乙方和甲方签了劳动合同,乙方工期不满一个月,甲方辞退乙方应怎样赔偿工资
一、劳动合同辞退乙方要如何赔偿?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
二、被单位口头辞退怎么办
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
三、辞退员工应注意什么问题
用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的,那么在劳动合同中也是会写明工作的内容、工作的期限以及双方的权利和义务的,如果说在劳动合同期限内用人单位与劳动者解除了劳动关系也是需要提前三十天通知劳动者,然后根据双方的协商来办理劳动解除手续。
乙方和甲方签了劳动合同,乙方工期不满一个月,甲方辞退乙方应怎样赔偿...
答：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
乙方和甲方签订了合同,甲方未履行工人签订劳动合同,也没有购买工伤保险...
答：乙方和甲方签订了合同,甲方未履行工人签订劳动合同,也没有购买工伤保险,乙方一旦发生工伤事故，乙方所有的工伤待遇享受不变，所有的费用由甲方全部承担。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
劳动合同甲乙双方已经签字,但只有甲方持有,乙方手中没有合同,是否认定...
答：合同应该是双方各持一份的。乙方手里没有合同，不会影响甲方的全部权利。如果真出纠纷，甲方完全可以说乙方是自己把合同弄丢了。所以乙方应在出纠纷之前，尽快向甲方要回自己那一份合同。
甲乙双方签订劳动合同,乙方提前辞职,甲方应该给工资吗
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
甲乙双方签了合同甲方在乙方不知情况下违法了乙方需要负责吗_百度知 ...
答：劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证，也是双方交流合作的依据。综上所述，合同是双方约定的一种法律文件，其中规定了双方的权利和义务，甲乙双方签了合同甲方在乙方不知情况下违法了乙方不需要负责。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
在甲方公司工作,签乙方公司合同,乙方公司不是外包公司吗?
答：乙方是相对甲方而言，双方是合同关系，而外包则是工作任务的包给外部一个公司，是承包关系 有的公司跟甲方和乙方签合同不是一个公司，这个公司有很多的身份。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议 ...
乙方与甲签订聘用合同,合同书中明确“乙方到丙方工作,丙负责管理、后勤...
答：1、你这合同，确实是典型的劳务派遣合同。2、关于合同是否违法：（1）按《劳动合同法》的规定，丙方应是依据《公司法》成立的注册公司，而且注册资本应不少于50万元。（2）你与甲方的劳动合同，除应当载明一般劳动合同的必备要件外，还应载明你的用工单位（丙方，这一点合同中已经载明）、派遣期限、...
甲方乙方签了合同,安全乙方负责任,乙方工人受伤,工人能去甲方公司理赔吗...
答：由本案的案情可知，甲方乙方双方签订合同,约定安全由乙方负责任,乙方工人受伤，根据《建设工程安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。《中华人民共和国建筑法》第45条规定：施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责...
如果甲乙两方签署劳动合同,乙方在病假其中,甲方要违约终止劳动合同...
答：劳动法很明确的规定了~~。如果只是生病就要被单方面解雇。那么按87条补偿。如果是治疗后还是不能从事原工作的，那么提前一月书面通知，并额外支付一月工资，可解除合同。第二就是经济补偿问题，47条有规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
签订了劳动合同 乙方若要解除合同 甲方要乙方交违约金 是否合法_百度...
答：合同上约定的，就合法！违约金就是违反约定支付的
