上司意见不统一怎么办？
和上司意见不一致的时候，一定要学会解决和沟通。不要一味的去服从，也不要一味的发生冲 突。只有学会去解决，那么下次才知道怎么去做，才不会有更多的遗憾。
1、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见时先不要想着怎么规避，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看究竟发生在哪个细节。这样，不但减少了因为个人误解而产生与上级意见的 冲 突，还降低了自己工作中的风险。很多时候，都是因为上级的表述或自己的理解没有在同一频道而产生的意见 分 歧，如果事先弄明白上级的意思，就不会有什么意见不一致之说了。
2、然后调整自己的思路：明白上级的意思后，先不要自卑地从心理上给自己压力，更不要自负地从行为上不依不饶。对标上级的意思，适当地调整自己的思路，让两者有机地结合起来，也可以在工作中减少不必要的意见分歧。但不要过于 忠 于 上级的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，这样无论是对工作，还是对工作的结果，对自己都是极有帮助的。否则，你一味地信服上级的意见，一旦工作结果没有达到上级的要求，上级同样是会埋怨。
3、一定要有 明 确 的主见：明白上级的意思，又调整了自己的思路，最后就要 勇 敢 不失方法地表明自己的主见了。关于工作，不能老是依托于上级的指示，结合上级的意思，把自己的工作思路告知上级，其实也是在对上级做最后的确认，之后就可以心无杂念地工作了。千万不要纠结于自己的意见被上级否定掉，要学会顺应适应，毕竟上级有更开阔的眼界。所以，在与上级有意见不一一致的情况时，一定要在最后自信地表明自己的主见。
和上司意见不统一怎么办?
答：和上司意见不一致时，解决四中办法如下：1. 不要全盘否绝 不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处是值得下属学习的，如进一步完善更是无懈可击，此时把自己的想...
上司意见不统一怎么办?
答：和上司意见不一致的时候，一定要学会解决和沟通。不要一味的去服从，也不要一味的发生冲 突。只有学会去解决，那么下次才知道怎么去做，才不会有更多的遗憾。1、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见时先不要想着怎么规避，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看究竟发生...
和上司意见不一,怎么办?
答：当与上司意见不一致时的解决方法：对于这类问题，还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。1、自我检查 作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路...
如何面对两个领导意见不统一时?
答：你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。如果不同意，则判断后果是不是很严重，如果不严重，就按照领导的意见办；如果很严重，则再私下和领导谈一次...
怎样才能让两个领导的想法统一起来呢?
答：请仔细看：和领导意见不一致的情况很常见，关键就在于你怎么去沟通，即表明了自己的观点，又不得罪上司。我个人总结就是，能单独说的一定要单独说，能委婉说的一定要委婉说。当然了，如果不是原则性的问题，我个人建议还是让你自己的观点烂在肚子里好了，说出来没什么好处。【给领导提意见是一门艺术】...
与上司意见不统一怎么办?
答：如果和上司意见不一致性，我一般会把自己的观点充分表达出来，和上司说明这样做的利与弊，争取和上司意见达成一致。每个人看问题的角度不一样，所处的位置不同，对于问题的处理方式也不同。和上司实在是不能意见统一时，下级服从上级，遵从上司的意见，但保留自己的意见。扩展人在职场，总会碰到与上司...
在职场中,如果你跟你的领导意见不一致怎么办?
答：三、变换角度当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，就算有他也不会很针对你。四、拿出成果或实际证据，给领导重新决策的机会当你提出了方案A，领导却让你执行方案...
如何与上司意见不统一?
答：工作当中难免和上司的意见不一样这个时候应该妥善的处理如果处理不当很有可能影响自己以后的工作，和，影响，和领导的关系.一.首先明确相左意见出现成因 在工作时和领导意见相左，我们首先要明确相左意见出现成因，从其“果”反溯回其“因”。遇到意见相左的情形，实际上是对职场人士智商与情商的考验。大...
如何与上司意见不同?
答：与其他领导进行沟通：如果你觉得自己无法在一个领导那里得到支持，那么你可以尝试与其他领导进行沟通。这可能会帮助你获得更多的支持和理解，或者至少让你更好地了解公司内部的情况。总之，处理两个领导的意见不统一需要一些技巧和耐心。重要的是要保持开放的心态，尊重他人的观点，并采取措施消除任何误解和不...
