辞职报告提交后必须要等一个月么?
1、如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；
2、如果用人单位的行为是违反法律规定的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。
提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还在试用期辞职需要提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形式通知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、具体的辞职方式：
1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、即时辞职，用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
三、辞职的流程：
1、写辞职信；
2、和主管详谈；
3、交接工作；
4、人事手续；
5、开离职证明；
6、储存工作档案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞职必须等一个月吗?
答：辞职不一定非要等一个月，如果用人单位同意的话，立刻走都可以；如果是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
提交辞职报告后最短多久可以走?
答：正常情况下，需要提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以离职。单位会在你提出辞职后准备招聘，新员工到位后和你交接工作，交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开，可以先和单位人力资源部沟通一下，尽量协调，如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
女下属辞职了,但是她当天提交辞职报告,当天走了,公司有规定提交辞职报告...
答：公司与员工签订劳动合同，而且超过试用期，就必须按照劳动合同法规定，提前一个月申请辞职，不然，公司按规定要求员工支付赔偿。
写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
答：写了辞职报告，有的时候没有必要干满一个月才走，之所以要提前一个月打申请报告，是为了公司找其他的人来接替你的工作，如果说不到一个月就有了新的人接替你，并且已经交接好的情况下，公司是允许你提前离开的。
提交辞职报告后护理部让再干一个月
答：1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。二、辞职最后一个月...
写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
答：也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上，并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期，这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
提交辞职信,公司不批,说一个月后辞职期到了才放人,怎么办?
答：1，老板不签字不收，递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信；2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）；3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，...
如果辞职报告提交后马上走,没有到一个月。会有什么后果?
答：提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同，正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
辞职报告交后,公司已找到人顶岗,公司还是要一个月放人,这合法吗?_百 ...
答：主动辞职的需要提前一个月提出申请，如果得到审批，可以立即走人。如果没有得到审批，则在一个月后视同审批。你的情况可能是没有得到审批，则需要再工作一个月。
劳动合同法38条内容及最新解读
答：劳动合同法38条内容及最新解读：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位...
