跟公司签定了劳动合同为一年，干不满就跑了，对我有没有什么影响？
一般来说，如果你确实不想在公司干，已经是正式员工的话提前一个月提出辞职就好。当然如果公司不是很想放人，你可以编一个好一点的理由，说你实在是非辞职不可。至于保险，现在很多地方都可以异地转了，这个是可以累积的，没多大关系。其实一般在试用期，你就应该搞清楚到底要不要在这个公司呆下去。如果你现在只是想找个短期跳板，你就找试用期需三个月的公司或干脆去那种商场专柜工作。就不用烦恼合同的问题啦！
你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。
然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。
违约金问题，如果公司没有培训过你及签订服务期协议的,则一般不需要支付违约金，但是如果你离职造成公司损失的,你可能要赔偿公司损失,所以你最好提前30日通知公司,并办好交接手续
扩展资料
根据合同法：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料：
劳动法百度百科
劳动法规定签定了劳动合同后，如果想在没到期限时解除合同，必须在一个月前以书面的形式提出。如果没有在一个月前提出你就随便走了，公司也没办法把你怎样，公司也追究不了你什么，只能要求你按合同赔偿经济损失，再只看公司把你的工资发你了没。所以现在很多公司会都有个固定时间发工资。买房贷款银行信誉从理论上说是有影响但实际银行得不到你不讲信用的信息所以也不会贷款信誉上有问题。银行贷款信誉一般与你经济信用关联比较紧，比如在别的很行信用不好，因为银行的信用信息各银行是共享的。
你这种情况一般对你没有什么不好的影响，公司即使想追究你的违约责任，操作起来也是很难的，而且一般也不会和银行贷款挂钩，因为目前社会信息共享还做不到这一点。银行对信用的要求一般是经济方面的。
没打算长期干，你肯定事先没说出来，那你签一年干嘛？跑了是你违反合同
签订劳动比较好，你就算不想做了，只要提前一个月提出辞职申请即可，这是你的法定权利。你如果没打招呼走了，给公司造成损失了可以追究你责任的
跟公司签定了劳动合同为一年,干不满就跑了,对我有没有什么影响?_百度...
答：我看你脑子有点问题，你根本不是在工作，更谈不上信誉，不想干就别出来混，就是你这种人让拖累公司发展，社会的渣子，公司缴5金是对员工的责任感，公司付出了这么多你还怨，良心何在，真是林子大了什么鸟都有，你敢早说出来看哪家公司敢用你，混账东西 ...
企业给员工一年一签合同有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答：一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的...
劳动合同有没有规定签订一年的合同就必须开满12个月的工资,急。
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退...
答：三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求，辞退...
我跟公司签订一年合同,没有到期但是想辞职
答：劳动者辞职，是不需要征得用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
劳动合同只签订了一年,到期后还可以续签吗?
答：劳动合同如果只签订了一年，到期之后当然还是可以续签的呀，不过前提条件是在稻妻之后，用人单位和你都想去签这个合同，那你们才可以续签。如果到时候有一方不愿意去签，那这个合同自然是没有办法继续签下去了，你比如说在稻妻之后，如果用人单位不想继续用你了，那他们肯定不会跟你继续签合同的，或者说...
我和公司签了一年的劳动合同,没到期辞职会赔偿公司吗?急急急谢谢_百度...
答：和单位协商好，如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司，怀孕了想离职可以申请婚假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
和公司签了一年的工作时间,合约上说工作不满一年辞职要扣一半工资在法律...
答：劳动合同这种约定是无效的，劳动者只要依法提前申请离职就是合理的，用人单位如果克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
企业签订劳动合同一年一签好吗
答：对于公司其他的外聘管理员工来说,即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方,但考虑到是自己是打工者,不可能一直待在这里,也不会过多关注这样的事。 如此,就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式,就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是,很多员工在企业干了多少年,就会跟企业签订多少份...
公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月,是否合法?
答：根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为最大上限，自己应该和公司讨论清楚，应该如何让自己去工作，并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己试用期的工资，以及自己的社保问题，如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话...
