你辞职过吗？最完美的辞职报告应该怎么打？
首先，辞职报告可以分为纸质档电子档，一般都是呈书面的比较正式。因为某些特殊的原因没办法当面递交也可以发到领导者邮箱，但最好不要这样。
其次，纸质档可以手写也可以打印。如果是手写的话，一定要保证字迹清楚，领导能看得清。不要龙飞凤舞，让人看不懂。最后，辞职原因要想好，给领导一个明白话，也对公司的培养表示感谢。
一般来说，辞职报告不用写得太过复杂。主要说明自己的离职意向、离职原因、计划离职日期、工作交接情况等内容即可。因为一般来说，离职前会有一些离职谈话，有些是人事部门负责，有些是公司老板亲自去聊。
这个聊的过程就很有意思了，如果聊好了，别的不说，至少跟即使人走了，给前东家留个好印象，甚至得到他的一封推荐信对你后面的职场生涯多有很大的助力。
高情商的离职要做好这些，提前告知：法律规定提前30天就可以，但是如果你公司有规定，或者你自己知道这个岗位比较难招人，那最好给前东家更多的时间，不要跟新东家谈好了下周就入职，然后才跟老东家摊牌，这样对你的口碑极其不利。
尽你最大可能地做好交接工作：尽你最大可能地做好交接工作，每一份文档，每一个联系人，每一个工作事项都要做到条理清晰，保证有人接手。最好自己做一个“交接清单”，把具体的事项都交接到谁手里列举清楚，然后交给你的直属领导。
你交接的越清楚，不仅公司的人对你另眼相看，离职后也能最大程度地避免麻烦。离职后一段时间，仍提供帮助：离职后，难免有原公司找你的时候，不要嫌麻烦，尽最大可能提供你的帮助。这个时候赚来的人情迟早就回报你的一天。
如果对公司有想法，不妨一个月后再细谈：我不建议大家在离职时做太多有关公司的抱怨，首先这个时间点说出来的话不一定客观，其次听的人也会有不同的想法。
但是当你离职一段时间后，如果真心觉得应该给原公司的老板一些建议，那么不妨整理一下你的观点。因为已经过了一段时间，大家都冷静了许多，说出的话没有了利害关系，也更加中立客观，交流起来反而更加轻松。
我开始工作虽然才两年，但是也是又换个工作的，那时候想要辞职，就会先询问自己的经理，问他是这样一个流程，等到交接完工作就离开了公司，进入下一个新公司了。
我辞过职的，那么最完美的辞职报告，你只要夸公司而贬低自己的话，应该就是挺好了的，你不要觉得公司不好
当然辞职过了。我见过最完美的辞职报告，就是首先要把自己辞职的理由说清楚，然后就是对公司进行一顿夸奖，尤其是夸奖领导的能力，然后就是把公司的一些不足之处说出来，之后还对不足之处做了一个方案，我记得我们领导当时拿到这个报告，感动的都哭了。
肯定，我觉得没有最完美的，毕竟是你要离开这个单位，肯定是觉得这个单位不好，如果不说出缺点的话，人家会觉得你比较虚伪，如果说出来缺点，人家又比较生气
我也辞过职，最完美的辞职报告就是应该直接说自己的问题，然后要写感谢领导的关心和照顾。
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