位、监管不力导致的，公司要为员工承担相应的责任，包括医疗费用、赔偿金等；2、如果员工因工作原因受到打击和伤害，那么公司...
